对于有些从事于信息技术成功的人士，要么为利益不断地追逐下去，要么金盆洗手养尊处优去了。余军他们同样是大功告成，对于继续他们的信息技术产业还保持那么大的热情，从一般世俗的眼光，多少让人不解。当我向他们提出这问题，仲克先生提醒道：“我们可不是为了利益走到一起的。要知道，即便在美国，我们在生活上也绝没有问题……”
这种动力源在那里？余军的话作出了结论：“大家能够走到一起，是为了满足一种生活方式，我们需要这样的生活方式，一种生命的意义。”
两位兄弟的一席话使你能够发现那些从事于理科知识的人，他们的生活并不是沿革着一个机械的轨道活动。他们没有超脱出社会，他们同样是鲜活的人。这是他们的核心，余军没有由于每天的忙碌而失离做人的核心。仲克介绍，一次，余军从美国回来，一下飞机劈头盖脸就问仲克是否将自己的老人从东北接到了北京。他解释，我们这年纪的老人都已到了风烛的年龄，不去适时地照顾好他们，做后辈的于心何忍啊！相反，为了公司，为了他们新研发的产品，他从海外往返6次居然没有回家看看，倒是这几位兄弟强令他回家，才在家里呆了几个小时，那时，公司的业务的确使他无法抽身，大有三过家门不入的味道，事实上他不得不强压着自己的情感。
对于兄弟之间的家事大家就是这样相互监护着。由此可见他们厚重的情感世界。
多年来余军养成了忙碌的生活习惯，他无法使自己安闲下来，他的游动频率相当高，也许一个上午就已经光顾过两个城市。但就是如此地忙碌，他也没有忘记晚上要表演自己的烤肉技巧。因为，这可是从他留学创业的时候就保留下来的节目，他的烤肉手艺在朋友们中间是出了名的。一旦有空闲，他们这个“大家族”就会齐聚在一起欣赏、品尝余军的烤肉。在缭绕着烤肉香气的氛围中，几位兄弟不时讨论一下公司的事，而夫人们也在一边聊着她们感兴趣的话题。这就是工作，这就是生活，这就是他们的特色。也许人们不能给他们的作风下一个定义，很显然，余军他们也许没有刻意这样塑造生活，但，客观上，他们将两种文化，交换原则与情感道德糅合到一个相当的高度。随意的工作与生活理念强化了公司的凝聚力，每个人的心里没有一道设防的栅栏，相互信任由衷地使各自增强了责任心。
这些看似与公司业务无关的东西实际上缔造了他们这个群体、他们的公司。
