职业道德的主要作用是通过调节职业关系，来维护正常的职业活动秩序。其次是对社会道德风尚产生积极的影响，如果人们都能自觉地遵循各自的职业道德规范，必将形成良好的社会道德风尚。
3.传统职业道德的基本内容
（1）爱岗敬业。这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的本职工作，忠于职守，对本职工作尽心尽力。
（2）诚实守信。这是做人的基本准则，要讲信用、重信用，信守诺言。
（3）遵纪守法。这是一个公民的基本道德要求，要遵守国家的法规，同时也要遵守企业规章和制度。
（4）奉献社会。这是职业道德的出发点和归宿。奉献社会就是要履行对社会、企业、家庭、个人的责任和义务。
4.深圳人对职业道德的理解
（1）赶哪的集，付哪的斗。干什么，吆喝什么。
（2）在什么庙，念什么经。既然做和尚，就得去撞钟。
（3）要么不做，做就做好。干像干的，玩像玩的。
（4）吃谁向谁，不吃里爬外。任何单位，任何国家，古今中外，吃里爬外的都没好下场。
八、敬业与爱岗
敬业和爱岗是孪生兄弟。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。一个不爱岗的人是很难做到敬业的，一个不敬业的人也很难做到真心热爱自己的岗位。首先必须敬业，立足本职，兢兢业业地工作。要爱岗敬业，干一行，爱一行，钻一行，精一行，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。张思德同志是这么做的，焦裕禄是这么做的，千千万万的深圳的成功人士都是这么做的。
1.爱岗的理解
爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的进一步升华，是一种职业精神，是做事、做人的一种境界，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。一个不爱岗的人很难做到敬业，一个不敬业的人，很难说是真正爱岗的人。
（1）必须从爱岗做起。就是说，不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。
（2）必须树立奉献意识。要知道每个工作，每个岗位，都是可敬的，都是工作需要的。是金子在哪里都会发光。
2.深圳领导和老板对员工的考察看两个指标
—是敬业精神。即劳动态度，包含敬业、开拓、创新等。
二是工作业绩。只有劳动态度积极，而没业绩，深圳的老板不会欣赏你，必须是既脚踏实地，又能开拓创新，有工作业绩的人，才能够得到老板的赏识。
3.深圳人对爱岗的理解
（1）一个生存机会。认真地对待工作。公司给你一个工作，实际上是给你一个生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的，只要有敬业精神，能力就会慢慢提高。
（2）一个自我能力展示的平台。一个人只有在舞台上才能展示自己的才干。否则，你本事再大也无法施展。
（3）一个成就事业的起点。首先爱岗敬业精神是一种最基本的为人之道。爱岗敬业包含两层涵义：
一为谋生敬业。
许多人是抱着强烈的挣钱养家的目的对待职业的。这种敬业道德因素较少，个人利益色彩增加。
二认识到自己工作的意义而敬业。
这是高一层次的敬业，这种内在的精神，才是鼓舞人们勤勤恳恳，认真负责工作的强大动力。
马斯洛需求层次理论把需求层次分为低层向高层递进发展，仔细推敲，任何一个需求层次的满足都依赖于工作，可见“工作不仅是谋生的手段，也是一种享受生活的载体”。人有了工作才会有生活目标，才能给生命注入自信、勇气和坚强，这样我们的生命才有意义。况且，我们没有理由对自己的工作采取不负责任的态度，如果在20到50岁这段黄金时间，没有认真工作，没有实现人生的价值，就等于愧对了自己；如果不好好工作，也就等于扼杀了我们自己的生命。所以说，工作着是美丽的，这种美丽是其他任何东西都无法替代的。我们要热爱本职工作，乐于奉献，扎扎实实做好眼前的每一件事，不悲观，不厌世，不虚度，在工作中享受生活，一步步坚定地前行。
4.爱岗的误区
（1）重要的岗位，容易调动敬业精神；而一些普普通通的工作，想敬业也敬不起来。
（2）领导不重用我，小小的岗位使本事无法施展。
爱岗与敬业关系：
干一行，爱一行，行行出状元。
