在一些公司会有老板监督员工工作、员工抱怨老板太苛刻这样一种情况，往往使得公司的气氛很紧张，员工抱怨老板整天像监工一样监督自己，老板则抱怨员工不能自觉干活，不督促就会糊弄工作。确实，有些老板没有注意自己的行为太过苛刻，他们时刻盯着员工的一举一动，这让员工很受拘束，使他们不能一门心思扑在工作上，而是要时时刻刻去防备着老板。但是，作为员工，我们是否也应该自我检讨一番呢？任何人都无法否认，糊弄工作是如此普遍地存在于各个公司和组织之中，已经成为当今社会的痼疾。如果你在一门心思地工作，又怎么会知道老板在监督你呢，如果老板在与不在，你都能保证按时按量地完成工作，对工作认真负责了，那老板又怎么会有监督你们的行为呢？
世界上绝顶聪明的人很少，绝对愚蠢的人也没几个，一般人的智商都不会相差太大。但是，为什么有的人会成功，而有的人永远不会成功呢？世界上很多人看起来很有希望成功，在很多人的眼里，他们能成为而且应该成为各种不平凡人物，但是，他们最终并没有成功，原因何在？一个最重要的原因在于他们糊弄工作，不愿意付出与成功相应的努力，不懂得如何去执行。他们希望到达成功的顶峰，却不愿意经历艰难的攀登；他们渴望取得胜利，却不愿意付出努力。
“今天工作不努力，明天努力找工作。”其实我们也可以这样说：“今天你糊弄工作，明天工作也会糊弄你！”如果今天你对工作完全不负责任，处理事情错漏百出，不能认真执行每一步计划，那么明天你很可能成为公司的裁员对象。
“想”和“做”，哪个更重要
在职场中，几乎每个人都有一个辉煌的职业规划，3年后我要学成什么样的技能、5年后我要创造出什么样的成绩、10年后我要做到什么职位……但并不是每个人都能实现自己奋斗目标，这是为什么呢？当然，其中的原因有很多，也很复杂。但是，执行力却是其中极为重要的一个要素，没有执行力就没有成功，更谈不上辉煌。有的人想法很多，但却不善于把这些想法与行动结合起来。结果，伟大的理想成了幻想，自己也就成了好高骛远、眼高手低的庸才。所以，无论我们有多么伟大的梦想，最后都要付诸行动上，按照自己的想法坚持做下去，这样才会一步一步地走向成功。
一手创办阿里巴巴的马云曾经与日本一家集团的总裁探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要？结果两人不谋而合，得出一个相同的答案：三流的点子加一流的执行水平更重要。无论多么好的想法必须得到严格执行才能得到你最终想要的结果。一个强有力的执行者能够弥补决策方案的不足，但是无论多么完美的决策方案，都会毙命于差劲的执行过程中。从这个角度讲，在现今市场经济的企业中谋求发展的人，如果没有强有效的执行力，那就没有竞争力。
只给自己定下了宏伟的目标和计划，但不去做或者说不坚持做下去，那就永远没有实现目标的可能，你就永远不会成为老板重用的人，自然而然就会被企业所淘汰。那么怎么来理解这个执行力呢？最简单也最精辟的解释就是按要求、按质量完成工作任务。但是正是这么容易理解的执行力，却是很多人所欠缺或者说是不完备的。
卡尔很不满意自己的现状，有一次他去拜访他的老师，与老师说起自己的现状与想法，希望老师能够给他一些指点。卡尔向老师讲述了自己的生活目标，其实就是想找一个环境和待遇好一些的工作，能够改善自己现在的生活处境。老师听了卡尔的讲述后，问他现在到底想要做点什么，卡尔非常迷茫地回答说：“我从来没有想过自己要做什么，我也不知道自己想要做什么。我只知道我不想过现在这样的生活，我不喜欢我现在的工作。”老师接着问卡尔：“那你有什么爱好和特长么？在你看来，什么才是最重要的呢？”卡尔很诚实地回答说：“这一点我也从来都没有仔细地考虑过，所以我也不知道什么对于我来说是最重要的。”老师继续问他：“那么假如让你选择，你真正想要做的是什么呢？”这时，卡尔已经感到非常困惑：“我真的不知道自己究竟喜欢什么，我也从来没有想过自己要做什么。”老师听后，很无奈地摇了摇头，笑着对他说：“你对自己当前的工作环境并不满意，想要离开，到一个更好的地方去。但是，你并没有一个明确的目标，你也不知道自己想去哪里，而且还不知道自己到底喜欢做什么，自己究竟能做什么。这样你怎么能改善你的现状呢？如果你真的想改变现状的话，那么就不要犹豫不决，你必须想好自己能做什么，然后定下一个明确的目标和方向，并且沿着这个方向坚持不懈地做下去，这样你才会逐渐改变自己目前的状态。”
像卡尔这样没有一个明确的目标，自然就不会有实际的行动，没有行动又怎么会有所改变呢？卡尔只是一味地想改变自己不满的现状，但他没有按照自己这样的意愿去付诸行动，他只是在想要改变自己的现状，但是做了什么呢？他什么都没有做，他在虚度自己的宝贵年华。其实他要做的事有很多，他应该去做计划，他应该去给自己设定目标，有了计划和目标之后，他就应该开始有所行动。所有的一切他只停留在“想”的层面上，却忽略了“做”才是能够改变现状最重要的步骤。我们在工作中也是如此，光想你就什么都得不到，想到再做才会有收获，否则想得再好一切也只是空想而已，可是做了就不同，做了就有成功的机会，就算没成功，至少自己努力过，给自己人生增加了宝贵的经验，为实现下一次的目标奠定了坚实的基础。
