——北极光投资顾问（北京）有限公司
北极光投资顾问有限公司（简称“北极光创投”）的创始人邓锋有着传奇的人生经历，在美国硅谷创造了奇迹后，带着自己的梦想回国创立了现在的北极光创投。
成立于2005年的北极光创投携着国外的DNA，载着创始人的激情，在吸收国外经验的基础上，结合本土特色不断学习摸索出适合自己的发展道路。
成立6年来，北极光创投一直秉承最初的投资原则，关注“早期中国概念的技术驱动型”投资机会是其最具核心的投资策略，“公平、快乐”是北极光创投这个大家庭的标签，公平的工作环境，快乐的精耕细作，每个北极光人都很乐观地面对未来。
北极光创投以“扶持世界级的中国企业家，培育世界级的中国企业”为宗旨，她的精深与专注深受企业的青睐，她的优质服务更是深得企业的好评。“责任大于天、服务铸品牌”，短短六年的时间，北极光创投就在业界打造了良好的口碑，其投资的展讯通信、汉庭酒店、德比软件等诸多案例也成为业界的佳话。
实践承载希望，激情成就梦想
北极光创投的背后故事
北极光创投的诞生与成长不得不从其创始人、董事总经理邓锋先生说起，正是因为他由创业家向创投家这一人生转变，才有了今天的北极光创投。
邓锋，被称为硅谷最成功的五位华人企业家之一，一位有着颇具传奇经历的活跃投资人，在他人生的每一个阶段都创造着佳话与奇迹。
小时候的邓锋虽然因为父母工作原因有过留级，但他从小有很强的适应能力和学习能力，凭借着自己的自信与努力，邓锋在学业上可谓步步登高，最终在1981年以极其优异的成绩考入了清华大学无线电电子学系。清华这片土地不仅给邓锋提供了丰富的精神食粮，也为邓锋今后人生的每一份成就与收获播下了种子。
在邓锋毕业前，一本《硅谷之火》让他知道了硅谷，也了解了众多著名公司的创业历程。邓锋在清华完成本科学业后，又继续攻读电子工程系的研究生。在此期间，中关村的创业热潮涌现，深受硅谷创业精神的影响，邓锋一边学习一边勤工俭学和尝试创业，不论是维修电脑还是接洽中关村的项目，邓锋都处理的游刃有余，很快邓锋就成了清华响当当的人物。
学生时代就开始尝试创业的邓锋，不仅尝尽了创业的艰辛，也体味到了创业中的快乐。研究生毕业后，邓锋选择了跟随女友出国，虽然出国学习让邓锋将创业暂时搁浅，但创业的激情却永驻心间。
硅谷，一个孕育了众多世界级知名企业并有着特殊精神和文化的地方。在硅谷这片创业乐土上，邓锋被开放的文化氛围所感染，被每一个成功的创业故事所激励，到美国后不久邓锋的创业热情重燃，并且势头越发强劲。北极光创投的最后诞生离不开邓锋对创业的激情与对理想的执著。
从1990年开始，邓锋先后在美国南卡罗来纳大学电脑工程系攻读硕士学位，在沃顿商学院攻读EMBA，然而在博士学位还未读完时，邓锋就加入了英特尔做工程师。在英特尔期间，邓锋不仅认真学习世界级优秀企业的管理模式，还在其参与网路安全项目中思考与研究一些当时被认为的难题，用心的邓锋时刻在为创业做着准备，并不断的寻找每一个创业机会。
随着互联网的发展，网路安全领域蕴含的巨大商机被邓锋发现，机会总是留给有准备的人，邓锋开始和好友商量创建公司，专门从事网络安全产品的制作。在硅谷，邓锋遇到了清华母校的舍友柯严，1997年又结识了另一个伙伴谢青，三个怀着梦想的年轻人在工作的同时，开始研讨NetScreen（网屏技术公司）的模式。三个人在工作之余碰面商量创业项目。心有力而时不足，在几经思考后邓锋辞去了英特尔的工作，这份安逸而待遇优厚的工作在当时曾是多数人所可望而不可即的，邓锋的创业激情感染着两个伙伴，之后柯严和谢青也辞去了自己的工作，三个人开始了创业之旅。
硅谷的车库有一种神奇的力量，造就了很多世界知名的公司，邓锋的创业也是从车库开始的，NetScreen的诞生虽然也经历了波折，但最后还是赢得了天使投资家的青睐。1997年10月NetScreen正式成立，2001年NetScreen成为9·11之后第一个上市的美国企业，2004年NetScreen被Juniper网络以42亿美元收购。NetScreen被很多人看成是华人企业家在硅谷所取得的伟大成就。NetScreen所创造的神话是邓锋人生中的一大亮点，但谦虚的邓锋却将自己的成功归功于幸运，并未对这个闪耀的光环驻足欣赏。