这个世界不仅有伟大的建筑师，同样也会有伟大的砌砖工人。伟大的工作需要有人来做，平凡的工作也同样需要有人来做。很难想象，如果这个世界上光有建筑师，而没有砌砖工人，那些漂亮的高楼大厦又怎么能够被建造起来呢？所以，即使是最平凡的工作，也会有闪光的地方，即使在普通的岗位上，只要有爱岗敬业、乐于奉献的精神，就能创造出人生价值。鲁迅说得好：“我们自古以来，都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人？”像帝王将相作家谱所谓的“正史”，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。
5.深圳人敬业与传统敬业观念的差别
（1）传统观念
敬业首先在主观的心，不在客观的事。
态度决定精神，精神影响行动。
（2）现代观念
敬业既要在主观的心，又要在客观的事。原因：无效益的敬业毫无意义，无效率的敬业是愚蠢的表现。深圳人强调的是既要有敬业精神，又要有敬业本领。
九、敬业与创业
20世纪90年代初，台湾产业开始向深圳、东莞转移其劳动密集型产业。庄世良这个全世界儿童玩具球最大的制作商也随转移大军来深圳发展，把他多年养成的敬业精神也带到了深圳。面对深圳陌生的环境，他吸取在印尼投资失败的教训，利用当初深圳的特殊政策，在当时很偏僻的公明楼村购买土地建设厂房，利用当时大陆廉价的劳动力，使他的产品在国际市场上具有了很强有力的价格竞争力，效益很好。随着企业的发展，他将整个产区发展成了很有规模的光晟工业区。他与人为善，善待员工，认真敬业的品格，影响了整个光晟人的工作精神，创业精神。
如果到功能齐全、生活设施配套的光晟工业区参观，你根本不相信，厂房是光晟人自己设计自己施工的，办公室也是自己装修的，家具也是自己做的，光晟人自力更生的创业精神是深圳台商的一面旗帜。
庄世良敬业、乐业的品格也是深圳台商的楷模，他不仅在深圳有口皆碑，而且，受到全国各地的赞扬。他不仅将自己的企业经营的井井有条，而且热爱公益事业，无偿地为全国各地政府来深圳招商服务，为深圳台商外迁提供帮助，受到人们广泛称颂。
深圳是创业者的天堂。在深圳创业成功的人们，没有一个不是不敬业的。因为敬业的品格，决定着创业的成败。
创业的实践需要敬业精神，而敬业则是创业的基础与前提。不敬业的人，不会乐业、勤业、精业，更不会去创业。有敬业精神的人，才能够立创业之志，敢为天下先，才能够有创业之方，长创业之才，提高自己的综合素质。
要有责任意识，强化岗位意识，岗位意味着责任；要强化角色意识。尽管分工不同，但要投入自己的角色，扮演好自己的角色，处理好自己大角色与小角色的关系，要在小角色上下工夫。
创业与敬业是一个问题的两个方面，两者紧密相连。创业离不开敬业，敬业是创业的前提，要创业首先要敬业，不敬业就不能创业，创业成功的人首先是敬业的人。敬业是人们做好本职工作的必备素质，也是激发创造热情、取得突出业绩的前提。
十、敬业与做人
敬业的灵魂是责任，敬业的本分是忠诚，敬业的本质是付出，敬业的结果是效率，敬业的境界是做人。因为忠诚才有信任，敬业才有创新，付出才有回报，努力才有结果，尽责才有效率。归根到底，一个人是否敬业，一定程度上，体现着做人的水准。做人的根本是责任，做人的基石是诚信。
在任何单位，任何岗位，想做好任何一项工作，“责任感”是第一位的。
在其位，谋其事，尽其责。在任何一个岗位上，以高度的责任感，认真履行好岗位职责是起码的要求。
责任重于泰山。责任就是压力，责任更是动力。因为有了责任，就有了使命感。责任，对一个人一生来讲，影响重大。
深圳人做人的理念：
踏踏实实做事，安安心心敬业，堂堂正正做人。高调做事，低调做人。
深圳做人理念的核心是责任。
深圳人对责任的理解是：
1.责任决定诚信
朋友之间少不了承诺，对自己的许诺不负责任，说话不算数，谁还会去跟他交朋友呢？一个没有责任感的人很难拥有真正的友谊。
2.责任影响爱情
一个没有责任感的人不可能获得真正的爱情，谁也不会喜欢一个朝三暮四、朝阳暮雨，对自己的感情都不能负责的人，尽管凭自己的花言巧语能一时骗取别人的信任，但最终的结果是悲惨的。
3.责任决定晋升
一个没责任感的人很难把工作做好，很难获得领导信任。相反，一种职业的责任感和对事业高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人。
