以老板心态工作、从小事做起的员工就是规范的、真正的、像样的员工，即顶级员工。
导言
一个美国人和一个犹太人一同去找工作。
两个人同时走进一家公司。公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成了老板，而英国青年还在寻找工作。
或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么能这么快就发了财呢？
我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国青年那样绅士般地从小公司边过去。
其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作。所以他的工作总在明天。这就是问题的答案。
员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
对工作的态度反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。
这一则故事对员工极其重要，懂得成功是从小积累起来的道理。可以让员工更加珍惜现在的生活，并牢牢地抓住每一个细小的机会，之后，成功就会在不知不觉中到来。
这本书告诉员工，犹太青年怎样从小公司的工作成为老板的；在这两年内，他都干了些什么，使他成为老板。这本书告诉员工，不是不想当老板的员工才是好员工。恰恰相反，只有想当老板的员工才是顶级员工。但是没有当过好员工的老板成不了真正的老板。愿每个人都能成为老板，但愿每个人都首先成为顶级员工。以老板心态工作、从小事做起的员工就是规范的、真正的、像样的顶级员工。
有了愿望，就有所获得；有了追求，就有所成就。人类因梦想而伟大，员工因梦想而有成。一个人努力的目标越高，他的才能就发展的越快，对于社会就越有效果。一个员工只有想当老板，才能成为优秀的员工。
王侯将相，宁有种乎
——顶级员工以想成为老板的心态工作
想当老板的员工就是不墨守成规而经常出新的员工。每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
你因梦想而伟大
最伟大的成就，在最初一段时间内都沉睡在橡树籽中；小鸟在鸟蛋中耐心地等构想中，醒来的天使起身相迎。有了愿望，就有所获得；有了追求，就有所成就。
没有梦想就没有理想
梦想家是这个世界的救世主。既然有形的世界是由无形的世界所支撑，因此内心的梦想在人生中起着很大的作用。人类不能忘却它的梦想家；人类不能让他们的理想破灭；人类生活在他们的理想之中；人类把它们视为有朝一日能看到及了解的现实。
作曲家、雕塑家、画家、诗人、预言家、哲人，他们都是未来世界的创造者，天堂的建筑师。这个世界之所以绚丽多姿，是因为他们生活在这个世界；离开了他们，人类就没有锦绣前程可言。
胸怀崇高理想，又具远见卓识的人，总有一天能实现自己的理想。哥伦布在内心构思出另外一个世界，随后他发现了这个世界；哥白尼构思出了太阳中心，随后他向人们阐述了这个学说；佛祖构思出一个一尘不染、宁静平和的精神世界，而且他进入了这个世界。
开始你想成为老板的构思，怀着你想成为老板的理想。勿忘拨动你的心弦，呵护你思维中形成的美丽，珍藏培育你至纯思想的关爱。它们能为你创造有利的形势、天堂般的环境。如果你一直真诚地对待它们，你的世界最终将被建设得无限美好。
有了愿望，就有所获得；有了追求，就有所成就。人们最基本的愿望尚能得到满足，而他们至纯的追求难道得不到回报？不会的，这种情形永远不会发生。
梦想高尚的梦想，而且正如你所梦想，你会成为那样的人。你的构思就是对有朝一日你所处境况的许诺；员工的理想，就是对你最终归宿的预言。
你的处境可能并不惬意。然而如果你能够树立理想，并且努力去实现它，这样的处境过不了多久就能够得到改变。你要牢记，内心没有树立理想，你就不可能取得长足进步。
这里有一位境况贫寒的年轻人。这位年轻人没有什么积蓄，为了生存，不得不在一个条件很差的车间长时间地工作。他没有受过正规的学校教育，没有掌握那些高雅的艺术。然而，他却梦想自己有一个灿烂的明天。他想到知识，想到高雅，想到美丽大方。他在内心深处勾画出理想的生活境况。这种美好的构想支配着他，督促他采取行动。于是，他利用所有的业余时间，去发掘他潜在的能量与资源。
他的思想很快就发生了巨大转变，小小的车间再也不能束缚他了。以前那些不思进取的思想，像穿旧的衣服一样被他弃之一旁。随着机会的不断增多，他潜在的能力便有了用武之地。
