最安全的方法，就是事先预备一双新袜放在手袋内，可随时更换。
鞋跟断了，影响行路姿态，非常不雅观，可采用以下的对策：（1）立刻到附近的鞋店购买一对新鞋；（2）对那个地区不熟悉的话，可向路人问及附近哪有补鞋的地摊；（3）预备万能双面胶放在手袋内，可临时修补。
意外五：途中遗失隐形眼镜。
在街上找回遗失的隐形眼镜，有如大海捞针，更会令人心慌。所以，佩戴隐形眼镜的人士在前往面试时，最好多备一副眼镜，以便急需时可作顶替。
意外六：逛街时接到立即面试的通知。
逛街时，突然接到当天进行面试的通知，否则便丧失面试的机会，可是在计算下又没有足够的时间回家换衣服，这时应怎么办？
这时，便要看一下这份工作对你的重要性，倘若你急需这份工作的话，惟有立即去购置全套面试服饰，穿戴整齐前往，千万别以T恤、牛仔裤示人。
如果真的没有办法做换衣服的准备的话，只好在面试时向考官解释清楚你的处境与诚意，希望获得对方的谅解。
意外七：打翻茶杯怎么办？
打翻桌子上的茶杯，你先要手急眼快，将考官的文件、重要东西移离“灾场”，继而处理自己的东西及善后，谨记诚意地道歉，说句“对不起，不好意思”。
若水只是倒在自己身上，没有波及考官和自己的文件，你可用纸巾抹干被打湿的地方，也可请求前往洗手间整理。
意外八：面试前的呆坐。
考官因见客或开会而延误面试的时间，是常有的事。这样，你极可能在接待处或面试室呆等半个小时甚至一个小时。这时，切勿表现出不耐烦的态度或狂打瞌睡，以免考官突然闯入，令你仪态尽失。
你应利用等候的时间观察公司的环境或重温已预备好的面试资料，以备稍后的面试之用。若等候时间超过了半小时，你可礼貌地提醒接待员，以免忙中出漏。
其实，在面试交涉时，你只要保持镇定，灵活应变，无论是遇上小意外或大问题，都可以从容处之，化险为夷。
在市场经济体制下，要想找到一个比较理想的职业单位，并不是一件轻而易举的事。求职的方式不是只限于发简历、面试、试用，还有一种方式是需要自己奔走、寻找求职单位交涉。而与求职单位交涉，往往要登门求职，进行多次求职谈话才能有一个明确的结果：录用还是不录用。
在求职交涉过程中，会有多次的谈话。而在这多次的谈话中，出现冷场又是不可避免的。对冷场处理得好坏，会影响对方及早做出是否录用的决定。
那么，我们应怎样处理求职谈话时的冷场局面呢？
第一，要冷静地分析一下造成冷场的原因。
你首先要想一想是不是由自己造成的。如自己可反省一下人家本不想叫自己今天来，可自己今天却来了，也就是来的不是时候；是不是谈话时间过长，占用对方的时间太多了；是不是自己在谈话中有失礼的地方等等。因为有的择业者求职心切，不管求职单位的负责人忙还是不忙，进了单位门就非要见领导；也有的人跟求职单位的负责人刚说了几句话就没词了，人家问一句他答一句，自己先冷场了但又不肯马上走，人家碍于礼貌，只好坐在那儿陪着。
所以，要解决冷场问题，首先要考虑自身的原因。找出原因，就要立刻采取措施。如果自己还没谈透，已经用了很长时间了，你就应先对人家表示一下歉意，说：“对不起，浪费了你很长的时间。我再用一点时间把话说完供你们考虑。”然后自己尽快讲完。如果自己已经没话可说了，最好的办法就是赶快走。
第二，如果经过分析，冷场不是自己的原因造成的，那么，你再想想是不是人家已经表示拒绝了，是不是已经明确说出：“我们暂时不需要，你到别的地方找找看吧。”
如果对方已经表示拒绝了，你还缠着人家不放，还要推销自己，或自己既不说话又不肯走，自然会让人家烦你，但又不便明说，这时，冷场局面就自然会出现了。
有个本科毕业生前往一所工科大学的某教研室求职找工作。进门后就自报姓名，说是来找工作的，对方问他学什么专业，求职者说：“我是学经济学的。”
接待的人说：“我们现在不需要经济学教师，需要的是革命史教师。”
这个大学生马上说：“革命史我学过，也能教，我什么课都能教。”
接待人说：“不行，我们目前急需的是革命史教师，不可能录用一个经济学教师再让他去进修革命史。”
这位择业者接着话头说：“不用进修，不用进修，我可边讲边备课的。”
接待者又说：“你的这种精神很可贵。不过，我们没有经济学教师指标，你还是到别的学校去问问吧。”这实际上已经是回绝了，但这个求职者仍不死心，就是不走，还在跟对方磨蹭。接待人员无奈，不再讲话，拿起一张报纸看了起来。于是，冷场局面出现了。
在这样的情况下，解决冷场最有效的办法就是自己站起来对接待者说：“对不起，今天浪费了您的宝贵时间，我告辞啦。”然后自己赶快离开那里。因为，就当时的情形而言，再多的话都是毫无用处的，何必在那里浪费自己的时间。
第三，如果经过分析，认为不是前两种原因，那就再想一想是不是自己在谈话中有什么地方说得不当，引起了对方的不愉快。
若是这种情况，你就赶快道歉：“对不起，刚才考虑不周，说得不当，您别介意。”对方若是说：“没什么，你还有什么要说的，就快说吧。”此时，你最好尽快说完告辞。
如果在你道歉后对方还是不说话，就表明这次的求职交涉失败了，不可能再进行下去了，也没必要再谈什么了。这时，你最好站起来告辞，结束这个冷场局面。
