理想的工作环境是什么样的呢？总有一些标准可以证明，我们能在某一个环境中长期工作下去而不需要逃跑，比如：
公正的用人制度和竞争氛围，每个人各司其职，并劳有所得，不必担心潜规则的影响。
当然，这份工作是你喜欢的，是你的兴趣所在，也是你一生的志向。
包容和多元的公司文化，允许你有个性发挥，并保护你的个人色彩，而且提供给你足够的发展空间。
高素质的同事，使你不需要提防小人，当然还有值得你学习的非常优秀的上司。
这样的环境经常是友好的，让你感到十分舒服。而且它是欢迎你犯下某些错误的，对你没有那么苛刻，同时又有某些机制可以激励你迅速成长。不得不说，环境的影响就是这么巨大，一个优秀的理想的工作环境，能迅速造成就。在团结和积极的群体中，你受到环境的感染，也能很快勤奋起来，激活自身的潜能并从庸人成为优秀的成员。
拥有好环境的一大标准就是这家公司必须有乐于助人的前辈——可以是某些部门的领导者，也可以是技能与经验丰富的老同事。他们是理想环境的重要组成，能够帮助每一名新来的雇员在最短的时间内就表现得十分出色，迅速成长为公司的主力。
总的来说，优秀前辈是为公司未来着想的人。在他们的积极努力和热情带动下，你能很快学到关键知识，缩短自己的职业磨炼期，少摔跟头，少走弯路，在这个适合你的环境中健康成长，最后也成为一名独立的优秀的成员，最终变得像这些前辈一样，把这种精神传承下去。
芝加哥一家房产公司的雇员麦斯说：“感谢我的同事威尔金森，他让我很快融入了这个充满乐趣的场所。在这里，人们都受到公平的待遇，拥有一定的自由，尊重不同的信仰。每个人都互相帮助，没有歧视，没有打压，也没有嫉妒，我感觉好极了。”
麦斯为自己选择了这家公司深感骄傲。实际上，他的事例向我们表明，非常理想的工作环境确实是存在的，它由许多环节构成，除了必需的硬件和由董事会提供的软件之外，当然还包括好的同事。同事对你造成的第一印象，往往在很大程度上决定着你对这家公司、这个环境的印象，因为很多人正是因为在入职第一天遭到了同事的排挤和冷视，留下了强烈的心理阴影，并最终在短时间内辞职走人。
这说明了友好的氛围是多么重要。好的环境必须由一群乐于助人的同事构成，和这些人一起工作，我们就有足够的动力把不利条件转化为有利条件。
纽曼说，他自己在接受心理咨询师的工作之前，曾经在美国北部的一家公司从事销售工作。那时候他还很年轻，是事业的初期，还处在建设自己的职业观和选择未来理想职业的阶段。虽然他的老板不怎么样——确切地说不是一个好相处的人，但幸运的是他有一帮好伙计，他们在一起互相聊天，彼此交流。正是这一条件使他在那里多工作了长达一年的时间，否则他早就离职了。
他说：“我看见老板的第一眼，听到他说了第一句话，就想马上走人，但我忍了一会，决定再看看。等我和同事相处了2个小时，我就决定再忍几天，最后我一直待了13个月。这段时间让我学习到了大量的知识，拥有很宝贵的体验，这告诉我人际关系对工作环境的影响是多么重要，对于身处其中的每一个人的心理影响也是极为巨大的，它甚至远远地超过了薪资水平的影响。”
那么，什么样的环境是糟糕的？如果出现下面这些危险的信号或者严重的体验，你就可以考虑离开了。
对工作产生了强烈的厌恶感，经过认真的调整也无力扭转。
感觉压力很大，这份工作让你的身心备受折磨，每天都像一场噩梦，甚至引发了严重的附加问题，比如家庭或健康压力。
在这里找不到归属感，像边缘人一样，根本无法融入这个环境，或者不认同这里的企业文化。
上司在你看来是不折不扣的“恶人”，你和他的关系无法调和，而他又不可能离开。
工作难度太低，以至于很难有成就感，也没有太多的晋升空间。
公司的财政状况问题严重，欠薪已是家常便饭，甚至有倒闭的风险。
工作风气很坏，因为这份工作需要你去做违背法律或道德原则的事情，而且需要你经常去做。
上述这些因素都会让你在工作陷入被动，哪怕与同事的关系良好，你也难以战胜这些困难，顺利地融入这个环境之中。因此，这时候你应该果断地离开，另谋高就。否则，你可能不得不委曲求全，强行改变自己的个性，调低自己的理想追求来迁就这份没有意义的工作。
