作为上司来说,判断下属是否尊重他的一个很重要的因素,就是下属是否经常向他请示汇报工作。许多员工工作能力很强,工作业绩也很突出。但在其他方面,特别是在一些小问题上却使上司感到不安,结果就失去了上司的信赖。这种情况在现实中相当多。原因在于,他因工作驾轻就熟,而往往忽略了上司的立场,其中最重要的就是没有及时向上司汇报工作。向上司汇报、请示大有学问,补上这门必修课,是十分必要的。
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面对生活中纷纷扰扰的人际关系,你是否曾被别人摆布、被欺骗却浑然不知?你是否曾因无力说服他人而沮丧?你是否曾在乱成一团的人际关系中焦头烂额、举步维艰?你是否常感叹别人的心计和手腕而灰心丧气、自叹不如?相信你是心有不甘的。其实,你真的不必为此而苦闷困惑。实际上那些心机高明的人并不神秘,你不需要羡慕他们的交际能力,只要你懂人性、知人心,就会拨开迷雾见青天,明白人际交往中操纵与反操纵的关键所在。
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