紫烟是一家房地产公司的新人，试用期三个月，正式录用后薪水翻番。从收到录用通知的那天起，她就制定了一个宏伟的“五年计划”：一年加薪，三年成为业务骨干，五年内做到部门经理。
上班的第一天，她去人事部报到之后，被安排在行政部。同事们见了她只是淡淡地打个招呼，就各忙各的去了，紫烟无所事事，心里隐隐感到有点失落。第二天，她就主动跑去向经理请战，得到的答复是：“你才来上班，主要是多看多学，现在也没什么特别适合你的事，你就见机行事吧。”过了些日子，紫烟渐渐忙碌起来，终于明白，所谓的“见机行事”原来就是打杂跑腿。一会儿张三说：“紫烟，帮我打份材料。”一会儿电话铃响了，李四说：“紫烟，快去接电话。”再过一会儿，办公室的纯净水喝光了，她又得联系送水公司。接线员、打字员、收发员、保洁员……紫烟样样都干，说得漂亮点是身兼数职，说得难听点就是勤杂工。时间不长，紫烟心里就凉了大半截，好歹自己也是大学本科毕业，竟然被他们当成丫环使唤，简直暗无天日！
紫烟万万没想到，更“黑暗”的日子还在后头。那天，经理交给她一份打印好的会议通知，让她马上传达下去，紫烟一一打电话通知各部门经理，明天上午十一点开会。次日上午十点，紫烟被叫到了会议室，偌大会议室只坐着寥寥数人，老总也在场。当着众人的面，经理暴跳如雷，“十点的会议，你怎么通知人家十一点开会，连一句话都说不清楚，你还能做什么？”那种盛气凌人的架势，根本不容她分辩，紫烟哭着离开了会议室。其实，昨天的通知上写的确实是十一点。很明显，那是打字员的失误，紫烟是在代人受过，比窦娥还冤。
公司捐建的一所希望小学即将竣工，竣工典礼上，老总要做十分钟的发言。前几天，紫烟在晚报上发了一个“豆腐块”，凑巧被老总看见了，老总把撰写发言稿的任务交给了紫烟，并且特批她三天内不必来公司上班，只需集中精力写好稿子，看得出来，老总对此事看得很重。紫烟深知，这是改变现状的绝好机会，于是竭尽平生所学，数易其稿，一份声情并茂的发言稿终于新鲜出炉，洋洋洒洒数千言，老总看了挺满意，一字未改。那天晚上，紫烟特意守在电视机前收看了竣工典礼，老总的发言非常成功，好几次都被热烈的掌声打断。从老总喜气洋洋的脸上，紫烟也看到了自己的希望。可是她太乐观了，从那以后，老总看见她仍像往常一样，只是礼节性地点点头，再没提起过发言稿的事。
转眼三个月的试用期即将结束。紫烟依然是个“勤杂工”，前景一片暗淡，先前的雄心壮志早扔到下水道去了。有哪家公司愿意花钱请一个可有可无的人呢？很明显，自己在公司的生命只有90天。
最后一天，紫烟心情郁闷，正在整理私人物品，准备打道回府，老总把她叫到了办公室。“我观察你很久了，我正缺个助手，你是最合适的人选。小姑娘，有没有信心？”老总的话言简意赅，说完已经热情地向她伸出了手。紫烟毫无思想准备，突如其来的“变故”把她激动得手足无措，慌乱中竟然向老总伸出了左手。
紫烟刚走出办公室门口，老总忽然又把她叫住，“知道蘑菇是怎么成长的吗？”此话似乎不着边际，紫烟疑惑地摇摇头。老总接着说：“首先要把它放在阴暗的角落，紧接着浇上一头大粪，然后置之不理，任其自生自灭，只有在这种环境长出来的才是最好的蘑菇。”紫烟豁然开朗，心里囤积了许久的郁闷一扫而空，步履轻松地走出了老总办公室。
不少人都有过类似的“蘑菇”经历，新人往往被置于阴暗的角落，放在不受重视的部门，跑腿打杂，有时还会遭受无端指责，代人受过，得不到必要的指导和提携。新人初入职场时，大多朝气蓬勃，干劲十足，但常常过于理想化，做几天“蘑菇”未尝不是好事，因为无论你多么优秀，一开始都只能从最简单的事做起。这样能帮助新人消除一些不切实际的幻想，磨练意志，从而脚踏实地，茁壮成长。
