最初的薪水，最后的努力
每个人都希望能够得到一份有很高薪水的工作，为此大家甚至可以放弃自己的兴趣爱好、专业知识。的确每个人都希望能够挣大钱，但我们都应该牢记：“在开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少。而一定要注意工作本身所给予你们的报酬，比如发展你们的技能，增加你们的经验，使你们的人格为人所尊敬等等。”
几年前，有两位都很聪明的年轻人毕业求职。他们读书时成绩都十分优秀，兴趣和爱好很相同，对他们来说，有许多工作机会可供选择。当时，一家小型公司正在招聘助理，两个年轻人就去试试看。
他们俩分别去应征，第一位前去拜访的名叫吉米，面谈结束后他说：
“这家公司太苛刻了，他居然只肯给月薪400美元，我拒绝了他。现在，我已经在另一家公司上班了，月薪600美元。”
后来去的学生名叫唐克，尽管开出的薪水也是400美元，尽管他同样有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。有人问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”
他说：“我当然想赚更多的钱，但是我对这家公司的印象十分深刻，我觉得只要能从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”
那是几年前的事情了。第一位学生当时在另一家公司的薪水是年薪7200美元，目前他也只能赚到8750美元，而最初薪水只有4800美元的唐克，现在的固定薪酬是20000美元，外加红利。
这两个人的差异到底在哪里呢？吉米被最初的赚钱机会蒙蔽了，而唐克却能基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择。
许多年轻人在选择工作时都会问“月薪多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什么时候调薪”等。90%以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是“我工作到底是为了那一点薪水，还是为了自己的美好未来？”
公司所交付的工作可以发展我们的才能，所以工作本身就是我们人格品性的有效训练工具，而公司就是我们生活中的学校。有益的工作能够使人思想丰富，智慧增进。一个人只为了薪水去工作，此外更无其他较高的动机，那他是不忠实的。而受他欺骗最厉害的人，正是他自己。他就在日常工作的量与质中欺骗了自己，而这种因欺骗而蒙受的损失，日后即使再怎样的急起直追、振作努力，也是永远不能补偿的。
所以，如果一个人只是为着薪水而工作，对于薪水高低问题的考虑，完全凌驾于经验、技能、对自己能力的提升之上，而没有更高尚的目的，实在不是一种好的选择。公司只支付给你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞责来加以报复。可是你应当明白，公司支付给你工作的报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、优良训练、才能的表现和品格的建立，这些东西的价值与金钱比，要高出千万倍。
你投入工作中的量与质，可以决定你的薪水高低。不管刚开始薪水如何低微，对一切工作，都愿付出至诚的服务，至高的努力，而不肯自安于“次好”与“较低”，这种精神的有无，可以鉴别出你将获得成功抑或失败。
在工作过程中，人应该运用自己的机智，发挥自己的才能和创造力，来改进做事的方法。在工作中，要日日求进步，不要落伍，要以富有兴趣的心理状态来做一切事情。只有这样，才能使你的公司对你产生特别的关注。有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎很奇妙，其实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出了切实的努力，有一种追求尽善尽美的态度，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因，他们的薪水自然也会得到满意的提升。
你在为自己工作
“我不过是在为老板打工。”这种想法具有很强的代表性，在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏对自己意义并不大。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出厂房，而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上大门。
有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。”诺恩停顿了一下又说：“要知道，我们不过是在为别人工作。”“是的，我们是在为老板工作，但是，也是在为自己而工作。”汉斯的回答十分肯定有力。但是，大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时，也在为自己工作——你不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你的远远超过薪水以外的东西。从某种意义上来说，工作真正是为了你自己。
贝恩做了一辈子木匠，并且以其精业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰时，贝恩对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。于是老板只好答应他的请辞，但希望能再帮助自己盖一座房子。贝恩自然无法推辞。
贝恩已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了贝恩。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。一生盖了如此之多华亭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
这也许不过是一个寓言故事，但是它生动地说明了，你所做的努力并不完全是为了老板，你归根到底是为自己而工作。
勤奋敬业并不完全是由于物质的刺激，对金钱的刺激是一种本能的反应，是个人追求的最低层次，更高层次的则是一种自动、自发的精神，一种对事业更深层次的理解。
“我不过是在为别人打工”这句话中隐藏着的另外一层意思是：“如果我是老板，我会更加努力。”但是，事实却并非想像的那么简单。
有些人的态度十分明确：“我是不可能永远打工的。打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己获得经验和开阔眼界，而不是为现在的这点薪水。等到机会成熟，我会毫不犹豫地自己去干。”创业是一种激情，但是如果抱着“如果自己当老板，我会更努力”的想法，就会变成一种不良的情绪。
杰克是一位颇有才华的年轻人，但是对待工作总是显得漫不经心。他认为：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己会像老板一样夜以继日地工作，甚至会比他做得更好。”
一年以后，他自己独立创业了，开办了一家事务所。“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”他这样说。
半年以后，杰克关闭了公司，重新去为别人工作，因为“太麻烦，太复杂，根本不适合自己的个性”，这种结果在意料之中。一开始，许多年轻人都会抱着满腔热情，全身心投入其中，但是一遭遇困境，就缺乏足够的耐心。外在的物质利益只能起短时间的刺激作用，必须养成持之以恒和努力的良好习惯。
别把薪水作为衡量标准
很多人在走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们喜欢在薪水上相互攀比，似乎薪水成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是难免会有许多的怨言。
在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换。仅此而已。他们看不到工资以外的东西，他们甚至对服务一无所知，在校园中编织的美丽梦想被“枯燥”的工作击碎。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，不要说去服务他人，自己的本职工作都很难顺利完成。他们想的只是对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