2005年在邓锋看来是创投行业的元年。年轻的他在美国挣得第一桶金后，带着积累下来的丰富经验踏上了回国之路。恰在当年，有许多想要找邓锋做创业投资的项目，于是邓锋在北京清华科技园科技大厦这座写字楼里开始他的创业投资之旅，从此邓锋也从一名卓越的创业家转身为创投家。一直想干一番大事业并打造一个本土化品牌的优秀创投机构，在天时地利人和兼备的条件下，邓锋于2005年正式成立了北极光创投。
北极光这个优美而脱俗的名字，读起来好听，记起来容易，带给人一种神秘感和丰富的想象空间。虽然在确定这个名字的过程中有过多个备选，也有些小波折，但是北极光这个美丽的名字最后荣膺桂冠。绚丽多彩的极光让人充满了探索的欲望，而北极光作为一个创投机构的名字同样承载着对美好未来的期许。
为了学习借鉴美国创业投资的经验，邓锋找到了NEA和Greylock Partners两位美国一流的战略合作伙伴。从成立至今，北极光一直秉承着谦虚学习的态度不断前行。北极光的创始团队都有着海外留学和创业经验，最初的投资人也是美国一流的基金，刚刚成立的北极光不论在投资风格还是资金来源都带有着硅谷创投的DNA。
聚焦闪耀之光
经验给以启示，学习使之进步，创始人、董事总经理邓锋认为，创业投资一定要走本土化的道路，因为创业投资的特性决定了本土化的团队更具有竞争优势。北极光创投由于出生就遗传了国外的基因，所以更多的是要向本土基金学习。经过6年多的发展，北极光创投不论在投资风格还是团队人员组成上都慢慢地趋向于本土化。
我们常说“说起来容易，做起来难”，的确如此，如何将国外创投经验和中国实际情况结合的更好，北极光创投付出了很多努力，但这一路走来还是收获颇丰。目前，旗下共管理3支美元基金和3支人民币基金，管理资产总额10亿美元。2011年10月，北极光完成了第三期美元基金和人民币基金的募集，金额分别为4亿美元和6.3亿元人民币。北极光创投的投资机构来自美国、欧洲和亚洲的一流大学捐赠基金、主权基金、家族基金、慈善基金以及国内最优秀的政府背景的母基金等。北极光创投同时管理着美元基金和人民币基金，这种模式虽然在业界备受争议，但是北极光创投摸索出了适合自己的管理方式，很好的处理了两者的关系，做到了两者平衡发展。北极光创投所管理的基金在投资理念上高度一致并且非常透明，其管理的美元基金和人民币基金的虽然是同一个团队，但当美元基金和人民币基金出现交集时，北极光创投会采取内部协调的措施进行解决，并且征求被投企业家的意见，尽量按一定的规则或按一定的比例进行处理。
邓锋表示，优秀的基金应该是能够同时操作美元基金和人民币基金，同时进行早期和成长期投资的，这样才能成为一流的基金，北极光创投一直坚持这样的发展方向，并在这条道路上不断的学习和提高。
六年的时光，北极光创投抱着谦虚学习的态度和开放创新的思路，塑造了良好的企业形象，投资了展讯通信、汉庭酒店、百合网、德比软件等一系列耳熟能详的案子，得到了众多企业的认可与好评，也成为北极光几年行程中的闪耀明星。目前，北极光创投共投资60余个案例，已经成功退出了4家。
北极光创投与业界同行一起合作投资，迄今已经分别与国际国内多家创业投资机构在不同领域有很多合作。同时，与国内外知名券商、会计师事务所、律师事务所等机构亦有非常好的合作。北极光创投总部设在香港，并在北京、上海、苏州和美国加利福尼亚州门洛帕克设有办事处。
创公平环境，重团队力量，做快乐VC
北极光创投非常重视公司的文化建设。作为携带西方基因的创投机构，公司文化不乏西方的开放与自由，公司员工更不缺少中国人的勤劳与团结。在这个温馨和睦、相亲相爱的大家庭中，每个人都非常快乐的履行着自己的岗位职责。
走过六年风雨的北极光创投，其公司文化受到业内同行的认可，也吸引着一批批理念一致的优秀人才加入，不断为公司的成长注入新鲜的血液。董事总经理杨瑞荣说：“北极光创投的公司文化深深吸引着我，也是我选择北极光创投的主要方面，因为理念的一致，让我融入了这个大家庭，并一起快乐地前行着。”
