新鞋，总有那么一点不合脚，穿上去磨合一段时间，才会变得贴合舒适。绝大部分人，会接受磨脚的过程，但没有人会为了穿上那款34码的璀璨水晶鞋，硬生生把自己37码的脚来个削足适履。
看中某一个职位，却忘了看和自己合不合。套上去才发现一路走得太辛苦，甚至找不到北，这就叫职场错位。
进入新环境，对自己做一些调整，修正一些习惯，以便更好地适应公司是很有必要的，然而某些层面的性格，却是根深蒂固的。
既然如此，当削足适履才能穿上那双水晶鞋时，不如索性换一双更合脚的，不是更好？
环境的影响力
年初，一个偶然的机会，我和当年的同窗好友乔琳在省城偶遇。找了一间饭馆，我们边吃边聊。店里正是上客的时候，人声鼎沸。吃饭途中，饭店新来的服务员，给我们斟茶时，有客人从她背后路过。避让中，服务员不小心把滚烫的茶水溅到了乔琳手上，乔琳忍不住低呼了一声。服务员手忙脚乱地拿来纸巾，要替乔琳擦拭。乔琳把纸巾接过来，温和地说了一声没关系，便让服务员离开了。
我诧异从前那个性格爽利，动辄跟人“寸土必争”的乔琳，现在变得如此温和而理性，乔琳笑着说，这都是职业惹的祸。
原来，毕业后，喜欢游山玩水的乔琳做了导游，她说，这样既可以满足自己喜欢旅游、登山的乐趣，又能赚钱，何乐而不为呢？当导游，每天都要面对不同的客户，刚去时，直来直往的性格还让她吃了一些苦头，招来两次客户投诉。但因为对这份工作的喜欢，也坚持下来了。渐渐的，乔琳当初的棱角被磨平了许多，急躁的性情温和了不少。公司的女孩们，嘴一个赛一个的甜，几年的耳濡目染，直爽的她，也学会了温言软语地说话。职业，就这样改变了乔琳。
乔琳同样诧异多年前那个腼腆内向，害怕跟陌生人打交道的黄毛丫头，何以变得口齿伶俐。我以相似的话回答了她：“都是工作改变了我。”
多年不见的同学聚会时，彼此常常慨叹对方的改变。再细细观察，往往从他的举手投足、言谈，便能猜出对方目前的大概状况，是否达到小康，是工薪族还是创业者，有时甚至能猜出他所从事的行业。因为多年的职场经历，往往会给我们打上某种烙印——职业，改变了性格。老话说“三岁看老”，似乎一个人的性格是与生俱来，不可改变的，实际上这只是部分真理。性格的形成，既有先天因素，也有后天的影响。当学生时，父母的性格及影响、家庭氛围及教育理念、学校的环境、我们接触的朋友等外在因素，都会促进个人性格的发展、成型。当我们进入社会后，工作占据了我们大部分时间，我们的工作经历、工作环境、包括职业特性，
同样也在对我们发挥潜在的影响。
打个比方，川人喜欢吃泡菜。在同一个泡菜坛子里，放入萝卜、白菜、豇豆、辣椒、姜等各种蔬菜，腌制几天就可以吃了。此时，无论那些蔬菜原本是什么味，现在它们都有了一股相似的味道，甚至带上了一层淡淡的，这个泡菜坛独有的颜色。
职场也是如此，当你进入某一家公司、一个行业、一个职位时，就像进入泡菜坛的泡菜，每天都浸泡在这个环境中，时间一久，又怎能不染上几分这里独有的泡菜味？老话说，一方水土养一方人，在市场经济的今天，包括了个人长期面对的工作环境，长期从事的职业环境，同样是属于他的一方水土啊。
这一方水土，也是“职业病”的由来。职业病，本意是指劳动者在职业活动中，接触到有害物质而引起的疾病，后来，却引申出了新的含义——和职业相关的，鲜明的职业性格、习惯。如小企业主的精明细致、财会人员的严谨、记者的螃蟹作风、外科医生的冷静客观、小学老师的亲切温和，不一而足。这既是这样的性格选择了对应的职业，亦是在职业的浸泡中驯化出这样的职业性格，两者互相影响，互相作用。
不仅是特定的职业，不同的公司，亦有各自不同的文化氛围和职业习惯。如创业型公司、中小型公司的利益当先，实用为王；大公司的流程规范，关注细节……曾有一位资深的营销人士以国内几家知名企业为例，如海尔霸气夸张官僚、美的静水深流，科龙稳重低调等来说明不同企业的性格。
公司独有的氛围，在时间的作用下，能让身处其中的人们，性格不知不觉地在某一方面有那么一点相似。前同事小吴跳槽去了一家新公司，新公司是美式做派，无论职位高低，大多直呼其名，同事之间的交流，也颇有几分率性剽悍之风。小吴在新公司呆了一年多以后，原本为人较为谨慎低调的他也开朗了许多，偶尔还会开几句玩笑——环境，有种独特的力量。
仔细想想，从小到大，每个人其实或多或少都有一些改变。有多少人，在摸爬滚打多年后，性情还和少年时如出一辙呢？因为在成长的过程中，作为群居动物的人类，不断接收到外部信号，被他人影响着，同时也影响着他人。因而有近朱者赤，近墨者黑之说，有孟母三迁之典故。
