人法地,地法天,天法道,道法自然。
(《老子》第二十五章)
道生一,一生二,二生三,三生万物。
(《老子》第四十二章)
今天,只想把上面几句往小里读,往狭隘里、往俗里读,最好土得掉渣。
赚钱是企业生存发展的硬道理,企业文化是实现持续长久赚钱的“精、气、神”。
在商言商,赚钱越多说明企业家能力越强。虽然金钱不能完全衡量企业家的社会贡献,但金钱毕竟是个度量衡,数目的大小决定企业家的身价。身价高低是社会大众对企业家认知的一个反馈,是自我价值在社会上的体现。所以很多企业家都在玩“赚钱”这个数字游戏。所以这个数字游戏我们不仅不能缺席,而且还要乐在其中。
某神人说过三条:一是不赚钱的生意不做;二是只做赚钱的生意;三就是记住前面两条。这三条,可以奉为经典,也可以当成放屁。
只是老板赚到钱有什么意思,得大家都赚到钱,企业才能持续、才能长久、才能基业长青。企业的价值都是通过人创造的,不管出台什么政策,都应是围绕调动大家积极性更好地赚钱来展开的。绩效工资拿不全,更不敢奢望奖金了,这样的员工心里不是滋味,同样公司也是不爽的。
多发500万奖金,能多产生5000万的赢利,这样的生意谁不愿意做呢?所以我们不能用市井思维去度量领导。相信,只要做到,肯定会大把大把地发奖金的。否则,市场会处罚他们的啊。
薪水=基本工资 绩效奖金 其他。我们决定不了工资的基数,但我们可以决定奖金的多少。
工资基数是按市场定的(我们暂且不考虑数据的悬殊),这样就可以说岗位的工资是公司定的(其实这也是参考了市场的数据的),我们改不了(除了换岗位外),但至于奖金的多少,我们是可以决定的。发薪的人不是领导、不是老板,而是我们自己,我们都是自己的老板。