成就自己
在职场上，很多人不愿意配合上司和同事，尤其是同事。当自己工作紧张或任务重的时候，他们往往想着怎样尽快完成自己的事，而不愿意分配一丝一毫的时间和精力给周围的人，认为这样会尽快出业绩，进而成就自己。其实这是非常错误的，如果我们积极配合上司和同事，会有更多收获，除了最基本的快乐外，还会收获良好的人脉，美好的声誉，而这些都是非常必要的“软实力”。从长远角度来说，这些“软实力”会让我们在职场上顺风顺水。
我们大家都有这样的体会，在工作的过程中遇到困难时，我们的心里或多或少会有一种寻求帮助的渴望，但是当身边的同事遇到困难时，我们心中的“小我”却往往会说：多一事不如少一事。实际上，这种时候我们已经失去了不少成就自我的机会，因为配合上司与同事，其实就是在为自己铺路，我们配合上司与同事完成了一项工作和任务，大家的价值都可以得到实现，包括我们自己。
小赵是现代文学专业的研究生，毕业后进入一家杂志社担任编辑。在同学的眼里，这个工作实在是太舒服了，但是小赵却倍感压抑，一点儿也不轻松。
小赵的文字功底相当不错，当时应聘时，杂志社的领导就是看上了他出色的才华。但是，进入真正的工作岗位，小赵却处处碰钉子，稿子一遍遍地被退回来重新写。不仅如此，领导还经常把他批得体无完肤，甚至说他写的东西简直就是“白开水，一点儿深度都没有”。
曾经有一段时间，小赵陷入了深深的困惑之中，他真想和领导大吵一架。但是，他最后还是想通了：领导之所以“骂”你，那是因为领导很在乎你，你还有培养的价值。如果自己一文不值，领导也不会严格要求，领导这是恨铁不成钢。自己应聘时带的作品都是在学校时写的，从那些作品中，领导认为自己已经具备了做编辑的条件，但是能不能做好这份工作，还要看自己的实际表现。因此，进入单位以后，自己一方面要努力工作，另一方面还要积极配合领导，做出更大的成绩，证明自己的才华和实力。
从此，小赵用心学习其他同事的工作和思维方法，虚心向他们请教，认真反思领导对自己的批评意见。很快，他就进入了最佳工作状态。
对于小赵的显著进步，领导看在眼里、喜在心里。慢慢地，他们开始把一些重要的工作交给他去做。如今的小赵，已经成为社里名副其实的骨干编辑了。
透过小赵的例子，我们不难看出，在职场中员工和上司配合，对于企业和员工的共同发展，尤其是员工的发展是非常重要的。如果小赵没有听从领导的批评，那么他最后在杂志社能不能待得住就很难预料了，更不要说以后成为什么骨干编辑了。一个员工在职场中只有借助团队的力量，融入集体，才能取得更好的成绩，“众人拾柴火焰高”说的就是这个道理。
但是，在现实生活中，我们很多员工不能做到配合上司和同事，尤其是同事。他们对于同事的求助要么找个借口一推了之，要么在一旁幸灾乐祸、冷嘲热讽。这样的人毫无素质可言，更别谈争先创优了。
刘军是一名营销专业的大学生，他不仅长得帅，而且还能说会道，口才不错。毕业后，他在一家大型健身会所当业务员。工作没多久，由于他各方面的优势，很快就做出了业绩，深得老板赏识。照理说，刘军是很有前途的，但他有个致命的缺陷，就是不能和同事合作。
一天，同事杜涛问刘军：“你待会儿有没有时间？我刚联系到一个客户，是个大客户，打算一次性办三年的健身卡。我怕自己口才不大好‘攻’不下来，想请你帮忙，以便拿下这个客户。”
“我待会儿也要接待一个客户。”刘军冷冷地说。
但是那天下午，刘军却一直在发传单，并没有与客户洽谈。杜涛看到后心里非常愤恨，一心想团结周围的“兄弟”们把刘军“开除”出去。
不久后，刘军也遇到了工作上的困难，因为感冒，他几天都无法接待办卡客户，便赶紧打电话请杜涛他们帮忙接待一下。杜涛想起了他以前的冷谟，便以牙还牙，而其他同事也对刘军的客户爱理不理。
几天后，刘军感冒好了，回到公司后发现业绩损失很大，于是他对同事们产生了更大的怨恨，以后更加不愿意帮周围人的忙，和杜涛等人的关系一直处于紧张状态。就这样，刘军与同事之间的人际关系形成恶性循环，业绩一步步下滑。他感受不到一点快乐，每次进会所都倍感压抑，最后只得无奈地选择了离开。
刘军的“离开”，再一次印证了一个道理，在职场中，才华横溢也不见得能够游刃有余，尤其是在科学技术飞速发展的今天，想要得到同事的认可、上司的欢迎，除了努力工作之外，团队精神不可或缺。如果刘军一开始就能够和同事们配合好，在杜涛需要帮助时主动帮忙，那么他的最终结果就不会那样无奈。所以，对于职场人员来说，从进入公司的第一天就应该注重团队精神的培养，学会配合上司与同事，从而也赢得他们的配合。这正如一句名言所说：“我们想要别人怎样对待我们，就应该先去那样对待他们。”
综上所述，在工作中配合上司与同事，就是在强大自己，成就自己。当我们去热诚配合、帮助上司或同事解决某一个问题的时候，一方面会促使自己的身体与精神处于一种“总动员”的状态；另一方面也迫使自己重新选择思考问题的角度，进而从中积累成功的经验。如此一来，我们就会成为争先创优的好员工。
