2011年6月1日星期三 天气晴
多多小语 了解年终奖发放的不合理区间，就能够避开“多发一元钱，税负多一千”情况，从而减轻员工税负。
今天曾是我出生到十二岁期间最盼望的节日——儿童节。关于儿童节的回忆，又可以写一篇有趣的文章。我的儿童节回忆集中在跳舞、游园活动，叫妈妈买衣服给自己，戴大红花去台上领奖……
没想到我会在儿童节这天冲进人满为患的麦当劳买午餐，想起魏老师和冉浩还饿着肚子等着我觅食归去，我得争分夺秒才行。“赶快吃，吃完就干活！”魏老师催促我，“哎，今天还有繁重的工作。”
这一次我们要为FT制药机械有限公司的年终奖发放制度做评估，主要评测它的税负高低。下面是FT机械公司的薪资发放制度表。
国家规定工资、薪金所得，以每月的收入减去3500元的费用扣除额后的余额为应纳税所得额，其税率表如下所示：
年终奖是工资薪金的一部分，也称全年一次性奖金。它的计税方法比较特殊，接下来，我们必须重点了解年终奖的计税办法。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资、所得计算纳税，由纳税人发放时代扣代缴。具体方法如下：
第一，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
第二，将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按照“工资薪金”的适用税率和速算扣除数计算征税。
如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额：
应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
由以上公式和税率表，可以确定1级员工年终奖金对应的税率和速算扣除数。
第一步，全年奖金按12个月份分解：
19000÷12=1583. 33（元）
第二步，确定适用税率和速算扣除数
1583. 33元适用的工资、薪金所得税率为10%，速算扣除数为105.
第三步，全年一次性奖金应纳个人所得税=19000×10%-105=1795（元）
税后收入=19000-1975=17205（元）
我看着计算结果，思索良久，终于发现了其中的端倪。我对魏老师说：“这么发放年终奖不太妥当啊。”
“哪里不妥当了？”魏老师考我。
“发放金额不太合理。”接下来，我向魏老师详细解释了我的看法。
“假设降低1级员工的年终奖至18000元，那么1级员工的税负就会发生如下改变。”我一边分析一边说。
年终奖应纳个人所得税=18000×3%=540（万元）
税后收入=18000-540=17460（元）
“魏老师您看，改变1级员工的年终奖虽然比之前少了整整1000元，但税后收入却增加了255元。”
魏老师点点头：“在现实中常会发生这样的情况，员工多领一块钱的年终奖，却要因此而承受更多的税负。这是因为年终奖的发放金额掉入了盲区。”
“盲区？”我不太听得懂了。
“就是年终奖发放的不合理区间，这个区间的计算有点复杂，不过我还是会一点，要不你也来看看。”冉浩插了一句。
遇到这样的证明题，我总是很兴奋，这次也不例外。很快我便和冉浩探究起年终奖发放的不合理区间来。
我们假设当年终奖超过18000元时，存在一个区间，这个区间里所有年终奖金额的税后值都会少于18000元的税后值，并假设该区间里年终奖的上限为M元。根据假设成立以下公式：
18000-18000×3%-0≥M-（M×10%-105）
18000＜M≤19283.3
也就是说，当年终奖处于区间[18001，19283.3]时，其税后收入都不如年终奖为18000元时的税后收入高。为了提高员工的税后收益，不如将年终奖降低为18000元。
以此类推，我们还得到了其他的不合理区间，并进行了相应调整：
“当年终奖避开这些不合理区时，员工的税收收益增加了，幸福指数也提高了。”得出上述结果，我高兴地说着。
“说到幸福指数，金多多，你的幸福感强吗？”魏老师问。
幸福是什么，它不是肉眼看的见、工具可测量的实物，但却是一种能实实在在感受到的东西。生活中的幸福无处不在，只要用心体会，它就在你我身边。