几年过去了，当人们再次见到这位年轻人时，他已成了一位成熟而且成功的人士。人们感觉他成了某种思维力量的主宰，他能够很好地利用这种力量来实现自己的理想。他已开始肩负起重大责任。他自豪地说，生活改变了。周围的人乐意倾听他的话语，牢记他的思想，并用之重新塑造他们的品格。众人开始托起他这轮太阳，无数的命运围绕着他运转。他实现了自己年轻时的理想。在人们眼中，他是一位有远大抱负的人。
而你也可以通过努力来实现内心的构想（不是懒惰的愿望），不管这些构想是不纯洁的，或是美好的，或者二者皆有，你时常都把所有的心思用在它们上面。你双手收获的，是你自己思想的结果。你将得到你努力去挣的，既不多也不少。无论你目前所处的境况如何，都会在你的思想、构思、理想的指导下或浮或沉、或维持原状。你将变得像被你的欲望所左右那样卑微，或像催促你前进的志向那样伟大。
没有理想就没有目标
高尔基说：一个人努力的目标越高，他的才能就发展的越快，对于社会就越有效果。一个员工只有想当老板，才能成为优秀的员工。
有了想当老板的愿望，工作就不会仅仅是员工为了谋生才做的事，而是员工要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于员工自己。
工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，员工才要专注，并在那个方面付出精力。从这个本质而言，工作不是员工为了谋生才做的事，而是员工要用生命去做的事。
工作是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在员工完成使命的同时，会发现成功之芽正在萌发。
如果年轻的厨师想早日使自己的手艺精湛，仅仅想着我要做美味的料理就以为能实现心愿，那简直是天方夜谭！如果不只是要做美味的料理，而是要保持做美味的料理老板的念头，料理的手艺就能进步了。为什么呢？因为如果这样想的话，做菜这件事就会变成一件愉快的事情了。
即使是拥有相同条件的老板，一个保持着个人利益最大化思想的人与一个工作是老板的阶梯，完成使命关系着财途的人，两者所得到的结果将是完全不同的。如果能想着工作是最完美的使命或完成这个工作是自己的使命的话，就不会产生工作是公司委派的任务或因为老板的命令才行动这样的情绪。
做事的第一步是学会如何去做。事情可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于你，这是一个选择的问题。以下这句话也许是古代罗马斯多葛派哲学家们提供给人类的最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而你的工作态度完全取决于你自己。
员工的工作，是老板亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由老板一手造成的。而员工的一举一动，无论是写一封信，出售一件货物，或是一个电话，都在说明雕像或美或丑，或可爱或可憎。
员工所做的工作，就是他人生的部分表现。而一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解员工的工作，在某种程度上就是了解其本人。
如果员工轻视他的工作，而且做得很粗陋，那么他绝不会尊敬自己。如果员工说他的工作辛苦、烦闷，那么他的工作绝不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，说工作是生活的代价、是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！常常抱怨工作的人，终其一生，绝不会有真正的成功。抱怨和推诿，其实是懦弱的自白。
工作就是付出努力以达到目的。最令人满意的工作就是使员工的工作导向员工说能表现自己的才能和性格，使自己今后也能成为老板。员工对工作所持的态度，和他本人的性情、做事的才能有着密切的关系。要看员工能否达成自己成功的心愿，只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果某人做事的时候，感到受了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么他绝不会做出伟大的成就。
不论做何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定员工日后事业上的成功与失败。员工工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。如果员工能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即使在最平庸的职业中，也能增加他的威望和财富。
