想做一个出色的管理者，在职场中脱颖而出，需要的不是横溢的才华，也不是多么强的业务能力，而是是否具备了一个领导所需要的“聚集力”“号召力”，通俗一点说，就是是否具备了当管理者的“黏合人”的本领。
“敬人者，人皆敬之；爱人者，人皆爱之。”明智的领导，会更加注重收拢下属的心，为自己增加一个同甘苦、谋事业的坚强靠山。成大事者，都是依靠无数人的支持才取得成功的，这是毋庸置疑的，职场也是一样。正所谓“得其民者得其国”，任何时候都不要小看同事的力量，如果能够拉拢他们的心，就可以成就自己的事业。
三国时期，刘备为了避免与曹操的十万大军交战时累及无辜百姓，便弃樊城，带领百姓投奔江陵。逃跑途中，在当阳长坂坡与曹操追兵展开了一场大战，赵云为了救刘备的妻儿，单枪匹马突出重围，历尽艰难，终于来到了刘备的面前。
当时，刘备正在树下与众人休息，赵云赶到后立即下马，“伏地而泣”，气喘吁吁地对刘备说：“赵云之罪，万死犹轻！夫人身带重伤，不肯上马，投井而死，云只得推土墙掩之，怀抱公子，身突重围，赖主公洪福，幸而脱险。”
说完，突然想起刚才还在自己怀中嘤嘤啼哭的小公子，这个时候却没了声音，于是，便急忙揭开来看，原来小公子已经睡着了，于是，赵云欣喜地说：“幸好公子无恙！”便双手将孩子送给刘备，而接过孩子的刘备却出人意料地将孩子扔到地上，然后说：“为这孺子，几损我一员大将！”赵云见状，立即从地上抱起小公子，哭着对刘备说：“云虽肝脑涂地，不能报也！”
很多看过三国的人对此事褒贬不一，有人认为这是刘备故意做给众人看的，是拉拢将士的心，有人说，刘备爱将胜于爱子。但是，不管怎么说，刘备当时是轻父子情，重君臣心的。他对赵云的感激之情无以言表，而赵云，为此也更加坚定地追随刘备。
刘备正是运用这种恩情，身边才聚集了赵云、张飞、关羽、诸葛孔明这些才华横溢的杰出人才，依靠这些出众的人才成就自己的伟业。
收服一个人，首先要收服他的心。想让一个人全心全意地为自己效力，就必须从感情和良知上征服对方。然而，有些人喜欢使用“恐吓”的方式，以达到让对方归顺自己的目的，但是使别人害怕你，只能是短暂性的，如果能让对方感激你，就能得到长久的效果。
俗话说：“以心换心”，想要得到什么，必须先付出什么。想要得到别人的真心拥护，首先一定要真心对待别人。
松下幸之助这个享誉世界的日本著名企业家就是一位十分注重感情投资的人，他说过：“最失败的领导，就是那种员工一看见你就像鱼一样没命地逃开的领导。”每当他看见辛勤劳动的员工的时候，都会亲自为他们沏上一杯茶，并且感情饱满、真情实意地说：“我由衷地感激你，真是太辛苦了，请喝杯茶吧！”对一般的人来说，这不过是举手之劳，一个企业的最高决策者为普通员工沏茶，会赢得对方就会由衷地感动。松下幸之助正是在这些小事中处处表达着对下级的爱和关怀，所以才能够获得下属们一致的拥护，使他们心甘情愿地为他效力。
古往今来，那些成就大事的人都十分重视对下属的感情投资。民国年间，身为一世枭雄的袁世凯在统御部下方面也十分重视感情投资。
早在小站练兵的时候，袁世凯就在天津武备学堂物色了一批军事人才，对这些人才重点培养，培植自己的力量，其中就有段祺瑞、冯国璋、王士珍。而正是这三个人，成了北洋系统叱咤风云的人物。为了让他们对自己感恩戴德，袁世凯可谓煞费苦心。
袁世凯在创办新军时，相继成立了三个旅，采用考试的方法选拔协统。
第一次，王士珍考取；第二次，冯国璋考取。
而从柏林深造回国的段祺瑞却接连两次失败，他自认为学历不凡，但是，受到失败的打击，显然信心不足。剩下最后一次机会，如果不能把握住，那自己必然要屈居人下，第三次考试之前，他异常紧张。
在第三次考试的前一天晚上，段祺瑞在家无奈地发呆的时候，袁世凯传令叫他过去，段祺瑞自然不敢怠慢，马上前往帅府。刚见面，袁世凯便拉段祺瑞坐下，然后东拉西扯地聊一些无关紧要的话题。段祺瑞临走前，袁世凯塞给了他一张小纸条，尽管段祺瑞心中纳闷，但出于礼貌和袁世凯的威严，他也没有当面拆开。回到家后便迫不及待地打开纸条，顿时欣喜若狂，原来上面全是次日考试的答案。
为了第三次考试能够取上名次，段祺瑞便连夜准备；当考试结果出来后，段祺瑞果然高中第一名，于是，顺理成章地当上了第三协的协统。
就因为这件事，段祺瑞深深感到袁世凯就是自己的伯乐，对自己有知遇之恩，决心终身相报。多年后，段祺瑞依然深深地沉醉在当年袁世凯帮他渡过的那次考试难关的知遇之恩中，依旧对袁世凯感恩不尽。冯国璋、王士珍听罢都大笑起来，原来王、冯在一试和二试之前，同样收到了袁世凯的小纸条。
也许很多人对袁世凯的舞弊行为不齿，但如果你有这样的领导，你会不高兴吗？如果你因为领导为了帮助你舞弊而愤然离去，那么，你很难有升职的一天了。袁世凯运用这种权术可谓妙不可言，让段祺瑞等人对自己忠心耿耿，又没有落下把柄。任何一位领导都会选择忠于自己的人提拔，而不是工作能力强却不听自己领导的人。
【职场攻略】
作为领导，要想获得别人的拥护和支持，就需要懂得如何“收买人心”，只有具备了这个本领，才能助自己成就一番伟业。而懂得“收买人心”是每一位领导必须具备的才能，是一个人在事业上获得成功的重要素质。