因每个人经验开放性、适应能力、可塑性、自我意识强弱、年龄等个体差异，环境对个人的影响，及对个人性格改变的力度并不相同。一般说来，年龄越小，经验开放度越高，自我意识越弱的人，受外界影响，性格有所改变的可能性越大；反之改变的可能性越小。
然而，尽管环境、职业有可能改变一个人的性格，但无论怎么泡，萝卜也不能泡成黄瓜，它或许浸染了泡菜坛里很多的味道，但它最核心最本质的部分，并不会被外界因素改变。这就是下一个话题：江山易改，本性难移。
江山易改，本性难移
性格是复杂多样，多层面且多维度的，在这里，我把它简单地分为两部分：构成个体独特性的几个重要特质，如认知特征、情绪倾向、合作意识等，这是性格中最核心、最稳定、最不易改变的部分，就是俗语“三岁看老”中“看老”的那部分，它们早在你进入社会之前，甚至按照现代心理学理论，早在六岁时就已经形成了的先天性的那部分。
另一部分是相对次要的性格特征，会受外界影响而产生变化，或经过后天修炼在一定程度上得以改变，如价值观、兴趣爱好、自我认知和动机倾向等。
外界的因素、后天的影响，只是改变我们的次要性格和细节上的习惯。优秀的公司环境亦可以熏陶、培养出良好的职业素养，使人产生量的变化，在非主要性格部分优化、提升、改良，却不能产生质的变化，改变最主要的性格，甚至把你变成完全不同的另一个人。
打个比方，一个内倾性很重的人，原本不擅长言辞，不知道如何正确表达自己的感情，与集体行动相比，他更愿意享受孤独。后天的培训，或许能让他的口才变好，让他学会与人相处，但不代表他能来个180度的大逆转，使他转变为热衷交际的人。
环境，也不能改变你潜伏于心的本性中最渴望的航向。有一位高级工程师，具有典型的“外倾直觉思考知觉型”性格特征。工作多年，在自己的职业上做得非常出色，一度也很满意自己的工作。但有一天，他突然辞掉了那份让人羡慕不已的工作，开始听从自己的本性，创立自己的事业。多年来已经得心应手的领域和取得的成就，并不能抹杀他深藏于心的创业激情和“外倾直觉思考知觉型”人真正的本性——拥有自己的事业。
有的人在择业时，只是大略估计一下此职位能有多少年薪，或有多大权力、多高的社会地位，并没有考虑这份工作是否适合自己就匆匆就业；或者进入某一家公司后，为了更好的生存、更大的发展空间，学会了隐忍，学会了小心斟酌后再开口说话，甚至会说一些言不由衷的话，塑造出一个更适应当下环境的新形象。于是，就有了当面一套背面一套的矛盾，有了带着面具上班之说。
然而，真正的性格是不可能被长期压抑，也不可能被外界因素强行改掉，甚至打磨消失掉的。远一点的，如中国历史上来头最大的木匠——朱由校先生，即明朝的天启皇帝、明熹宗。朱由校贵为天子，四海之滨，莫非王土。普天之下，莫非王臣。天启本该好好地治理他的国家，可非常莫名其妙的，毫无遗传基因的他，成了鲁班先生的粉丝，一生痴迷于木匠工作。而且他不是那类业余水准而是真正的专业水准，技压群雄，做出来的活，一般的木匠都赶不上，打心眼里佩服。天启对木匠工作的痴迷，不但荒废了朝政，甚至催生出著名的奸臣太监魏忠贤，好好的大明江山没几年，也被两人合力折腾得风雨飘摇。朱由校勉强当了七年皇帝，便把皇位让给了自己的兄弟朱由检，也就是明朝最后一位皇帝。连至高无上的皇权，也未能改变天启内心真正热爱的东西。
近一点的，如乔琳，几年的导游工作，把她的性格磨得温和了许多，但当遇到触犯她底线的事时，她依然会寸土必争、疾言厉色，直陈对方的不是。一味的忍让，以前不是，以后也不会是她的个性。对她来说，学生时代的锋芒，仅仅是在环境的影响下，收敛，或者说是隐藏了起来，并没有消失。改变的只是她的外表、职业素养和一些细节，而不是她的本性。
这些深层的，甚至隐藏起来，在生活的重压下被我们遗忘，或者我们不自知的性格，才是影响我们做出种种选择，使我们更加偏爱某一种而不是另一种环境，令我们感觉对现状是否满意，在工作中是如鱼得水还是磕磕巴巴，乃至能不能突破旧有的一切，创造新世界的根源。人生，原本就是众多选择的结果。选择职业，选择公司，乃至于选择伴侣。无论是谁，在进行这些选择时都不希望偏离航向，而清醒的自我认知，则是正确选择的基础。
你不是千古一帝那块料，却铆足了劲在政坛汲汲营营，结果始终升迁无望，却不知在另外的领域你会有更大的收获；你明明长袖擅舞，多棘手的问题都能在你手中迎刃而解，结果却在格子间里当一名小白领，白白浪费大好才华……这样的职场错位，想来大家都不陌生，更不愿意自己成为错位的主角。可是，如果你不够了解自己，不明白自己想干什么，能干什么，又如何能避免错位？更何谈开创自己的天空？