我们不能像卡尔一样虚度年华，总该做些什么，树立工作目标是激励自己的有效途径。那些常年在基础岗位工作而得不到提拔的人，一方面是不好好地工作，不知这份工作来之不易，整天怨天尤人、愤愤不平，另一方面却用去太多的时间来诋毁别人的劳动成果，他们从来不会从自身去找问题，不知道是由于自己没有很好的执行力而如此平庸。在他们的潜意识里，自己没有得到提拔，工资没有得到提升，所有的一切都源于老板对他们的不重视，殊不知，这都是他们没有把自己该做的事情做好的缘故。
假若我们能彻底认清自己的能力，脚踏实地，不好高骛远，老板交代的事情认真去执行，那实现我们的长远目标和愿望就指日可待了。我们做工作，想到了就应该去做，注重落实，少发牢骚，多做实事。要知道行动胜于一切。成功者的路有千条万条，但只有一条是走向成功的必经之路，这就是行动，因为行动胜于一切。
阿尔法是哥伦比亚一家汽车销售公司的资深销售人员，他谈起公司里一些新员工总是很无奈，那些新员工自以为察言观色到瞥一眼就能分辨出哪个客户是诚心想买车，哪个客户只是随便来逛逛的，因此总是宅在办公室里上网、玩游戏。当客户们走进展厅时，他们从来不试着去努力沟通，因此便损失了一些潜在的客户，所以业绩一直做不出来。阿尔法颇具心得地说道：“我们这里表现最好、最受领导赏识的员工，往往都是肯在提高业务水平、增加业务知识上花最多时间的人；那些销售业绩最好的、赚钱最多的员工，往往都是从不冷落任何一位走进展厅客户的人。”其实事实就是这样：没有任何东西能替代得了投入地着手去做一件事。你永远不会知道下一个机会何时降临，下一扇被打开的门将通往何方。所以只想不做是行不通的，只想不做是思想的“巨人”，行动的“矮子”。
我们不要做思想的巨人、行动的矮子。只想不做的员工不是企业迈向成功的所需要的人，如果你不能使自己成为一名具有执行力的员工，那么目标将会离你越来越远。如果一个企业中掺入了思想的巨人、行动的矮子，那就很有可能击垮整个团队。试想，当众多的勤勤恳恳工作者身边出现了只知道空想的人，势必会让大家心生反感。而只想不做的人往往天生好为人师，这更激起员工们的厌恶之情。我们知道，路需要一步步地去走，饭需要一口口地去吃，纵使你有再灿烂的梦，也需要从迈步开始。如果你已经发现了自己的目标，有了自己的梦，那么就从现在开始行动吧！因为光想不做，你是不可能取得成功的。不要做那个行动的“矮子”，从今天开始，为自己的理想而努力吧，为自己的理想而行动吧！做是重要的，想只是你对未知的预料，只有你做了才会真正收获。梦想一旦被付诸行动，就会变得神圣。
严格要求自己，事事追求卓越
在工作中如何才能使我们成功的希望更大？这就需要我们严格要求自己，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，虚心学习别人的长处，反思自己的不足，不断提高自己的综合素质，要时刻提醒自己，端正态度、积极主动、认真负责，无论大事小事，都要尽最大能力去做。
工作中，谁不向前看，谁就会面临更多困难，谁抱有“差不多”的思想，谁就会被困难打倒。严格要求自己才能让自己逐渐强大，我们不怕通往成功的路上会遇到多少问题，就怕你在解决问题的时候用“差不多”敷衍了事。我们要抛弃“差不多”，追求卓越。追求卓越就是要以更高的站位、更远的眼光、更高的标准来要求自己，审视工作，事事做到位，争一流、求突破。追求卓越，是把宏伟蓝图变为现实的必要品格。人世间一切的困苦和灾难，都是磨炼英雄豪杰心志的洪炉和铁锤，只有经过千锤百炼之后，才能为企业发展担负起艰巨的任务，创造光明的前途。严格要求自己，事事追求卓越，成功就会在不经意间追上你。
卓越就是超乎一般的优秀，与之相对的就是平庸。实现目标，面临着诸多严峻挑战，发展之路崎岖不平，不可能一帆风顺。由于各种复杂的原因和难以预料的困难，即使我们付出了很大的努力，某些方面的工作也未必能达到最优。倘若在工作中还存有“小进即满、小富即安”的思想，那最终的结果很可能距离目标更远，甚至完不成任务。同时，我们还要清醒地看到，如今企业中的竞争非常激烈，只有树立自我加压、创优争先、追求卓越的雄心壮志，并扎扎实实地落实到行动上，我们才能实现领先，才能在具体工作中创造优异的成绩，才能在经济社会发展中站排头、创一流。
乔布斯，一个带有传奇色彩的人物，一个将艺术与科技完美融合的天才，一个性格怪异的完美主义者，凭借着对苹果的无限热爱，创造了iPod、iPhone、iPad等一个个科技神话，让“苹果”这一品牌成为时尚与高科技的代名词，引起了无数苹果拥趸者的热爱与崇拜。乔布斯之所以能成功缔造苹果神话，和他对自己的高要求离不开。一个追求卓越的人就有做事的动力。他对自己的要求极其严格，要求工作近乎完美。在乔布斯的思维中，一件事物非黑即白，一个人要么是天才要么就是笨蛋，永远没有“一般、还可以”这样的中性词语。工作中追求卓越，既是一种责任也是一种境界，很多人只满足于得过且过，做一天和尚撞一天钟，工作不出错就万事大吉，缺乏更高的目标和追求，就没有什么执行能力可言。当追求完美成为我们每个人的既定使命时，我们的事业才会不断向前发展；当追求卓越成为我们每个人的奋斗目标时，成功才会永远追随我们。
