人们都希望变得优秀。流行的拓展训练和各种选秀活动，不断强化着人们自我正面的评价，使自我感觉良好不再被指责为自满，反倒成了自信的表现。于是，推销自己、认可自己、欣赏自己等反叛着传统，成为年轻人追逐的理念。沐浴如此浩荡东风，即使一把年纪，有时也必须摆脱“虚心使人进步”的藩篱，不再担心“骄傲使人落后”，尽情去张扬自己的优秀。想一想确实是有道理的：市场竞争如此激烈，各种机会转瞬即逝。要想在较劲中拔得头筹，要想获得发展的契机，必须先得到环境的认可，然后才能被环境选择。环境面对的个体很多，不能等待“日久见人心”，否则黄瓜菜都凉了，于是只好自我表现，让别人在短时间内了解到自己的优秀所在。至于自己的那些个毛病，当然最好能隐蔽得严实些，尽可能不要得意忘形。一不留神露漏出了狐狸尾巴，很少会有人说你坦诚，负面的影响是确定无疑的。于是我们看到招聘和考核现场上的人们，没有不是人五人六的，自信的笑意写在脸上，优秀的亮点闪烁着光芒。
毋庸讳言，自我推销是一种进步。既然适应着市场经济社会的需求，就属于优秀的心态，必须肯定和发扬光大。也许当事人并不优秀，因为表演使用人方误判，结果录用了不该录用的人。这不是求职者的错，也不是选择方的错。究竟能否在工作中优秀，实际上是一个复杂的问题。有时那些不太优秀的人，把握了机会努力去变得优秀，可能比本来优秀的人更加优秀，工作也会更有成效。所以，不为选错了人而痛心疾首，不因此排斥求职者的表演，也是一种优秀的心态。谁能保证有火眼金睛？迄今为止，还没有百分百精准的能力测量工具，考核的办法也多是感性的。何况人本来就千变万化，当下的评价只能是个大概。用人的关键是忠诚和能力。有现成的能力当然最好，但多数人的能力要在工作中形成。即使原来很有能力，到新的地方未必能拿来就用，还是要在工作中转换或提高。忠诚基本上是工作后培养的，无论是忠诚企业还是忠诚岗位，都不可能产生于工作之前。如果需要在招聘时判断，也不过是判断心态和人品，而这些又绝不会摆在面儿上。
优秀的人们心态要优秀，首先要正确地评价自己。在市场上被录用和在职场上被提拔，多少说明了你是优秀的。可你自己必须有正确的评价，要看到机会曾发挥的作用，因此要看到自己的劣势。这样，你才会为优秀而持续地努力，或者保持优秀，或者变得优秀，或者更加优秀。假如你自己本不优秀或不太优秀，因为被录用或者被提拔，反倒变得气粗腰硬，自以为十分优秀，那就会走向孤芳自赏，像狗尾巴花把自己当成了牡丹，不但会成为别人的笑料，后果一定也是可悲的。假如你确实优秀，你必须想到自己不是唯一优秀的。招聘或提拔时，那些比你优秀的和那些与你一样优秀的人运气不好，因此使你走在了前面。你应该珍惜获得的机会并保持运气，不断地努力使自己保持优秀或更加优秀。千万不要陶醉在自己的成功里，更不能把你的成功完全归结为自己的优秀。擦亮你的眼睛，透过世俗的迷雾，你会惊奇地看到周围很多人都很优秀，至少不比你差。在有些方面，你确实有独到之处，也许那正是别人尊重你的原因。但其他方面你可能不行，在那些方面别人有优势，你必须学会尊重别人，否则你会失去别人的支持。也许有人不如你，但别忘了人家也在努力。如果有一天人家的表现比你优秀了，你不要因此不平衡，更不能怀怨在心。你得容许别人比你优秀！
常看到这样的领导人，如长辈一样地呵护着下属。他们是好人，也出于善意，总想带领着下属成长，因此事必躬亲，不断地叮咛，有时使自己心力憔悴。单从人品和敬业的角度看，不应该过多地指责他们，反倒应该加以颂扬。然而，好心未必能把事情办好。对下属工作水平的担心，常常会压抑下属的成长，对组织的危害是深刻和长远的。评价一个领导人的工作，无非就是两个方面：一是看他把自己的业务工作干得怎么样，包括属于领导性质的业务；二是看他的下属成长得怎么样，包括下属是不是也成长为领导。过分小心地呵护着下属，不能放手让下属独立工作，这样的领导实际上是失职，既干不好自己应该干的工作，也会把下属变成一群窝囊废。分析类似的领导的心理，会发现他们中一些人的病态：有的是自认为自己优秀，甚至以为自己是优秀的唯一，过低地估计下属的能力，因此总是对下属不放心；有的是产生了自己不再优秀的危机感，不是去保持优秀或者变得更加优秀，而是去防止别人优秀，或者去防止别人表现出优秀，如同“武大郎开店”排斥高个儿，妒嫉的病态影响着工作；有的是心底里自私自利，即所有的好处必须是自己的，“卧榻旁不容许别人酣睡”。先进评比呀，出头露面呀，事后得利呀，外出散心呀，公品私用呀，必须先满足自己的需要，剩下的别人才可能有份儿。他们把这看成理所当然，有时以为别人是傻瓜。
其实这年头儿傻子不多，大多数人对眼前的人和事儿心里明镜儿似的，只是知而不言而已，这也在一定程度上助长了一些领导的自以为是。如果让人们敞开心扉，在无利害考虑的情况下评价自己的领导，我们会看到另一番景象：有些当官儿的特别小儿科，每每掉价却浑然不知，一直生活在虚幻的位置上，并怀有莫名其妙的优越感。古人说：“人贵有自知之明”。如果不能保持优秀的心态，迷失于自以为是的感觉，或者以为自己的优秀可以到永远，那就会不自觉地犯贱，所谓的“贵”也就谈不上了。自知总离不开知人。真正优秀的人一定知道别人的优秀，至少知道别人在某些方面比自己强，尤其是乐于和优秀的人合作。“物以类聚，人以群分”。愿意在不优秀的人堆儿里混，在平庸的群体中体验优越，说破天也不过是平庸之辈。如果有意地贬抑别人的优秀，人为地向外界展示惟有自己优秀，那就是人格和品行不端了。当然，不只是领导要优化心态，不戴乌纱也需要心态优秀。如果总想拔尖儿，总想得利，总想愚弄周围的人，或者低估别人的智商，在人生的路上就走不了多远。小聪明有时会使人受益，但收获的不过是芝麻绿豆，失去的不仅是西瓜，还会失去满意的未来。从这个意义上说，心理卫生是普遍需要的。“吾日三省吾身”。不断地调适自己的心态，正确地对待周围的人和事，尤其是正确地对待自己，可能是从儿时起就该修炼的。人类是历经漫漫长路而走向文明的，个体的文明也非朝夕之功。如同南瓜的栽培一样，一旦长成了老倭瓜，重新塑造当然是可以的，但会很费劲！