每个人都是复杂而对立统一的立体，有积极阳光的一面，亦有消极阴暗的一面；有理性坚强的时刻，亦有感性脆弱的时光；有优点，亦有缺点；存在优势，同时存在劣势……我们需要真实地面对这一切，面对自己，面对生活。
认识真实的自己
清楚的自我认识，是正确而恰当的规划人生之基础和出发点，而不至于把海市蜃楼当作此生追寻的目标，空耗一生。那么，如何认识自己？
一是借助专业工具的力量。在人力资源管理中，最常见的性格管理有MBTI和四分法两种。MBTI起源于瑞士心理分析学家荣格的心理类型理论，又经过长达近70年的研究发展，而形成如今的MBTI。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，采用人的态度倾向、接受信息方式、处理信息、行动方式四个维度，将人格细分为16种，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型倾向。不少大企业已将它引入招聘选拔之中，运用广泛。
四分法是根据人们行为的反应性、果断性两个维度将人格分为表现型、亲切型、驾驭型与分析型四种。这四种人格都可以根据外在行为加以区分，和MBTI相比，更简单易学，可以在人际沟通的行为配合方面提供一些建议。
还有气质四分法、九型人格理论。后者不仅涉及人的外在行为和内部信息处理反应，还涉及内在信息处理的模式：即内在价值观、内在欲望、内在恐惧、注意力焦点以及自我保护机制。这些是性格所表现的行为外展的根本。
其次，看看别人眼中的自己。自我意识心理学中，有种镜像效应，来源于库利的“镜中自我”理论。“镜中自我”理论简单地说，指别人对自己的态度，犹如一面镜子，能照出你的形象——当你觉得自己面目模糊时，不妨以人为镜，多找几面镜子，从各个角度审视自我形象。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，有时，放下架子，放下已有的成见、主观印象，跳出自我设定，从别人的眼中，从各个侧面、各个层面看看自己，往往能看到自己以前没注意到的，性格中的某一个侧面，甚至发现一个陌生的自己——他人的评价，未必是修正自己性格的准绳，却是重要的参考，有时甚至有一语惊醒梦中人之效。
然而，一个全面的性格即使用最科学的量表也难以准确测量。何况人天生就有掩饰的技巧，有下意识选择有利于自己答案的倾向，因而，测评技术和各类技巧，不是金科玉律，更不是认识自己的惟一方式。
了解自己最好的方法，依然是叩问己心——反省。这是重新认识自己，对自己的思想进行更新的有效途径。请挑一个安静的午后，独自冥想过往的一切，品味曾经经历过的悲喜，每一段生命历程中的泪水与欢呼，体味那些我们所珍视的幸福时刻，勇敢地面对和剖析自己的灵魂。在那一刻，你是孤单的，除了自己，没有人聆听与回应，亦没有人告诉你答案。然而，每一次回忆，都会带来一些关乎我们自身的新发现。在持续的向内探索中，真实自我的微光就会流泻而出，让你找到被遗失的自我，并在它的指引下，看清未来的航向。
事择人OR人择事
认识自己的目的，不仅在于优化自身性格，更在于从自己的性格出发，进行准确的自我定位，从事适合自己的工作。因为，性格和职业的匹配度，决定了你在这个职业中的工作状态、工作成就和职业发展空间。
如果两者匹配度很差，这份工作通常不会给你带来什么愉快的体验。最容易出现的状况，只是对这份工作提不起劲，总觉得有劲无处使，有一种憋闷的感觉。每天早上不到最后一秒不肯起床，期待下班远比上班多，工作对他而言，不过是件不得不应付的苦差事。
我还记得2003年时，我在一个朋友的鼓动下，接触了安利，并成为他的下线，开始在业余时间做直销。做直销的动机很简单，就是被他们所描绘的“钱景”吸引——不得不说，努力十年，然后无需工作，就有大把的钱拿，还能周游世界的宏伟前景，是很有蛊惑人心的作用的。
我并不喜欢，也不擅长主动和陌生人拉近关系，尤其是在利益基础之上的关系。从事销售工作，对我而言是个不小的挑战，也令我犹豫了许久。后来，对未来的憧憬，让我决心改变个性，适应职业，我尝试着像他们那样，每周三次去会场听课充电。但我的激情，只维持了短短三个月时间，就开始消退。朋友让我去上课，我推三阻四，永远没时间，进回来准备外销的产品，堆在柜子一角，全转成了内销。