北极光创投秉承开放与公平的理念。在北极光创投没有等级之言，不论是投资决策还是工作分工，北极光创投的每一个人都有平等的机会，只要你有足够的能力，北极光创投就会为你提供一个展现自己的舞台，充分发挥自身的能量。在北极光创投的任何一个工作环节，只要有不同的意见和观点，不论是高层领导还是基层员工都可以尽情的表达，各抒己见。北极光创投给每一个人提供一个开放的平台去发表自己的看法，虽然过程中会有争执，但最后都会拥有一个和谐的结果。比如，在选择项目投票过程中，每个人都有参与的机会，并且北极光创投鼓励大家独立思考，按自己的看法和观点投票，虽然投票的结果与奖励及晋升有一定的关系，但是并非和公司董事总经理的投票一致就意味着对项目判断是正确的，只要有自己的观点和看法，在好案例中的投票数量最多就是值得奖励的。北极光创投鼓励大家从不同的角度看问题，鼓励每个人有闯与搏的精神，创投行业的投资经验证明，往往最好的案子都是在最初备受争议的。
北极光创投开放和公平的公司文化体现在诸多方面，其中最为明显也很有意思的是，创始人、董事总经理邓锋的办公室并不是最宽敞的一间，这种情况在众多企业中是很难见到的。在北极光创投没有等级概念，完全没有你高我低的感觉，她给每个人提供一个自我成长的空间，尊重每个人的价值。北极光创投不是属于某个人的，而是属于大家的，公司的每个决定都是很透明的。这种公平而开放的理念引领着北极光创投以飞快的脚步踏入行业的前列，始终走在行业前沿。
任何一个人即使能力再强，如果没有团队合作精神，个人单打独斗都很难成就一片天空。团队合作（Teamwork）是北极光创投在选择项目时最看重的一个方面，也是北极光自己所塑造的一种公司文化。俗话说：“人心齐，泰山移。”只有一个团队中所有的成员都能开诚布公，做到齐心协力，这样才能使整个团队紧密合作。北极光创投的每一个人时刻将Teamwork铭刻在心，在彼此信任的基础上相互公平的沟通和交流，使北极光创投整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转。Teamwork带给北极光创投的不仅是工作的高效，还有轻松而快乐的氛围，快乐感让工作在北极光创投的每个人视工作为一种享受，几乎忘却每天的疲劳。
北极光创投一直以“做快乐的VC”为公司文化的发展目标，倡导每个人都以快乐的心态工作，让自己感受快乐，用快乐感染别人。进入北极光，你会发现每个人都热情高涨，随处弥漫着快乐的气息。虽然每个人的工作都很忙，但是在工作中由于能接触到很多的新鲜事物和行业精英，每个人都乐此不疲的工作和学习着。以平和快乐的心态对待人和事，不仅让人心情愉悦，也提高了工作效率。工作时勤奋用心，放松时尽情享受。北极光创投一直倡导“Hard working，hard play”，为了让大家将这份快乐撒播到更多的地方，公司每年组织一次全体人员的旅游，曾去过非洲、欧洲、青海、云南等，每季度举行一次团队的交流会，在放松心情的同时也有利于团队成员的相互了解。走进北极光的员工休息室，你会看到每次出游的合影留念，每个人的灿烂笑容所传达出的快乐气息弥散在屋中的每一个角落。
2007年北极光创投组织欧洲游
技术精深的团队，中西合璧的管理
北极光拥有一支个性鲜明、经验丰富的团队。
首先，投资经理皆有创业经历，运营管理企业的经验丰富，比起许多投行出身的投资经理更具优势。在企业管理、员工交流方面，北极光能够为他们提供可行的建议；由于有过亲身的企业管理和运营经验，这样能够更好的理解企业，更好的理解企业家，为企业和企业家提供周到而贴心的帮助。北极光创投的投资者对企业的发展不仅仅是从企业财务数据上进行管控，而是从研发、销售渠道、企业文化等多方位提供个性化的服务。
其次，北极光创投自身做过高科技行业，团队成员很多是工程师出身，对工程和技术方面比较了解，又由于高科技领域很多东西是相互联系的，从而使得北极光创投具备了很强的技术背景。北极光创投团队以企业家的视角寻找志存高远的创业者以及具有长期核心竞争力的创业团队，并为其提供资金、技术以及管理运营等全方位支持。
目前北极光创投有五位合伙人，这支团队虽然不是特别的庞大，但是团队中的每个人都有丰富的经验，团队成员中没有特别年轻和刚毕业的学生。北极光创投倾向接纳产业经验丰富的人，随时为优秀的人才敞开宽广的大门，为他们提供一个充分发挥自我才能的平台。这支团队在建设和发展的过程中坚持中西合璧之道，将西方经验与本土的实际相结合，既不完全照搬西方创投的发展模式，又不仅限于本土固有的发展观念。
