刘向东所在公司南迁的决定，终于正式公布了。一石激起千层浪，公司里顿时沸腾起来。虽然此事已风传了不少日子，一旦板上钉钉，许多人心里还是有些接受不了。绝大多数员工，没有经历过这样的事，面临被遣散，大家心里无奈、愤怒、焦躁、不安，五味杂陈。
这段时期，最忙的，当属人力资源部。员工们工龄有长有短，级别有高有低，入职时间也各不相同。所以，遣散费也不是“一刀切”。连续几日，来人力资源部办手续的，咨询的，讨说法的，熙熙攘攘。有的人，手里拿着有关国家“政策”，来此理论，还有的，煽风点火，推波助澜，唯恐天下不乱。工龄长级别高的，遣散费优厚，得便宜卖乖。工龄短工资低的，遣散费有限，跺脚骂娘。已经联系好工作的，心里踏实。没地方去的，恓恓惶惶。
天至轩借此机会结清了这家外企所欠的全部货款，资金问题得到很大缓解，手头儿一时挺宽裕。李子轩按照比例，把股东们上年应得的红利，分给每人一部分。股东们见着现钱，一个个眉开眼笑。暂时的“繁荣”，掩盖了将要发生的危机。天至轩依旧热热闹闹，车水马龙。好景不长，没过多少日子，随着大客户的离去，天至轩大部分机器，停了下来。
刘向东这些日子也没有完全闲着，他有一搭无一搭地参加了几次招聘会，还进行了几次面试，但均以失败告终。其主要原因，刘向东想找的工作，都太“务虚”。无论是上一线操机干活，还是坐办公室搞设计编工艺，他都不行。刘向东是个“享受型”的人，他不会为一个工作去奔波，不会为争一个职位而拼搏。在他心里，工作不过是个“差事”，钱多钱少只是一方面，关键得体面，得自由，还得受人尊重。可符合这些条件的差事，实在是不好找。眼见着日子一天天过去，新的工作始终没有着落，刘向东心里不免也有些着急。
尹炳章要买断胡敬天股份的事，渐渐地在天至轩传了开来。别看胡敬天平时在厂里“横行霸道”，可一听说他要离去，天至轩上上下下，都有点儿“小庙着火——慌了神儿”。谁不知道，胡敬天是什么分量，尹炳章怎能与他相比。“天”要是走了，天至轩也就甭再“轩”了。大家心里清楚，胡敬天铁了心要做的事，任何人改变不了。但是，李子轩却有点不太相信，胡敬天能舍得这份“事业”？尹炳章一下子能拿得出这么多钱？李子轩没有问胡敬天，他认为，这只不过是俩人之间有这么点“意思”罢了，离成为事实还早着呢。眼下，开工率严重不足，他顾不上别的，赶紧寻找新的客户，赶紧把模具车间租出去，这才是当务之急。因此，李子轩没当回事儿。
此时，“海”里的日子，已不比前几年喽。许多外企的白领，国企的中高层干部，收入比小规模的私企老板要高得多，也稳定得多。现代社会，每个人感受着不同的压力，肩负着不同的担子。但私企老板心里所承受的压力更大，肩头的担子更重。只是私企老板相对自由，不用看上司的脸子，在一定范围内，可以实现一点小小的“自我”。
外人觉得，当了老板，没人管着，关起门来就是老大，赚钱赔本儿都是自己的。没人考核你的工作绩效，监督你的劳动纪律，审察你的考勤，品评你的作风……很自由。表面上看，是这么回事儿。可实际上，工商局、税务所、城管、环保、派出所……所有的大小衙门，全都管着你，哪个也得罪不起。这是“国情”所致，是老板就得挨着。另外，企业是老板的身家性命，万一有个闪失，后果不堪设想。没有经历过这些的尹炳章们，光瞅见贼吃肉，没见过贼挨打，这里面的酸甜苦辣，他们哪里体会得到。
一天下午，刘向东闲着没事，开车来到天至轩。这天，李子轩和胡敬天都不在，李子轩的办公室里，“麻战”正酣。周海波、刘立、尹炳章和另外一个自己不认识的人，正在激战。张文至坐在周海波身后看“歪脖和”。大家见刘向东来了，和他打了个招呼，刘立站起身，说道：
“向东，替我打会儿。”
刘向东也没推辞，坐下摸牌。
“向东，工作有着落了吗？”
周海波问道。刘向东摇摇头，说道：
“没什么有意思的，先歇歇再说吧。”
“瞎找什么工作呀，上天至轩来不就挺好吗？”周海波又说。
说者无心，听者有意。周海波的话，刘向东倒没啥反应，尹炳章听了，心里可是一动。
