年轻人感觉是种侮辱，有些愤怒地说：“我不需要！”
老渔夫没说话，旋即从口袋里掏出一颗珍珠。老渔夫微微一笑，把珍珠像抛沙子一样，扔在了地上，然后对年轻人说：“珍珠，你需要吗？”
“当然需要！”年轻人转怒为喜，脸上有些不明所以。
老渔夫看着年轻人茫然的表情，笑着说道：“你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你、接受你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人听完蹙眉无语，若有所思。
有的时候，你必须知道自己是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。你要获得丰厚的报酬并受到老板的欢迎，就必定要有受到欢迎的资本与能耐才行。而要想在岗位上站稳脚跟，就应该让老板离不开你。
如果要在所有员工中挑出最受到老板喜爱的员工，多数老板选择的往往不是业绩最好的员工，也不是客户最多的员工，而是那些敬重自己所从事的工作、专心致力于工作、千方百计将工作做好的员工，因为这些员工工作的目的并不在工资的高低，而在于对这份工作的热忱。
日本东芝株式会社的社长土光敏夫非常赞赏员工的敬业精神，在这方面对自己员工的要求也特别高，他曾说：“为了事业的人请来，为了薪水的人请走。”在人们眼中，真正具有敬业精神的人，不仅能够做好自己的工作，还能在企业面临困境时与企业风雨同舟、患难与共。而只为薪水而工作的人，内心只有福利和待遇，当企业面临困难时，走得最快的就是他们。
所以，当企业遇到敬业的员工时，往往会想方设法把他留住。面对敬业的员工，老板自然愿意给予好的待遇，因为有这样的员工好处太多了。
首先，敬业的人都是从内心里热爱自己工作的人，他们把干好工作当作最快乐的事，即便再苦再累，他们也会把自己的工作当成享受。希尔顿曾经说：“哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人。”敬业的人就是这样，无论是在洗马桶还是在经营大公司，他们都会认为自己的工作是神圣的，并怀着浓厚的兴趣。
其次，敬业的人忠于职守，富有工作责任心，他们会忠实地履行岗位责任，遵守岗位规范，在任何时候、任何情况下都能坚守岗位。在工作时，他们会集中精力，心无旁骛地完成任务，做任何事情都会一丝不苟，更为重要的是，敬业者凡事均遵章而行，不徇私舞弊，他们公私分明，服从于集体的利益。
最后，敬业之人对本职工作业务纯熟、精益求精，力使自己的技能不断提高，使自己的工作成果尽善尽美。他们不会光靠吃老本，强烈的上进心使他们不断学习和更新自己的知识，让工作更完满。
或许有的人会说，一个人能起多大的作用？不爱岗，不敬业，公司照样能运行，企业照样会发展。因此在工作中，常常有些员工把自己当成局外人，他们缺乏激情，没有快乐，有的只是被动地应付，甚至投机取巧、逃避责任，以至患得患失、心怀不满。但是，如果人人都这般不敬业，企业必定会失去前进的动力与发展的机会，那样就必然会损害员工的利益。
作为一名员工，你应该想到，企业给了你发展的平台，让你得以生存，而你如果不对企业忠诚负责，把工作当成一种使命，你就将失去更好的发展前途。每一个人都要认识到，员工与企业、个人与集体是荣辱与共的关系。没有敬业精神，你就将失去光辉的前景。
敬业精神，是你获得高薪岗位的重要筹码。记住，工作是你自己的，热爱自己的工作与岗位，你不仅能从工作中得到乐趣，而且能从工作中获得成就感。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益，这表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的基石，就算你以后从事不同行业，你的敬业精神也必会为你带来帮助。
尊重工作，才会有高回报一个优秀的员工懂得世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于你自己。
在职场上，有许多人不仅不热爱自己的工作，而且对自己的工作感到厌烦。事实上，大多数员工都把自己的工作视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌。其实，这是一种消极而错误的观念。常常抱怨工作的人，绝不会有真正的成功。
那些认为自己工作不好的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，而仅仅把自己的一生押在一份好工作上，这样的结果是失去生活的美好。游戏规则理论的创始人、国际著名管理专家詹姆斯·莱伯特曾说过：“人们只追求高薪的职位是非常危险的，一个国家的国民如果只是苦心追求这些职位，会使整个民族像奴隶一般生活。”
在任何情形之下，都不能对自己的工作产生厌恶。厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的厌恶。如果竭尽全力地把自己的工作做好，即使在平凡的岗位上，也不会觉得劳累，事业必定能够蒸蒸日上。
有3个砖瓦匠在某个工地砌一堵墙。这时，有人过来问：“你们在干什么？”第一个砖瓦匠没好气地说：“没看见吗？我砌墙。”第二个砖瓦匠抬头笑了笑说：“我们要盖幢高楼。”第三个砖瓦匠正在边干活边哼着小曲，他的笑容很灿烂，十分愉快地说：“我们正在建设城市。”10年过去了，第一个砖瓦匠还在干砌墙的活，第二个砖瓦匠已经成了工程师，而第三个砖瓦匠则是前两个人的老板了。
无论你出身于名门望族，还是平民家庭，无论你是公司领导，还是普通员工，都不要看不起自己的工作。当一个人看不起自己的工作时，就会倍感艰辛、烦闷，很难发挥自己的特长，最终导致工作效率下降。