第四，如果有关求职的事宜已经谈完，对方说：我们研究后再作答复。说完不再讲话，你本该马上告辞离开，但是你如果还想多了解一些情况，就要先岔开求职的话题，随便地问问接待你的人的个人工作、生活上的情况。比如：“听您的口音好像是黑龙江人，去年我去了一次哈尔滨，那座城市真美。”等等，以便打破冷场局面。
处理求职谈话中出现的冷场局面，也是求职交涉中的一个重要技巧问题。对出现冷场时分析原因的时间不能拖得太长，要很快地做出相应对策，这也需要你在求职准备期间注意这方面的知识。
有很多公司在引进人才时，会发出招聘广告，留下联系方式，而此时的联系方式又多会以电话联系为主。这样看来，打电话的求职交涉尤为重要。
打电话求职有四忌：
一、忌张冠李戴
求职时，要事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位和所需资历等，不要草率行事，抱着一种碰运气的想法。如某企业招聘空调工程师，需大专学历，三年以上工作经验者。可是，此广告一贴出，便有水电安装专业、给排水专业人士纷纷打来求职电话；更有甚者，搞经济管理的人士也打来电话谋求该职位，还有许多刚刚毕业的大学生也来电话应聘这一职位。这样，取得效果是希望渺茫的，是在浪费自己的求职时间。
二、忌用语不当
打电话求职，一定要有礼貌，忌用不文明用语以及自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。打求职电话，应先简要介绍一下自己的情况，如：“我叫X，从报纸上看到贵公司的招聘信息，我想应聘此职位”等。不要一开口就问：“你这里是什么公司”、“你们公司在什么地方”、“薪水多少？是不是包吃住”，如此会给用人单位留下极差印象。
三、忌不懂掌握时间
不要在招聘单位即将下班时打电话，非上班时间就更不要打电话。另外，一次通话的时间不能太长，因为应聘者不止你一人。
四、忌先挂断电话
应聘者要等接电话的对方道过再见或挂断后，再挂断电话；不要自己一讲完，就单方面挂断电话。
用人单位都会强调应聘者要有良好的沟通协调能力，打电话求职，也能从侧面反应出求职者的素质。所以，应聘者一定要注意打求职电话的方式和方法，以免在求职的第一个回合就被淘汰出局。
在这里，根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，我们统计出了15个人事主管最常问的5个问题和最受人喜欢的答案，以供读者参考。
问题1：你为什么要离开目前的职务？
A.别的同事认为我是上司面前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我很失望，与我的付出完全不成正比。
C.上司不愿授权，我的工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次是D。选择C的回答，可以显示应征者的事业心和工作能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D的回答，则是因离职的原因是个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对应聘者个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司的了解有多少？
A.贵公司在去年一年，有长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被××杂志评选为“求职者最想进入的企业”之一。
C.不是很清楚，能否请您为我做一些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大企业的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：选择D类回答的居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是简单的慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素是什么？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥自己所长，并让自己不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：选择C类回答的居多。因为公司要招聘的是工作表现好、能够真正有贡献的人，而非只是慕名、求利而来的人。
问题4：请谈一谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，我绝不会停下来。
