科学的门类不同，需要的素质与才能也不同。比如：做一个杰出的临床医生，必须具有很好的记忆力；研究理论物理学，抽象思维能力不可少；一个数学家没有必要一定具备实际操作、设计和做实验的能力，虽然这种能力对于一个化学研究者来说是必不可少的；而天文学主要是一门观察科学，需要很好的观察能力，浓厚的兴趣和长久细致进行观察的毅力。人的兴趣、才能、素质也是不同的。
如果你不了解这一点，没有能把自己的所长利用起来，你所从事的行业需要的素质和才能正是你所缺乏的，那么，你将会自我埋没。反之，如果你有自知之明，善于设计自己，从事你最擅长的工作，你就会获得成功。
这方面的例子实在是太多了：达尔文对数学、医学呆头呆脑，一摸到动植物却灵光焕发……。阿西莫夫是一个科普科学的同时也是一个自然科学家。一天上午，他坐在打字机前打字的时候，突然意识到：“我不能成为一个第一流的科学家，却能够成为一个第一流的科普作家，”于是，他几乎把全部精力放在科普创作上，终于成了当代世界最著名的科普作家。伦琴原来学的是工程科学，他在老师孔特的影响下，做了一些物理实验，逐渐体会到，这就是最适合自己干的行业，后来果然成了一个有成就的物理学家。
作为一个想正正经经做一番事业的人，对自己先要有个正确的认识。比如说，你可能解不出那样多的数学难题，或记不住那样多的外文单词成语，但你在处理事务方面却有特殊的本领，能知人善任、排难解纷，有高超的组织能力；你在物理和化学方面也许差一些，但写小说、诗歌是能手；也许你分辨音律的能力不行，但有一双极其灵巧的手；也许你连一张桌子也画不像，但是有一副动人的歌喉；也许你不善于下棋，但是有过人的膂力。
做个敬业乐群的上班族
“敬业乐群”这四个字拆开来看很容易明白的，“敬业”就是要尊敬你的工作，“乐群”则是与同事间关系良好没有芥蒂。其实这应该是非常容易做到的事情，只不过职场环境太复杂，人心跟着复杂起来。只要大家没有利害关系，人与人之间要做到真诚并不困难，但因为如今的社会竞争过于激烈，人人为求在职场升位自保，各式各样的勾心斗角会轮番演出，除了搞得办公室气氛诡橘以外，有的同事之间更是形同仇人一般，也就为了“五斗米”嘛！
既无必要摧眉折腰，也无必要把心机用尽。
人与人之间的缘分真的是很难说的，常言说“不是冤家不聚头”，你是不是相信“随缘”二字？看看这两个字，再看看你与同事之间的关系，难免觉得很有点讽刺意味。
有人每天对着那两个字，而行为却大反其道，这不啻为人间一大怪事！其实要与同事和睦共处并不是一件难事，就看抱着什么样的心态了。
1.心态正确
人心正则关系正，不要常去想一些害人的小把戏或只顾勾心斗角，要相信正迟早会压邪。常以正直的心态待人，迟早会获得尊重。
2.不伎不求
在职场上只要做事情干工作，就会处在是非中，而且干得愈多，涉及的是非也愈多。如何让自己远离是非呢？
就是不要妄求太多不合理的东西，正所谓“得之我幸，失之我命”，这并不是要教您相信宿命论，而是要告诉大家：过于妄求只会增加痛苦，也会让自己心理失衡。
3.认真工作
做什么就要像什么，你是职员就要有职员的样子，即使是公司的茶水工，你也要认真把该做的事情做好。
4.笑口常开
脸上常挂着笑容，看起来就会和善许多，自然地大家也会比较愿意亲近你，人缘也就会比老绷着脸的同事好很多。不要让别人感到谁欠你二百吊似的。在公司或单位里谁也不欠谁的，你何必不对人更和善一些呢？
驾驭自己的优缺点
每个人都有优缺点，绝对没有十全十美的人，但一个人如能了解自己的优点和缺点，并能够积极地驾驭这些优缺点，那么也差不多接近完美无缺了。
优缺点有的是与生俱来，无法加以改变的；有的则是被后天环境诱发、塑造而成的；有的则与性格无关，纯粹是一种外在条件，例如美与丑。
在任何环境下，这些优缺点都将跟着你一段时间，甚至跟你一辈子，对你产生影响，并且决定别人对你的态度，成为你在公司里求生存的助力或阻力。
照常理来说，优点对人的求生存会是助力，缺点则是阻力，因此优点多的人，成功得快，缺点多的人，不易成功。可是事实又不尽然如此，有很多优秀的人才抑郁潦倒，也有不少平庸之辈表现不凡。之所以如此，主要在于：有些人虽然优点不少，可是却有致命的缺点，这种缺点会破坏甚至毁灭其他优点所创造的成果，优秀人才的潦倒大都因为如此；平庸的人缺点虽然多，但若这些缺点不具破坏性，而优点又具有建设性，那么这种人的成功自可预期。另外一点在于机遇，机遇会影响一个人的转折。这些转折有好有坏，至于好坏则看机遇与你的优缺点的关系，换句话说，机遇落在优点处，则有好的转折，落在缺点处，则有不好的转折。这就要求一个理性、冷静的员工要能够驾驭自己的优缺点，而不让优缺点驾驭自己。