刘向东作为工程技术人员，不像周海波那样锋芒外露，也不像刘立似的工于心计，他很深沉，不跟人较劲，说话办事，总是留有余地。因此，常来天至轩的人中，尹炳章对他印象最好。这些日子，尹炳章正为如何买断胡敬天股份的事费脑子，周海波的这句话，在他脑袋里灵光一闪，把刘向东拉进来，胡敬天的股份二人按三七一分，事情不就解决了。
刘向东很早就去了广东，那时，广东的模具厂，工资比内地要高出好几倍之多，几年下来，刘向东已有不少积蓄。回京之后，又一直在外企工作，这家外企，工资共分十级，从G1到G6，然后M1到M4。（G-_generaltask，M-_management）刘向东是M2，级别比较高，这次得到的遣散费不算少。因此，拍出几十万，对他来说，不成问题。但是，投资工厂，尤其像天至轩这样的注塑加工厂，刘向东想都没有想过。
尹炳章志在必得，刘向东这根稻草，正是他目前最为需要的。因此，尹炳章使出浑身解数，游说刘向东。他“晓之以理，动之以情”。但说来说去，不外乎“你老给人家打工，有什么出息，自己当老板多有意思”。“咱俩膘在一起，加上李哥，还玩不转个天至轩？”“在这儿，咱们就是老大，谁也管不着，谁的脸子也用不着看”，等一套“面儿”上的废话。至于具体怎么经营，怎么发展，什么待遇，好在哪里，一句没有。刘向东是有头脑的人，仅凭尹炳章几句意气用事的“忽悠”，打动不了他。
可是，尹炳章锲而不舍，没完没了地缠着刘向东，时间一长，刘向东不可能没有想法。一时半会儿自己找不到合适的工作，是不是可以走走加入天至轩这条路呢？反正家里的钱，暂时也用不着，投在天至轩，还能“瞎”了不成？再说，就算找到新工作，陌生的环境，还不是需要认真表现一番，才能在那儿站稳脚跟。刘向东也是过了四十的人，让他全力以赴地从头再来，他办不到。天至轩则不同，知根知底，熟门熟道，进门儿就是“二掌柜的”。所以，刘向东的心眼儿也有些活动。但毕竟这件事来得太突然，没有充分的心理准备，他思来想去，拿不定主意。
刘向东在外企负责对模具、注塑供应商“技术支持”。他来之前，周海波已经在此干了五年。这五年来，供应商们，特别是注塑供应商，在周海波等人的严格培训下，由小变大，由弱变强，到刘向东接手时，水平已经非常高了。生产中的绝大多数技术问题，他们都能独立解决。因此，刘向东来了以后，工作很清闲，到供应商那里，无非是了解一下进度，看看生产顺利与否，剩下就是吃吃喝喝，指指点点，从来没有因技术问题解决不了着过急，嘬过瘪子。
正因如此，刘向东的水平究竟如何，大家都不摸底。刘向东很有分寸，不轻易发表自己的观点，给人的印象很有学问。但他心里有谱儿，知道自己擅长什么，短板在哪儿。有关具体的技术细节，刘向东从不与供应商往深了讨论。所以，加入天至轩，他是有顾虑的。天至轩有李子轩在前面挡着，自己压力不会太大，这一点他清楚。但是，负责哪方面的工作？能为天至轩解决什么问题？做出什么贡献？这些，刘向东心里没底。私企不同于外企，给自己干，用不着“做秀”，必须“真刀真枪”。自己在天至轩到底能充当什么角色，这个问题，他没有想清楚。
最后，刘向东决定先找李子轩谈谈，听一听李子轩对这件事有何看法。
这时，李子轩知道胡敬天准备把股份让给尹炳章这件事，已经没有商量了。他心底涌出一股说不出来的滋味。胡敬天在时，李子轩不光要照顾他的情绪，处处还得防着他。可胡敬天真的要走了，李子轩又有点“怅然所失”。
天至轩是胡敬天、张文至、李子轩三人努力的结果，风雨同舟已近三年。平时，工厂内部现场管理，细小的生产环节，主要靠胡敬天。胡敬天和李子轩，虽然性格不同，经历差异很大，但在对外竞争，对内管人这些事上，他俩一刚一柔，刚柔相济。许多方面，配合的天衣无缝。
虽然胡敬天有些霸道、贪婪，有些事情与李子轩意见相左，甚至能干出损害合伙人利益的事来，但他毕竟是一块经商办厂的好材料。他是一步一个脚印，从底层打拼出来的，他的行为方式，既诡计多端，又脚踏实地。尤其是管理天至轩这种档次的注塑车间，怎么节省原料，怎么提高效率，怎么玩儿转农民工，谁人能比？他这一走，无论车间现场管理，还是成型技术，以及遇到外界干扰时，所采取的手段，都将受到极大的影响。
