在工作上或人际关系上，因为每个人阅历不同，对事情的感受与领会就会有出入。一件事，你可能与旁人意见不一致，也许歧见甚深。在工作上与同事交换意见的机会十分多，所以千万别小看沟通的重要性。在工作上唇枪舌剑的机会太多了，大家常会忘了沟通是为了把事情做得更好，最后可能彼此都为口边的胜利而争得面红耳赤。所以要如何积极发表“异”见又不得罪人，这是非常值得探讨的一门学问。
（1）清楚表示
可以明白地说出自己不同意见，例如“我不赞成……”、“我不认为……”。
（2）表示怀疑
如“这么做会不会有负面影响？”但要注意语气上别过火，以免有人身攻击之嫌。
（3）说明理由
把意见相左的理由说出来，例如“我觉得这么做会有影响，我建议不妨……”。
（4）赞成与反对
部分要划分清楚学会在肯定对方之后提出反对意见，这样才能让人充分感到你是就事论事，像是：“我承认你的这项观点很正确，不过另外几项我却不敢认同。”从以上几个方法中不难看出，就事论事是发表意见的最高指导原则，见风转舵并非良策，唇枪舌剑更无必要。在正式的会议或平时的休闲谈话中，发表意见是常事，你所提出的意见，可能变成问题的开端或成为解决问题的良药，两者都很重要，所以一定要谨慎开口。
