1878年托马斯？爱迪生创立了爱迪生电灯公司，1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森——休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司（GE）。GE是自1896年道？琼斯工业指数设立以来唯一至今仍在指数榜上的公司。GE在长达一个多世纪的历史中，实现了滚雪球式的财富积累，先后涌现了数位出色的CEO，其中杰克？韦尔奇被称为世界CEO的典范。这位世界级的CEO说过：“一个CEO的任务就是一只手抓种子，另一只手拿着水和化肥，让你的公司发展，让你身边的人不断的发展和创新，而不是控制你身边的人。每一位员工应当对他的领域负责，而不是等上级向他发号施令。公司的成功需要集思广益，所有的员工都要有激情。一个成功的企业就是找到人才，并帮他们指明一般的方向，然后让他们发展壮大。”2001年杰夫？梅尔特接替了韦尔奇，GE依然辉煌，因为它们是按照角色定位去挑选CEO的，它们是很好地实现了员工职业角色定位的组织。
每一角色在各自的位置上要很好地履行角色职责，岗位呈现不可替代性，也就是公司里的每位员工角色定位职业化。职业化的角色有很好的职业素养，一切从工作出发，按制度管理，按程序办事。只为成功找方法，不为失败找借口。公司里的每位员工能按照自己的职业角色要求不断学习，不断改进，使角色能力逐步提高；对工作高度负责，具有很强的自律性与高度的敬业精神。职业角色定位应该成为所有组织的共同追求。
衡量一个人在自己的岗位上是否称职，最重要的一点是看他是否知道哪些事情是自己应该去做的、哪些事情是不应该自己去做的。这是每个人在工作中都应该明白并牢记的一点。如今，很多公司都表示：工作表现是决定员工薪酬和职业发展的唯一标准。因此，对工作的态度和工作表现决定了公司对于员工的晋升。
做自己该做的事情
在公司里，我们都有自己的职责分配。我们要尽心尽责地把工作做好。只要做好自己改做的事情，就会得到上司的认同。
老辛是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等等，但老辛却做得超乎常人的认真，他不仅每天做好来往的工作人员提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。
三年下来，仓库居然没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会再最短的时间里找到所提的货物。就在工厂建厂20周年的庆功会上，厂长按老员工的级别亲自为老辛颁发了奖金5000元。好多老职工不理解，老辛才来厂里三年，凭什么能能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出的大家的不满，于是说道：“你们知道我这三年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老辛能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门的人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老辛真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
老辛就是做好了自己该做的事情却受到厂长的特别奖励。在职场上很多人对于自己的工作并没有做到尽职尽责，很多时候就仅仅把工作当作是工作，对于自己应该完成的工作量在公司确定完成量或者在上级的监督下才能完工。如果没有监督的情况下根本就不会去自觉完成，这就是没有做好自己该做的事情。做好自己该做的事情，是一份对于工作的敬业心和责任心，积极地配合其他同事把工作做好，只有这样的员工才能得到公司的垂青。
爱默生说：“做你应该做的事，不要希望太多，也不要奢求太多。此时此刻，拿出全部勇气和力量，就如同手举古希腊雕刻家菲迪亚斯的巨大凿子，古埃及人的铲子，意大利诗人但丁的神笔一样，但是又与这些都不同。”在职场上，我们对于工作不应当只当做工作来做，而应作为一种乐趣来完成。只有这样才能完成的更好。当你认为工作是一项必须完成的艰难义务时就会发现这种痛苦是多么的压抑，但是如果喜爱他，把他作为自己的一项权利来对待那么就会皆然不同。
熟悉自己的岗位职责，明了自己的权限，发现职责内的任何事情就要主动地去出面予以解决。否则，等领导来安排你去工作时，就是你的失职。有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士：“你为什么能在自己的位置上稳如泰山？”“我在一段时间内中会集中精力，踏踏实实地做一件事，但我会彻底做好它，简单地说就是在其位，谋其事。”这位成功人士这样回答。
两名刚毕业的女大学生被同一家公司应聘，他们工作都特别出色，做了一年后两人都被重用。正当两人春风得意，意气风发之际，突然公司老板找到这两个人说因为公司有困难，决定裁减人员，让他们下个月就不要来公司上班了。但考虑两个人对公司有很多贡献，可以用这个月时间用来寻找新的工作但工资照发。
