海盗有着严密的组织与制度，人人工作认真负责，从不允许做事邋遢、敷衍了事的情况出现，因为他们知道每一场战斗的重要性，一旦失败，所付出的代价不仅仅只是自己的生命。所以，对于每一个优秀的海盗来说，他们可以在生活中自由放荡，但是在执行任务时，就坚决不能心无旁骛。因为他们懂得，只有心无旁骛地锁定目标，全力以赴，才能有可能会更接近成功的目标。
百分之百地认真起来
在海盗船上，难免也会遇到一些不服从管理或是敷衍了事的下属，这与海盗成员的性格有关，有些是初生牛犊不怕虎，本性使然，也有一些可能是因为仗着自己是老资格，便倚老卖老，做事不认真，敷衍交差。遇到这样的情况，如果处理不当，那么就会导致不好的结果。
对于每一个海盗王来说，能够领导一个团队，必然要有一定的行事作风与谋略，要想提高团队激情，增加“工作效率”，那么就要从扶正团队内部工作态度做起。一位哲学家说过：“不论你手边有任何工作，都要用心去做。这样，你每天才会取得一定的进步。”失败的最大祸根是养成了敷衍了事的习惯，而成功的最好方法就是把任何事情都做得精益求精、尽善尽美，让自己经手的每一件事都贴上“卓越”的标签。第一步应当是认清敷衍行事的几种表现形式：
第一，一些海盗对于结果不负责，认为自己即使没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，总是想到处蒙混，以最少的付出与平级的同伴得到同样多的回报，于是，当回报不能如愿以偿时，便又会产生一种吃亏的心理，总有一种受压迫感。
第二，习惯性地依赖他人。遇事从来不去想办法，而是平静地等待上级处理意见，或者是问上级不想办法，就任由事态发展。在这一类人看来，并不是办法总比问题多，而是问题总是比办法多，长此以往，便造成了单一的思维方式，在岗位上如果遇到一些状态就难以用超越性的思维从多角度、多方向来探讨问题去解决办法。连基本的工作责任心都达不到，更何谈在工作有所超越？
第三，过于依赖命令，当命令下达时，没有拿出基本的工作热情，做起事来散散漫漫，觉得“无论过程如何，完成任务就是了”，也有一些是敷衍了事，以侥幸心理敷衍上级，任务完成是最高期望，绝对不会做出一些附加价值的东西，这是一种缺乏自主自发的主动进取精神。
有些时候敷衍了事，一点点的差错便会造成海盗船失利失财失人，造成巨大的损失，而这种低级的错误很多时候是可以避免的，其最终结果还是没有把工作当作一回事，也就是没有我们常常所谓的“主人翁精神”。试想一下，如果每一个人把海盗船上的人当作亲兄弟，把团队当家，把团队利益当成自己的利益，那么就很难再有敷衍行事的状况出现了。
基于以上一些原因，在海盗船上，通常会软硬结合，提倡“家庭式”管理与“制度式”并用。上了海盗船就是加入了一个大家庭，每一个海盗都是家庭中的一个成员，如果没有主人翁的责任感，工作敷衍了事，那么就可能对团队及个人带来损失，用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。这一点是每个海盗王必须传输给每一个成员的信息。这是心理及态度上的诱导与更正，加之制度对于行动及任务效率的验收与惩罚，两者如果均能做到位，那么这个团队就必然会向好的方向发展。
团队需要每一个人专注的做事态度
对于那些工作敷衍了事的人，海盗团伙是不会接纳的，如果调配不到合适的岗位，那么，你就只有离开。如果你埋藏得很深，可以达到工作敷衍而不外露，也许可以蒙混过关，但总有一天，一旦因为你的疏忽而让计划失败，即使你不死在战斗中，那么也会被海盗王处死。这样做，一来可以给其他人以警示，二来也可以慰藉那些因为你的疏忽而丢失了性命的兄弟。