员工可以依不同环境，去灵活运用优缺点，也就是说，尽量以优点来面对环境，当环境转变，并且直逼你的缺点时，你不必逃避，应先思考二者之间的机能性关系，因为有时候你的缺点反而在这个时候成为“优点”，如果没有这个可能，就要考虑闪躲了。
同时员工可以用优点支援缺点，以缺点掩护优点；前者是在无法闪躲时的补救措施，避免一直处于挨打的地位；后者则是为了模糊你自己，避免成为被攻击的目标，并且降低别人对你的戒心，因为你让他们看到了你的缺点。
要做到很难，但总是要试着去做。
要在工作中磨炼自己
在公司里，影响员工的不可知因素实在太多了，例如：平常每天过得非常充实快乐且利人利己的人物，很可能因为突然的人际关系恶化，而众叛亲离。此外，也有可能因为上司一时的误解，而莫名其妙地遭到弃用。
即使不幸被社会所冷冻，也不要哀伤，我们应该以勇敢坚定的姿态，寻找有价值有意义的工作，磨炼自己。
1.别在乎闲言碎语
作为优秀的员工应该放心去做自己应该做的事，我们有必要把这些恶意的批评与中伤，视为变形的赞美。他人之所以会批评我们，表示我们还有价值，因为世界上没有人会去踢奄奄一息的狗、鸡，我们应该为这些批评而感到高兴才对。
谣言如同细菌无孔不入。但谣言杀伤力的大小，完全取决于个人的品格修养。品格高尚的人，听了谣言以后，绝对不会为之动气，正所谓沉默是金，他只会深吸一口气，然后闭口不语，因为他知道无法使他人不说话，别人有说话的自由。
我们只要行得正，坚定自己的信心，则根本不必为暂时的误解而担心，因为事实与真理，到后来总会有个公平的说法。
2.别做撞钟和尚
稀里糊涂或是装模作样地工作，是最不好的工作态度。早晨上班时有充裕的时间思考，晚上不必交际应酬，而且也不必为出差而奔波劳累，每天都有充分的自由时间，不但可以松弛精神上的紧张，更可以做自己想做的事。
我们在公司工作，必须经常充实自己，才不至于失去发展的机会。决不能抱有“做一天和尚撞一天钟”的消极态度。
3.要积极上进
失望是难免的，消沉则是不可取的。在“落难”期间，虽然可以与同病相怜的“难友”接近，但绝不可来往过于频繁，如果因为同病相怜而终日厮混在一起花天酒地，或是整无怨天尤人，不但于事无补，而且会使自己更加消沉。
没有必要将自己沉浸于消沉的世界，即使本身具有转变成平常人的条件，也会因内心的悔恨而沦为不求进取的人。
终日后悔或心怀怨恨，是无法改变现状的，即使你深深地痛恨陷害你的同事或上司，到头来，陷害你的上司和同事依然得意如昔，而你则浪费了自己的精力和青春。这不但影响公司的利益，更重要的是耽误了自己。
要提升职业生涯品位
职业生涯品位是衡量职业生涯质量高低的整体性概念，反映员工在职业生涯中处于怎样的水平面上。品位有高低之分。高品位的职业生涯是完满幸福的，低品位的职业生涯则是有缺憾的、不幸的。员工个人的素质不同，所处的环境不同，其职业生涯标准也不可能相同。没有固定的职业生涯模型，只有相似的职业生涯场景。
如果你的职业生涯活动与你的人生活动融为一体，把职业视为发展自己、服务社会、创造财富的工具和手段，超脱私利羁绊，达到进退有序、行止从容、得失坦然那样一种境界；清贫也罢，富有也罢，坎坷也罢，都不辱没你的生涯使命，都不会影响你的生活潇洒；你有远大的职业生涯目标，所以能看得开眼前的一切，知道什么时候需要为了生活而工作，什么时候需要为了工作而生活。这种职业生涯就是高品位的。
如果你的职业生涯活动与你的人生活动有机结合，把职业作为满足生存发展需要的工具和手段，注重现实和职业活动效果，如金钱、地位、名誉等；热爱人生，重视职业，把职业生涯安排得井然有序；在职业生涯天地里辛勤耕耘，收获着成功和失败，痛苦和欢乐，品尝着职业生涯的苦辣酸甜。这样的职业生涯是中品位的。
如果你的职业生涯活动与你的人生活动相脱节，把职业看成无足轻重的东西，充其量当成点缀生活的小道具，采取不负责任的态度对待职业生涯，随心所欲，低级庸俗，想干什么就干什么，想怎么干就怎么干，把职业生涯搞得乌烟瘴气，一塌糊涂；你非但没有在职业生涯中体现出人生价值，反而通过职业生涯来糟蹋人生，整天喝自己酿制的苦酒，根本体会不到职业生涯的欢乐和幸福。这样的职业生涯就是低品位的。
