然而，在职场上，承认自己“天资不足”的人并不太多，大多数人都认为自己不是天才，至少也是个有用之才。现实生活中，真正能一步登天的人很少。有的人不仅登不上去，还跌下来摔了跟头。为何如此？是知识不够还是能力不足？都不是。皆因在你的做事字典里少了个“勤”字。
勤奋学习能让你赢得上司的信任，获得提升的机会。一旦你有了勤奋学习的习惯，那么无论做什么，你都会在竞争中立于不败之地。只要你勤奋学习，知识和能力会如期而至；只要你勤奋学习，泥泞坎坷之路就是坦途，不毛之地也会开花结果。
那就从今天开始，让自己变成一个“勤”一点的员工吧。
勤奋学习不是先天赋予的，它需要你在后天的成长过程中，用信念和抱负自我鞭策养成的一种好习惯。
在工作中，你要不断进取，不要中断学习的脚步。要想提高自己的知识水平和工作能力，你不但自己要加强学习，同时也要向有经验的人请教。别人休息，你在学习；别人旅行，你在学习；别人一天用8个小时的工作时间，你则用10个小时。这种密集的、不间断的学习效果会相当显著。如果你本身的能力已经高于基准的水平线，加上勤奋之火的燃烧，你很快就会在所处的团体中发出夺目的光芒和巨大的能量，就会取得事业的成功。
随时随地求进步
成功学家墨菲常对想成功的人这样说：“想获得成功，首先应该多听些成功的故事，督促自己随时随地求进步。从故事中学习成功者的经验，把他们的想法、习惯以及行为模式结合自己的愿望进行运用，或许你能够得到促进自己实现成功愿望的方法。”
抱着“对方比我优秀，学习他好的方面”这种虚心的态度是很重要的。如果持有这种态度，在固有观念被瓦解、潜意识被开发的同时，才能吸收别人的正面力量（想法、念头）。而对方越是成功和出色，你越能从他们身上吸收到更多的正面力量，并将其转化成自己的资源。渐渐地，在不知不觉中，你就会发现自己的行动、性格等都在发生着变化。
有一位经营小型广告公司的人，他最令人佩服的地方就是在看报纸和杂志时，一发现有令他觉得“似乎挺有趣”的人，就会马上与对方取得联系，并向其求教。这并不是以利害为目的，而是表现出一种单纯求教于对方的好学态度，因此对方也不会觉得受到干扰，反而立刻与他亲近起来。
他的这种虚心好学的态度让他保持自己随时随地求进步，所以尽管是在经济不景气的年代，他的业绩仍是一年比一年增长。他从一流的成功者身上学到了成功的要素和方法，借此让自己的信念更加坚定。
一个想实现成功愿望的人，必须常同外界接触，应前往模范店铺、商场、展览会以及一切管理良好的机构团体参观访问，借鉴新的有效的方法，从而保证自己随时随地求进步。
美国芝加哥有一个成功的零售商，为了力求自己不断进步，避免落后于他人，他利用了一个星期的假期，去参观国内的大商场，探寻改良自己商场的办法，并最终成功学习到了更先进的管理方法。在此之后，他每年都去东部旅行，专门研究几家大商场的销售方法和管理方式。他认为，这种参观是绝对必要的，可以让自己在商场经营过程中不断进步。否则，墨守成规、一成不变地做下去，必定会走向失败。
那个商人说，他的商场经过几番改进后和以前大不相同了。以前从未注意的缺点，比如商品的摆设不能吸引顾客，雇工工作的不认真等等，经过对优秀同业者的参观，现在都不会被他忽略。于是，他开始大刀阔斧地调整，比如改变橱柜的陈列，辞退不忠于职守的雇员等，这样做以后，店内的气象从此焕然一新。
一杯新鲜水，如果放着不用，不久就会变臭。同样，一个经营得很好的商店，店主如果不时刻作更好更新的改进，他的生意也必定会逐渐地衰退。一个积极成功者的特征，就是他能随时随地求进步。他深惧退步，害怕堕落，因此总是自强不息地力求改进。
一件事做到某一个阶段，决不可停止下来，而应该继续努力，以达到更高的高度。一个人在事业上自得自满、不再追求进步时，便是他事业由盛转衰的开始。