而对于一个企业来说，企业与企业之间竞争越来越激烈，只要员工在工作中不用心，有一丁点儿不负责任，就有可能导致整个企业蒙受巨大损失。因此，要增强团队的凝聚力，就必须从每一个人的工作态度抓起，不允许有任何的特例出现，人人必须爱岗敬业，对待自己的工作就像对待生命一样认真，对待自己的事业就像对待自己的儿女一样呵护谨慎。
专注的精神，有利于个人及集体的发展
每个人都渴望自己可以获得成功，但并不是每个人都可以抱着坚定的态度去日复一日地工作，日复一日地坚守着那份信念，坚定着认真工作的岗位职责，所以，心理上的消极就带动了行为上的懒惰，做事三心二意，敷衍了事也就应然而生。其实，从古今中外的那些成功人士的经历中，我们可以看到这样一个真理：集体及个人的成功都离不开每一位成员的专注精神。
工作是人生的义务，它在一个人人生中所占的比例之大众所周知，因此，每一个有机会参与工作的人都必须珍惜每一次机会，做任何事情的时候都不能三心两意，尤其是在关系到自己事业前途的大事情上，必须专一地、勇往直前地做下去，在某一方面把自己培养成为专家，那么你离成功已经不远了。不妨回顾一下历史的长河，很多有成就的人都会为成功而专注得废寝忘食。比如科学家爱因斯坦，相传他迷路多次，原因就是因为他不论是走路，还是干别的事，都会思考着问题。也正是因为他思考问题太过于专注，在后来才得以成为了一名举世闻名的科学家。还有法国的科学家安培，他在工作的时候为了不让客人来打扰自己，他往往会特地为自己写张“安培先生不在家”的字条贴在门上。有一次，他从外面回家来，路上一边走还一边思考着问题，当他到家门前看到门上的字条时，便自言自语地说道：“啊，原来安培不在家。”然后，就转身走开了。这样的事例举不胜举。因此，我们不得不相信，要想成就一番事业，其中最重要的一点就是要学会专注。
正如爱默生曾经说过的，全心灌注在你所期望的，必如所期。即使是天才，要想获得成功，也必须有专注这种精神。做人也好，做事也好，经营也好，人都不可三心二意，一心一意总是比三心二意有所成效。比如日本的任天堂公司，这家公司只有2000人，但是这家公司却出乎意料地生产了世界上80%的卡式游戏机，垄断了电子游戏机行业的大部分知识产权。而任天堂公司的老总却说：“我们没有任何的秘诀，成功在于我们只做游戏机，坚持了五十年。”这个事例很明显地表明了成功与专注的关系，成功的秘诀很简单，那就是专注于一个方向，倾心于自己的工作，一心一意，持之以恒，那么，成功就会青睐于你。
员工需摆正工作态度：干一行，爱一行，专一行
很多人对工作敷衍了事，其主要原因无非为几种：第一，不喜爱自己的职业；第二，不满足自己的薪资；第三，认为自己的职业属于社会底层；第四，本身的人生观、价值观不正确。这些都是影响一个人工作积极性的主要因素，因此，要想提高自己的专注力，那么也要从这几点下手。
第一，喜爱自己的职业。三百六十行，行行出状元。因此，不论你所选择的是哪一种职业，但只要你愿意付出努力，那么就一定能成功。事业能否做大，根本不在于从事什么行业，而是取决于自己对所从事职业的态度，态度决定着你能否激发出更多更大的工作力量。
第二，专注地付出，回报自然来。很多人终日把目光放在与人攀比上，看到自己的薪水不如别人拿得高，于是便心中忿忿不平，觉得自己能力不差，得到的却不如别人，或者说为此而自卑，看低自己的同时，也把个人情绪带到工作中来，做事也就成了粗线条，日日浑浑噩噩，敷衍了事。其实，如此一来，你想要的成功会离你越来越远，与人攀比不要只是得到消极，而是要从中得到工作的动力，倾注更多的精力在工作上，那么公司企业便会看到你的努力与成绩，薪资待遇也会随着你被重用而提高的。