世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，如果有好的工作态度，你的工作就能取得好收获。每一位在事业上取得成功的员工，无一不是全心全意、尽职尽责地工作，他们总是一丝不苟地把一切做到最完美。英国某报刊一条招聘教师的广告写道：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”好的工作态度不仅能让老板满意，更能获得人们的赞许。
在英国赛马界有位声望极高的权威人物，他叫亨利·亚当斯。但是令人诧异的是，这个极有名望的人物既不是名声显赫的老板，也不是技能出众的赛马手，他只不过是钉马掌的铁匠，不过，他钉的马掌非常好。当有人问他为什么能够把马掌钉得如此完美时，亨利说：“我钉了一辈子的马掌，这是我的工作，也是我最关心的事，我看到一匹马，首先想到的就是该给它钉一副什么样的掌最合适。”亨利·亚当斯细心而完美的工作为自己赢得了极高的荣誉，尽管后来他年事已高，但找他钉马掌的赛手依然络绎不绝。
唯有好的工作态度，才有好的回报，因为只有对自己的工作充满热情，才能使自己的技能得到提高，才能把每一件事都做完美。事实上，每一位老板都在寻求能精通工作、做事一丝不苟的员工。无论做什么工作，都需要做到“精通”二字，懂得如何做好一件事，比对什么事都懂一点皮毛但什么事都做不好要强得多。美国前总统老布什在给学生做演讲时说：“与其他有能力做某件事的人相比，如果你能做得更好，那么你就永远不会失业。”总之，要想不失业，你就要精通自己的工作；要想精通工作，就要有尽心尽力、一丝不苟、善始善终的工作态度。
无论做任何工作，都必须竭尽全力、善始善终，这样即使从事最平凡的工作也能取得成就，为个人带来荣耀，这样的员工必定能够得到老板的赞赏而获得更多的机会。
你的工作让老板失望，你的薪水就会让你失望在市场中，高价是因为物有所值；而在人才市场中，高薪则是因为“人”有所值。公司付给员工高薪，并为员工提供好的工作条件，是因为员工能给公司创造效益。如果员工没有能力提升自己的业绩，无法给公司创造效益，那么就不可能得到高额薪水。
在大多数员工的眼中，薪水不仅是自己身价的标志，更是自己奉献的回报。一个人要想获得实实在在的成长机会，就绝不能好高骛远，不要毫无工作经验，就不知天高地厚地狮子大开口，向老板索取高额薪酬。当你向老板要求高工资的时候，首先你要看看自己到底能做些什么？
如果你想要获得高薪，首先要看看自己的目标，是否与公司的发展目标一致。只有当你目标明确，且与公司的目标一致时，你才有可能执著而充满热情的工作下去。也只有在你的目标与公司目标相统一时，才能保证你在激烈的竞争中不容易被淘汰，这样你才有机会把握住高薪的脉搏。
在当今这个竞争激烈的时代，想要得到高的薪酬，就必须拥有较强竞争力。企业只愿意付高工资给两种人：第一种是拥有核心技术的专才，第二种是拥有广泛资源的通才，这两种人都是企业的顶梁柱、脊梁骨。但是并不是每一个人都能够成为专才与通才，要成为专才首先必须有良好的态度。
任何一名员工都必须时刻保持一种不断学习的态度以适应职场的变化，这也是成就专才与通才的首要态度。无论是踏踏实实地通过学习来增长学识，还是通过实实在在地经历去开阔眼界、丰富经验，都是提升自身能力的重要途径，这也是使薪资水平提高最切实的方法。
员工要想获得高薪，还必须努力把本职工作做好。如果连最起码的基本工作和任务都不能完成，那么无论你有多么丰富的专业知识，都不能得到好的待遇。每一个员工都应该有“把本职工作做好”的意识，要得到好饭碗，首先应该端好一个饭碗。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
人与人之间的差别，往往就在一些细小的事情上，而薪资高低的差别，往往就在于人的工作态度上。如果你想成为一名高薪员工，那么就应该把做好工作当成义不容辞的责任，认真对待工作。做工作的意义在于把事情做完美，以更高的标准来严格要求自己，所得到的结果将会让老板更满意，而你的薪资也会让你更满意。
如果你想拿高薪，就要有精英意识，并且时刻朝着这个目标努力。无论在什么岗位，都要以精英的工作质量要求自己，任何时候都不要忘了学习，只有丰富自己的知识、提高自己的能力，才能有良好的业绩，才能让自己的工作更完满，这样工资自然也就更高了。如果员工没有这种不断前进的态度，那么你的薪资水平也不会前进。
良好的工作态度是获得高薪的一个重要砝码，没有良好的工作态度不仅不可能获得高薪，还会导致失业。在工作中，追求完美和卓越，通过自己的努力工作，推动公司的发展，这样你的个人才能将随之得到提升与奖励。
在职场中，要用能力打拼，用业绩说话。干活才有薪水，少干少拿，多干多拿，不干不拿。尽管有些公司还会给员工提供保障薪水，但是并不代表公司有义务养活这些员工。任何一名员工都要明白，只有员工的业绩养活了公司，公司才能用薪水满足员工。好业绩换来高薪水，低业绩只能得底薪，没有业绩自然也就不可能得到薪水了。
当然，用业绩说话，并不是说有了业绩就可以为所欲为。合格的员工不仅不会在业绩方面让老板失望，更不会在工作过程中给老板不好的印象。
不要让老板失望，就算第一次工作有失误，也不要让同样的错误再次出现。老板也许可以容忍你的错误，但是绝对难以忍受那些错误下的损失。再仁慈的老板，都不可能容许因错误而招致的损失。记住，千万不要让老板失望，更不要让相同的错误出现第二次。在企业界流传着这么一句话：“一次不忠，百次不用。”这句话是有道理的。一次的损失也许不大，就怕多次损失，即便以后你会注意不犯错误，但是老板却会一直提心吊胆，难以放心。作为一个企业的领导者，如果总是要分神去提点照顾犯错的员工，就要花费更多的精力、时间。