每天早晨，我们都应该下定决心：力求在工作上做得更好些，比昨天更有进步；而在晚上离开办公室、工厂或其他工作地时，一切都应安排得比昨天更好。这样做的人，在短短的一年之内必定有惊人的成就。
随时随地求进步这一习惯具有极大的感染力。随时随地求进步的雇主，会感染他的雇员，使得雇员也养成良好的习惯来改进日常工作。如果雇主能通过这种做法来激励自己的雇员，促使他们自觉的努力，那么，这样的雇主在他的事业生涯中相当于获得了强有力的同盟者。
一个从不学习他人成功经验、不同别人的商店沟通的人，对于自己商店的营业和店员的缺点，往往是盲目的，对各种问题都不易察觉。所以，要使自己的店铺发达，唯一的方法就是使新的光线进入店铺，就需要经常去看看别人的做法，与别人的沟通交流往往可以让自己随时随地得到进步。
人的身体之所以能保持健康活泼，是因为人体的血液时刻在更新。同样，从事商业的人，应该时常吸收新鲜的思想，获得进步的方法。只有如此，他的事业才能一天一天地发展起来，直至成功。只有才能出众、对成功抱有强烈愿望的人，才会领悟到不断进步的意义所在，才会用客观的态度，去观察别人的优点，反省自己的缺点，以求得改进。
一个成功的旅馆经理，在他踏进另一家旅馆的刹那间，便会注意到许多应该加以改进的事情。他在很短时间内所看到的值得改良之处，一定要比那个旅馆中从不外出的人看到的更多。
大多数人的弊病是不知道从别人身上学习经验，把这些好经验运用到自己身上。他们不知道成功的秘诀，乃是随时随地求进步。也只有随时随地求进步，才能达成自己的愿望。
如果把这句话挂在自己的办公室里，一定会有所功效：“今天我应该在哪里取得进步？”
向优秀的人学习
在任何领域里成功的人，都有一套花20分力收到80分成果的方法。这不表示这些赢家懒惰或不肯尽心，他们一般都非常努力，他们投注的精力和其他人一样多，收获却比别人高数倍。这些赢家在质与量上的成果，常常把竞争者打得落花流水。
换句话说，赢家做事有一套自己的方法，他们通常都以不同于常人的方式进行思考。凡是在某领域出类拔萃的人，其所思与所为都是不同于该领域中的一般人的。这些赢家也许没感觉自己做的事有别于他人，很少想这样的问题，也不谈论。但就算赢家说不出他们成功的秘诀，仔细观察还是可以得出某种结论的。
从前的人非常明白这一点。例如弟子在师父跟前，学徒向工匠学手艺，学生借着协助教授做研究而学习，新进艺术家花时间与有成就的艺术家相处——都是借着协助与模仿，从而观察佼佼者的做事方式。
你要愿意出高价来为杰出的人工作，找各种理由来和他们相处，观察他们为人处事的方法。你会发现，他们看事情的方式不一样，管理时间的方式不一样，与别人互动的方式也不一样。如果他们所做的你也做到了，或甚至能做到同事通常不做的事，那么你就能爬到顶尖。
有时候，不只是为最棒的人工作而已。在顶尖的公司里，他们的公司文化就是主要的窍门——观察他们的文化有何特殊之处，这特殊处就是关键。恐怕你得先在一般公司工作，然后进一家顶尖公司，才能体会出两者的差异。
优秀的人并不一定是有钱人，而是那些在人格、品行、学问、道德等方面都胜过你的人，如果与他们交往，你就能大量吸收到种种对你生命有益的东西，就可以提高你自己的水平，可以鼓励你趋向于高尚的事情，可以激起你对事业发展的更大动力。
脑海与脑海之间，心灵与心灵之间，有着一种伟大的“感应”力量，这种“感应”力量，虽无法测量，然而它的刺激力、破坏力及建设力都是十分巨大的。假使你常和不如你优秀并且品格低下的人混在一起，最终他们一定会把你拖下去，你的志愿和理想也将沦为空想。
错过与一个胜过我们自己的人相处的机会，实在是很可惜的事，因为我们会从这个人身上得到许多益处。只有通过向他们学习，我们生命中粗糙的部分才可以被打磨，才可以逐渐变得精致。同一个能够启发我们生命中的真美善的人交往，其价值远不只发财获利，它可以使我们的力量增加百倍。