另外，尹炳章一旦得到胡敬天的股份，加上他自己原有的那份，就是天至轩最大的股东。最有话语权的，非他莫属。想不让他参与经营管理，是不可能的。这样一来，尹炳章的思维方式，必将影响天至轩今后的经营路子。尹炳章肯定比胡敬天为人正派，但光凭正派就能管理工厂？就能带来效益？对此，李子轩患得患失。
李子轩明白，就算没有刘向东，尹炳章迟早也会凑齐钱。到那时，没了胡敬天这条膀子，张文至不管用，尹炳章大外行，遇见难歪咕的事，自己连个商量的人都没有。现在，有尹炳章强拉刘向东“入伙”这么个机会，李子轩觉着心理上有些安慰。刘向东不管怎么说，大学毕业，技术背景，是内行人。另外，刘向东人很稳重，不好高骛远。有他在身边，总比自己一个人单挑尹炳章强。
因此，当刘向东征求李子轩意见的时候，李子轩毫不犹豫地表示支持。
李子轩与人谈话，比尹炳章强太多了。他先说目前制造业的大气候，接着又仔细地介绍天至轩的实际状况，眼下遇到的困难，以及如何解决困难的办法。其中包括，出租模具车间，有目的地寻找新客户，和一些开源节流的具体措施。李子轩表示，制造业的大气候一定会好起来，天至轩眼前的困难也一定能度过去，前景肯定是有希望的。
他劝刘向东，不要想那么多，作为天至轩的朋友，来往已有两年了，谁还不了解谁？至于能力如何，贡献大小，不是主要的。几个人合伙，求大同存小异，在一起能开开心心地工作，才是最重要的。
最后，李子轩很实际地告诉刘向东，天至轩这种规模的私企，除了分红，老板们的月收入肯定高过一般的外企白领和国企中层干部。这些暂且不算，刘向东来天至轩，既是股东又是管理者，是为自己干。因此，心情与心气儿，与给人家打工是完全不一样的。
刘向东本来就相信李子轩，又吃了李子轩这颗定心丸儿，心里踏实了一些，回到家里再与媳妇商量。刘向东的媳妇，在一家市级设计院任职，工作性质稳定，工资待遇相当不错。听完丈夫的描述，媳妇很支持。
“家里有一个铁饭碗就足够了，男子汉大丈夫，下海闯闯有什么不好。”媳妇颇有英气。
“干好了，咱们换房子换车，干不好，家里还有我呢。”媳妇很想得开。
刘向东听了这话，很“提气”。他下了决心。
不过，事情变化到底有点太快，对下海的前景，刘向东不免有些信心不足。于是，他向尹炳章提了这样一个条件：今后不论何时，只要刘向东想要撤股，尹炳章必须接着。尹炳章是个乐观的人，在他看来，前途一片光明。心说，这叫什么条件呀，到将来，你不想撤股，我还想买断你呢。他二话没废，满口应了下来。
接下来的事就简单了，尹炳章财务出身，算账是他的强项。天至轩财产评估，设备折旧，流动资金，应收应付，三下五除二，拉清了单子。
就这样，胡敬天在天至轩的股份，折合成现金，尹炳章买下百分之七十，刘向东买下百分之三十。胡敬天可有了这个机会，得以急流勇退，所以，鸡毛蒜皮的小钱儿，犯不着跟他们计较。三个人清清爽爽，和和气气地完成了交接。
胡敬天上一年度在天至轩应得的红利中，没分到手的那部分，由天至轩埋了单。由于今年还没到年底，盈利情况和分红指标无法确定。此时，胡敬天的目的已基本达到，这件事再纠缠下去，唯恐夜长梦多。于是，爽快地声明，这部分钱年底算出来后，就留在厂里，算是他给天至轩的“感情贡献”。
天至轩重新召开董事会，尹炳章原来的股份加上胡敬天的百分之七十，是除张文至之外第一大股东。张文至老迈年高，指望不上，厂里的事，愿意干点儿啥就干点啥吧。因此，尹炳章出任董事长，并参与经营管理。李子轩仍旧是总经理，负责天至轩全面事务。刘向东当选副总经理，协助李子轩工作。胡敬天在天至轩全部的财产，除了那辆“雅阁”由他开走之外，剩下的一些都归了尹炳章和刘向东。胡敬天的办公室给了尹炳章，楼上另腾出一间客房，作为刘向东的办公地点。
一切事宜全部了结，尘埃落定。天至轩大小股东，新旧管理者，为胡敬天开了个隆重的送别酒会。会上，李子轩又一次喝高了。