C.我非常守时，自参加工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，还是大家公认的好好先生（小姐）。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出了应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作相结合。能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题5：为什么我们应该录取你？（或我们应该录取你的理由是什么？）
A.因为我深信自己比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据上，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年的时间，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这一问题理想的回答是C。你怎样才能让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果来进行辅助说明，不失为最理想的回答。
路易威登（AVMH）是世界上数一数二的奢侈品公司。它的旗下有50多个品牌，如轩尼诗、CD、路易威登皮具等。它在中国的发展也是很不错的。该公司来到一所大学做招聘工作的是其旗下的路易威登时装部门。
小E的面试时间安排在上午。针对这个企业的特点，她想大概穿非常正式的女式西服不是很好，所以就选择了一条黑色的中式裙子，并化了一点淡妆。
小E提前15分钟来到了面试地点，见招聘人员们果然衣着时尚。面试她的是路易威登亚太区的业务发展部经理，英国人，看上去很有涵养。
这位发展部经理首先给小E介绍了公司，并给了她一份公司简介。小E刚接过来还没来得及看，对方的问题就接踵而来。他的问题都是围绕小E的简历和其所申请的职位展开的。还有，他提的大部分问题都是关于零售方面的，包括经营大众消费品和经营奢侈品有何不同等。最后他还问了小E的性格、兴趣爱好等，以检测小E是否适合公司的文化。
面试快要接近尾声了，看起来对方很满意。最后，他问小E关于薪水的问题。在第一轮的面试中，公司就问你对薪水的要求，其实是个很好的迹象。但当时，小E对这类问题的回答还没有很多经验，她立即很实在地告诉了对方她的期望值。不料对方立即大声回答：“不太可能，太高了！”小E看到他反应这么强烈，也吓了一跳，急忙解释了一下原因。但是对方脸上的笑容已经没有了，眼睛里的距离感也加强了。显然，小E的回答太直接了。
面对薪水的提问，有经验的人认为，在回答这样的问题时，要先了解该职位在整个市场的行情、目前的平均水平，然后再根据公司的规定以及自己的能力，综合来衡量。还有人说，其实，很多大公司的某个职位的薪水都是有固定范围的，不会高出或低出很多，没有太多谈判的余地。也有的人说私人企业灵活性大一些，可以把各种福利待遇打包，做个整体的计划。
我们给出的建议是：求职，主要看这个公司是否是你真正想为之服务的公司，如果是的话，薪水差不多就可以了，重要的是看自己在这个公司有没有发展前途。有了发展，薪水自然就会升上去。如果你在这个公司一连工作了几年，还是原来的职位，而你的同事大都升迁了，那就成问题了。
作为应聘者，尤其是刚从学校出来的学生，往往会有一种自视才高的自我感觉。面对面试官只顾滔滔不绝地展示自我，很少去观察对方的脸色。如果有机会多看看面试官的眼睛，你就可以从那里发现很多东西。当面试官有不愉快或者疑惑的表情时，不要犹豫，你应立即做出解释或调整。
面试的最后几分钟千万不能忽视。这个时候，很多人经历了刚才精神高度集中的时段，见面试官面露微笑、言语也客气了很多，便不由得放松了，讲话和动作也随意了很多，这样做是很危险的。
诚实、坦率、自信、冷静都是无形的东西，它们需要靠你的语言，以及你的身体语言表达出来。可是，身体语言在很大程度上不仅会为你添砖加瓦，也会使你功亏一篑。比如，在进门的一刹那，如果你“砰”地一声关上门，把面试官吓了一跳，那你就要小心了，他们在接下来是否还会有好心情接待你。如果你实在想不起该运用什么样的身体语言，那就记着，无论你坐着、站着，举手投足，任何一个动作都要有礼节，不要太突然。
有人在讲话时，手的动作太多，上下左右地来回挥舞，让人看了头就发晕。这时候，不妨手里握着点东西，比如水杯、杂志、资料等等，这样就可让动作幅度小一点。还有一个好的办法就是，带着纸和笔走进面试的屋子，适当把对方讲的话记下来，因为，面试本身也是个学习的过程，这也好让手有点事做。
面试接近尾声，当面试官问你还有什么问题时，不要以为你如果说不出什么会显得自己水平低。如果没什么问题，你完全可以直接告诉对方“没有了”。其实，他们每次都会这样去问每一个被面试的人。所以，他们大致知道你会问哪些方面的问题。如果你的问题在大致范围之内，一定要在情理之中；如果例外，就一定要新颖，让他们感觉到你的确是与众不同。但千万别认为你的问题可以“惊天地”，毕竟对方才是专家，而你需要的是诚实，对方想从你这里得到的也是诚实。