挺到这个消息其中一个女孩子气的暴跳如雷，痛斥这个公司不厚道不仁义，过河拆桥，卸磨杀驴。从接到通知的第二天她就不好好工作了，每天不停地寻找新的应聘单位。而另一女孩儿，虽也是很痛心很生气，但她认定公司也是迫不得已的，这个社会竞争这么激烈没有理由去责备谁。她想，既然拿公司一天钱就要尽自己的力量把工作做好。于是她像以前一样，每天很勤奋地做自己该做的，去发展新的客户，还向老板提出新的建议。到月未最后一天，她还把自己办公室的玻璃擦得干干净净，把做过的业务写得清清楚楚，然后到了老板的办公室去辞行，感谢老板这一年多对她的关照和给她的工作机会。
正当她准备离开公司时，老板叫住了她并通知她，公司决定聘任为她为总经理，让她明天就上任。这个决定让另外一位女孩儿很不服，找到老板问原因。论能力论贡献论学识她都觉得不在这个女孩之下，为什么说好了我们俩人都不用了，可最后她还得以重用。这位老板告诉她：“在不同际遇中一个人能保持平常的心态，不怨天尤人，不气急败坏，这不是一般人能做到的。这需要一种修养，是一种定力，这样的人是一个成熟的人，是一个能成大事的人。这一点她做到了，你没做到。”那个女孩儿哑口无言。
做自己该做的事情，哪怕到了工作的最后一天。因为这是你的工作，是你的职责，我们有责任去把这份工作去做好。而且我们也有义务去把这份工作做的更好。这就是我们该做的事情。要做好自己的事情，不仅需要职业道德，职业技能，也需要职业修养。
“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。古往今来，多少仁人志士、文人骚客无不为诸葛亮的雄才大略和高度负责的敬业精神所折服。诸葛亮的“事必躬亲”确有可鉴，但亦有可诫。蜀国前中期，刘备属下可谓是楚蜀人才云集，只不过是未能合理授权，才导致了其积劳成疾、过早谢世，确实令人惋惜。诸葛亮不善授权、“事必躬亲”，最终累及自我。
职场之中也是很多如此的事情。有些人总是感觉自己的能力太过自信，怀疑别人的办事能力，因此事无大小总想去过问一下。公司是一个整体，每个人在自己的岗位上都有自己的职责和工作。一个公司的运作不是单靠一个人就可以的，需要的是相互的配合。我们只需要相信自己的领导，相信自己的同事，只有这样才能让公司发展壮大。
每位职场中的员工都应该遵守自己的岗位规则，出色的完成自己的工作任务，这样才算是一个优秀的员工。因此，每位合格的员工都应当首先知道自己应该做什么。
不要做自己不该做的事情
对于职场上很多事情都是需要注意的，很多事情如果没有留心就会不知不觉的走向失败。最后被炒了鱿鱼都不知道怎么回事。对于工作，哪怕是不起眼的小事，也会对你的前程起到关键的影响。抓住小事，才能成就大事。
对于工作时间应该提早、抓紧，千万不可以踩着班点进办公室，手里抓着没来得及吃的早点，在众目睽睽下坐到办公桌前。这样不管这一天你干得多么出色，多么有成效，你的功绩也会大打折扣。
不要在工作时间与同事喋喋不休的闲聊，这样不仅影响工作的环境也影响到工作的效率。不要在老板不在的时候就偷闲散漫。因为你的工作是为了你自己而做，你有责任去做，也有义务去出色的完成。一个没有责任心的人是不会得到别人的接纳的。
墨西哥一个凉爽的夜晚，********的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力的跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。
这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早就已经结束，因此当艾克瓦里一个人孤零零的抵达体育场时，整个体育场已经几乎空无一人。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力的绕完体育场一圈，跑到了终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着这一切。在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过来，问艾克瓦里为什么要这么吃力的跑到终点。
这位来自********的年轻人轻声地回答说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
没有任何借口，没有任何抱怨，职责就是他一切行动的准则。一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解，从借口上分析，很容易将没有责任心的员工分离出来。一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前没有任何借口。
不要贪图公司的财物。因为小的利益而丧失人格的尊严实在是得不偿失的一件事，这样不仅会在你的人生履历上留下永久性的污点而且会因此遭到别人的冷眼。
不要做背叛公司的事情。对于公司的忠诚是每家公司都期待和欣赏的，没有哪家公司会录用一位背叛原公司的职员。因此，也不要在公司背后做有损公司形象的事情，因为损伤公司的形象也就间接损害了自己。
