第126章 不可全抛一片心

每位下属都在追求工作成绩，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及应付各种利害关系。这就使同事之间存在着一种竞争关系，而这种竞争关系很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等等复杂因素。表面上大家同心同德、和和气气，内心里却可能各自打各自的小算盘。利害关系导致同事之间既可能同舟共济，也可能各怀心事。因此，这种关系表现出来便是和平与斗争共存。既为同事，几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，彼此之间会有各种各样的琐碎小事发生。各人的性格、脾气禀性、优点缺点也暴露得比较明显。尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露多了，就会引发各种各样的瓜葛、冲突。同事之间，尽管彼此年龄资历会有所不同，但因没有距离感，因此产生不了敬畏之心。相互间你瞧不起我，我也看不上你，咱们彼此半斤八两，这必然使每个人只看对方的缺点，日积月累，便成了对立之势。同事之间要在一起共同分工处理一些事情，这些事情如何处理，每个人都会有自己的一些想法。合适与否，对公司的发展，对每的个人和利益会有什么影响，每个人都有一本自己的账。别人的见解，别人的方法，每个人都会拿来与自己作一番比较。一旦认为别人水平不如自己，就会生出傲慢之心，瞧不起对方；若发现对方的能力强过自己，例如某同事工作干的很出色，经常受到上司的表扬，则又会令他人产生嫉妒之心。“逢人只说三分话，未可全抛一片心”的戒条在同事关系上能得到淋漓尽致的表现。在利益为重的现代社会中，大家都戴着一副虚假的面具去对待自己的同事，故套话假话连篇，而真话很少。人们往往在同事面前摆出一副虚假的面孔，掩盖自己的各种弱点，掩饰自身的真实面目。当然，上述仅是同事交往中心态的一个层面。从人性角度来看，除利益面前的勾心斗角，大多数人在与别人打交道时都崇尚真善美，以和谐共鸣为最终目标。在你与同事交往时，无论表现出“斗争”的一面亦或合作的一面，你都要把握住这样一个真理：不要轻易“交心”。由于同事之间的明争暗斗在所难免，随便交心泄漏自己的“底牌”，等于把自己置于危险的境地。一旦对方处在你对手的位置，他就对你的人事关系，可能选择的行动了如指掌。那时，他就能针对你的弱点先发制人，占据主动的将是他而不是你。对于同事来说，交心并非是增进同事间友谊的最好办法，不如经常在一起喝喝酒，聊聊天，玩一玩来得安全、有效。