不管员工的工作看起来是怎样的卑微，员工都应当付之以老板的精神，应当有十二分的热忱。在任何情形之下，都不允许对自己的工作表示厌恶。厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的厌恶。如果员工为环境所迫而做一些乏味的工作，员工也应当设法从这些乏味的工作中找出乐趣来。要懂得，凡是应当做而又必须做的事情，总能找出事情的乐趣，这是员工对于工作应抱的态度。有了这种态度，无论做什么工作，都能有很好的成效。
没有目标就没有动力
员工应当在内心深处抱着当老板的目标，而且努力去实现它。他应该让这个目标成为他思想的中心点。
强者只把失败看作是通向成功的必经之路，才可以很好地适应不同的环境，坚强地思想，无所畏俱地尝试，稳稳地获得成功。
思想倘若不与目标相联系，那么就没有智慧的成就可言。思想的航船，在人生的大海上漂流。最容易出现的欠缺，就是失去前进的目标。驾船者倘若毫无目标地让船随意漂流，那么他迟早要碰上毁灭性的灾难。
那些在人生的旅程上毫无目标的人，很容易成为担忧、恐惧、麻烦、可怜的猎物，而这些正是懦弱的体现，这肯定会像蓄意作恶那样导致失败、不幸福及空虚失落（尽管导致这种结局的方式有所不同），这是因为懦弱无法在能量进化的宇宙中找到适合自己生存的土壤。
员工应当在内心深处抱着当老板的目标，而且努力去实现它。他应该让这个目标成为他思想的支点。根据在当时具体境况中人的品质，它可能以一种精神理想的形式呈现，也可能是一个世界性的目标。然而，不管它是什么，他都应该持之以恒地把他的思想力量集中在自己确定的目标上。
他应该让这一目标成为他至高无上的职责，而且他应该全力以赴地达到这一目标，不让他的思想漫游于异想天开的梦境中。这是通向自我克制及真正思想集中的康庄大道。
即使他在实现这一目标的征途中一次又一次地失败（因为在他的所有弱点被完全克服之前，他必须经历失败），但他从失败中所获得的品质的力量，可以推动他获得真正成功，而且这将在他人生中成为未来力量与胜利的出发点。
那些没有领悟伟大目标的深远意义的人们，应该把他们的思想集中在完美无缺地履行自己的职责上面，哪怕他们的职责看起来多么的不起眼。只有这样，思想才能被汇集并集中起来，决心才能下定，能量才能得到积聚。倘若你下定了决心，又有了充裕的能量，任何远大的目标你都可以被实现。
员工的能力随着当老板的目的而增长。最懦弱的人，倘若认识到自己的弱点所在，而且相信只有努力与耐心才能让力量得到增强这条真理，那么他必将全力以赴。努力再努力，耐心再耐心，坚韧不拔，弱者终将成为强者。
正如体质上虚弱者可以通过认真细致的锻炼使自己强壮起来那样，思想上的懦夫，也可以通过练习正确地思考，使自己成为思想上的强者。
强者只把失败看作是通向成功的必经之路；强者可以很好地适应不同的环境，坚强地思想，无所畏惧地尝试，稳稳地获得成功。弱者倘若能够摒弃毫无目标及唯唯诺诺，开始有目标地思想，那么他终将加入强者的行列。
人一旦定下自己的目标，就应当一个心思地朝着实现这一目标的方向前进，途中不能左顾右盼、见异思迁。怀疑与害怕应该被严格地清除，它们是消极因素，会瓦解员工的斗志，影响员工全力以赴地向既定目标前进。怀疑与害怕的思想，永远让人一事无成，永远如此。它们总会导致失败。当怀疑与害怕潜入时，目标、精力、能量及一切坚强的思想都会受到严重冲击。
我们愿意去做，是由于我们认识到我们能够做。怀疑与害怕是这种认识的大敌。员工倘若纵容怀疑与害怕，不想方设法剔除它们，那么他在自己的人生道路上迈出的每一步都要遭受挫折。
征服怀疑与害怕的人，等于征服了失败。他的每一种思想都与力量为伍，所有的困难他都能勇敢地面对、明智地克服。他的目标就像按季而种的果树，随着时令的变化开花结果，而且它的果实不会在没有成熟之前就掉落。
思想一旦无所畏惧地与目标相结合，它就能够成为一种创造性力量。认识到这一点，就能够成为一个敢做敢为者，你的思想就不会摇摆不定，你的行为就不会随波逐流。能够做到这一点的人，实际上已经离老板不远。
没有动力就不能主宰命运
有的员工之所以被老板炒来炒去，就是因为他没有以老板的心态工作。
只有完成大量的勘探及开采工作，我们才能够得到黄金及宝石。如果人能够努力开采他心灵的矿藏，他便能够探寻到与他做人息息相关的每条真理。
思维是塑造一切的支配力量，从根本上来讲，人与动物的本质区别就在于思维，就在于人能够利用思想这种工具，使自己的意愿得以实现，并带来了无数的欢乐与疾苦。人悄无声息地思想，并最终将思想化为现实。周围的环境只不过是人的观望镜。