第三，职业无贵贱，不要因为职业低而抱怨。有些人认为自己的职业在社会中属于低等地位，即使在本职岗位上做再多的努力但所创造的价值却是微不足道的。其实这样的想法是错误的，就像是物质的质地松散与坚硬，可以说都取决于每一个分子、原子；国家、民族、企业的兴衰则取决于我们每一个人！就像狼群为什么会令人感到可怕？正是因为它们一旦锁定了自己的目标，就不会再受到任何外力的任何干扰，每一个成员均一往无前地专注于这个目标。
第四，摆正自己的人生观与价值观，懂得专注的重要性。一个人要想取得成功，就必须要专注于自己想要的东西，对于其他的事情不要过分地分散注意力，因为每个人的精力都是有限的，只有专注于一件事，才能取得最后的成功。而那些平凡的人也正是因为他们对事情的不专注，整天毫无目的，在那里样样做，最后才落得一事无成，比如说在工作中遇到了一点问题、一点挫折，就开始唉声叹气，艳羡他人，一心想着骑驴找马，想着换一份更好的工作，站在这山总是感觉那山高，用这种心态来对待工作，肯定做不到爱岗敬业，而且，左顾右盼往往很容易错过很多机会与发展。
人们常说爱岗敬业，指的就是干一行，爱一行，专一行。只要在做事时专注自己的力量，全身心地投入，那么就有机会取得成功。
企业如何提高员工的专注态度
员工对于工作的专注程度，一方面需要自身来调节，另一方面也需要企业作出相应的努力，因为很多时候员工的态度取决于企业的做事作风与对员工的关注度。
员工是企业的主要生产力，是企业维持正常运作所不可缺少的主要元素。现代化的经济体系中，员工与企业的关系已经发生了很大变化，员工的职业意识开始苏醒。这样的变化，不仅要求企业更加尊重员工，员工也开始对企业提出了更高的要求，企业如果没有一个正确对待员工的态度，那么，员工何以全身心地投入到工作中去？因此，企业也需要在提高员工工作专注方面作出有效的对策。
第一，相对合理的薪资。对于员工来说，很多人都是肩负着养家糊口的重担，企业可以根据员工的工作表现给予相对合理的薪资，尽可能地满足员工养家糊口的需要。如此一来，员工解决了后顾之忧，对企业产生感激之情的同时，还可以倾注更多的精力投入到工作中去。
第二，关注员工，重视员工的心理态度疏导。员工是企业不可或缺的一部分，对于员工，企业要像对待自己的家人一样，需时时刻刻关注员工的心理状态，在员工产生懈怠等消极情绪和心理时，一定要及时进行疏导。让员工有一个基本的概念，那就是“如果企业中的每一个人都可以以共同的信念去劳作，做到共同专注于自己的岗位，从而做得尽职尽责、爱岗敬业、做专做实，如此一来，整体上就拥有了一个共同的大目标，那么，企业就能够成为一个强有力的集体，一个无往不利、无坚不摧的军团。而如此一来，员工个人的利益也会得到膨胀”。因此，对于企业来说，只有尽可能地保持每一个员工的工作积极性，企业才可以得到更好的发展。
第三，与员工建立良好的关系。企业的发展需要依赖于企业与员工之间相互协作、团结一致的团结精神，这也需要员工将个人的才能与努力倾注到集体的利益中去。所以，对于企业来说，要想让员工把精力倾注于集体利益，那么就要学会解决企业与员工之间的关系，这是管理工作的核心，同时也是企业发展之道。正如美国联邦快递公司亚洲区总裁所说的“我们照顾好员工，他们就会照顾好客户，进而照顾好我们的利润”。通常来说，成功的企业都非常注重建立员工与企业之间的良好关系，将员工的个人发展融入到企业的发展之中，以达到个人价值与企业价值的共同实现，同时充分发挥员工的潜能，实现企业效益最大化，实现员工对企业的感恩与满意，那么，专注力也必将会提高。
