许枫阳抬起高傲的头颅：“看不懂？”
人力资源经理茫然而胆怯的摇了摇头。
“要我讲解给你听？”
人力资源经理怔怔的望着他，心有些打鼓，看不懂CEO话里到底是个怎样的意思。
“还望CEO指点。”
“新员工。”许枫阳言简意赅的提醒。
人力资源经理愣了愣，看了看视频上的时间，立即明白CEO的意思。
他笑了笑：“CEO这并不是什么大问题啊。”
许枫阳的怒火骤然升起，甩手一扔，桌面的资料砸向了人力资源经理的面门上，洒落了一地，可语气依旧不温不怒的反问道：“你的意思是蓝创所有的工作都是小问题？所以，可以不用放在心上？若现在还在下暴雨，出了事故你负责还是我负责？”
人力资源经理脸色大变，这样的反问让他的脸整个都绿了。
他很想说，谁会这么傻冒着暴雨来公司？
“我知道该怎么做了。”慌乱的捡起地面一张张散开的资料，卑躬屈膝的整理好，递给许枫阳。
许枫阳不怒自威的看着他，眼底是显而易见的质问：“你打算怎么做？”
这件事，人力资源经理是不知道的，他负责管理，可是这些琐事他并不负责，都是属下在处理。
“对下面的员工进行培训。”
许枫阳眯了眯眼：“就这么简单？”
让他的女人在公司外面冷站了一个多小时，且一个培训就这么简答的事。
人力资源经理小心翼翼的打量他的眼睛，似乎想要从他黑不见底的眸中探入他的心底：“那CEO的意思？”
许枫阳忽然悠闲的转着手里的签字笔，冷声问道：“蓝创一向的做事风格是什么？”
“严谨。”人力资源经理回答的速度极快，连犹豫的时间都没有。
“所以，这就是你招来的人？”
“那女孩在公司已经有三年工龄了，做事一向挺好，这次可能只是疏忽。”
许枫阳眸光一暗，脸色阴沉：“疏忽？”
人力资源经理身体一颤。
“到底是疏忽还是从来就没把新人放在眼里？”许枫阳勃然大怒，将人力资源经理沓好的资料又飞在了他的脸上。
经理动也不敢动，就这样直直的被许枫阳扔来的资料砸在了脸上，A4纸的边缘算比较锋利的，砸在他脸上，只觉得整个头都痛的快爆炸了般。
他实在弄不明白，一个新人也能让CEO如此注重，这种事在公司里本就是一件小事，可CEO为何要兴师动众？
他想不明白。
他哑口无言，无从作答。
“这样不负责的员工，你一用就是三年？让我不得不怀疑你的工作能力。”许枫阳的话不轻不重，却足够犀利。
经理的双腿都开始抖动了起来，额头的汗粒成串的往地面淌。
“这种只会拿钱不做事的员工，你自己看着怎么处理。”许枫阳的口气缓和了几分，目光落在装有监控软件的电脑屏幕上。
经理明白CEO是让他出去了，紧绷的身体终于松懈了几份：“我知道了，会处理好。”
