在办事过程中，无法把握分寸，办事不到的一个重要表现是超越自己的能力范围，越位办事，结果事与愿违，好心得不到好报。
在求人办事上，积极进取是是应该的，但应小心越位。
在一次某跨国公司的宴会中，曾发生这样一事件：
A公司只是美国总部在香港的一个分公司。公司的几位最高领导者决定某日在港举行宴会。除了香港公司的总经理及一些要员外，美国总部的要员当然少不了，再加上一向合作无间的大客户，宴会是非常的盛大。
香港公司的公关经理是马女士，她在商场上有颇高的声誉，且乐于以女强人自居。在任何一方面，她属下的公关都干得非常出色，这也是她引以自豪的。不知是否被胜利冲昏头脑，她在一些宴会中，风头有时竟凌驾于总经理之上。总经理是一位好好先生，在不损及自己利益的情况之下，每每让她发言。
母公司与子公司联合宴会的机会极少，马女士还是头一次经历。由筹备宴会开始，她抱着很谨慎的态度，务求取得母公司主管的赞许。
宴会当晚，马女士周旋于宾客间，确令现场气氛甚为欢乐。直至分别由母公司的高层主管及子公司的总经理致词时，马女士在旁逐一介绍他们出席。轮到她的上司，既子公司总经理，她不知怎么在介绍之前，竟先说了一番致谢辞，感谢在场客户一直以来的支持。虽然三言两语，以让母公司的主管皱眉，因为她当时负责的，只是介绍上司出席，而非独立发言。
在宴会的过程中，母公司主管曾与她交谈，发现她提及公司的事时，总以个人主见发表，全不提及总经理的旨意。给人的感觉，她才是子公司的最高主管。
结果，子公司总经理被上级邀请开会，研究马女士的越职问题。由于她的越位行为影响了子公司的工作，会议决定把她从公关部经理降至业务助理。
最后，马女士选择了自动辞职，原因是她认为被降职是有人嫉妒她，却不知道是因为自己的锋芒太露、喧宾夺主而造成的。
马女士的事例从反面说明了掌握分寸，才能把事办得恰到好处。因此，在求人办事中一定要小心谨慎，不可越位更不可暄夺主。