职业生涯品位是客观存在的，每个人都能找出相应的位置；同时也说明，职业生涯品位高低，并不是由名声、地位、薪水等硬件构成的，而是由职业观、职业习惯等软件因素决定的，职业生涯品位也是可变的。
那么，如何提高职业生涯品位呢？
任何一种职业活动都有其规定性，任何一种职业生涯都不会像游戏那样快活轻松。因此，我们可以尝试。
1.变干工作为表现自己
如果每天上班前，你就琢磨着今天又干哪些工作，需要花多少时间和精力的话，心里就会产生一种责任感和压力感，就会整天埋头苦干而露不出轻松的笑脸。
如果换一种思维方式，即在每天上班前，就琢磨着你今天又有机会表现自己了，该怎样通过做好工作表现出真正的你呢？处理工作事务时，就会精神抖擞，信心百倍，笑口常开。在把自己表现得光彩照人的时候，工作也一定做得相当完美，自然也显示出了职业生涯的高品位。
2.变个体行为为群体规范
职业生涯是个人职业活动的全部内容，所以，职业生涯不仅仅是个体的行为。如果把职业生涯看成个人与大家相互作用的产物，个人的职业行为是受人际关系影响和制约的，工作好坏直接影响大家的利益，自己有向社会负责的义务，这样，即使你一个人单独工作，也能自觉地用群体规范来约束和鞭策自己，真正做到老板在场和不在场一个样。通过自我激励，不断创造职业生涯的光辉业绩，实现从量变到质变的职业品位的提升。
3.变消耗机制为再造机制
职业生涯不是全部的人生，得失也各占一部分。一方面，获得精神和物质满足，另一方面又以损失体智能量为代价。所以，职业生涯的运转体制首先表现为消耗机制，如果受工作的驱使，成了工作的奴隶，长此以往，必将损害身体，影响职业生涯及其生活质量。把发展自身素质放在首位，把具体工作视为检验完善自身的工具和手段，力所能及的事尽力做好，力不能及的事，通过自我调整补充，争取做好。这样，就把职业生涯付出体智的消耗机制，变成了发展体智的再造机制。苦得其乐，乐在其中，再单调的职业生涯也会焕发出活力；枯燥的工作便会充满了快乐。
放下架子要从基础干起
吃得苦中苦，方为人上人。在刚步入社会的时候，不妨放下架子，甘心从基础干起。
维斯卡亚公司是美国本世纪80年代最为著名的机械制造公司，其产品销往全世界，并代表着当今重型机械制造业的最高水平。许多人毕业后到该公司求职遭拒绝，原因很简单，该公司的高技术人员爆满，不再需要各种高技术人才。但是令人垂涎的待遇和足以自豪、炫耀的地位仍然向那些有志的求职者闪烁着诱人的光环。
詹姆斯和许多人的命运一样，在该公司每年一次的用人测试会上被拒绝申请，其实这时的用人测试会已经是徒有虚名了。詹姆斯并没有死心，他发誓一定要进入维斯卡亚重型机械制造公司。于是他采取了一个特殊的策略——假装自己一无所长。
他先找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来完成。公司起初觉得这简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间里的废铁屑。一年来，詹姆斯勤勤恳恳地重复着这种简单但是劳累的工作。为了糊口，下班后他还要去酒吧打工。这样虽然得到老板及工人们的好感，但是仍然没有一个人提到录用他的问题。
1990年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量有问题，为此公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议商议解决，当会议进行一大半却尚未见眉目时，詹姆斯闯入会议室，提出要直接见总经理。在会上，詹姆斯把对这一问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，同时克服了已出现的弊病。总经理及董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景以及现状。詹姆斯面对公司的最高决策者们，将自己的意图和盘托出，经董事会举手表决，詹姆斯当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，詹姆斯在做清扫工时，利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一作了详细记录，发现了所存在的技术性问题并想出解决的办法。为此，他花了近一年的时间搞设计，做了大量的统计数据，为最后一展雄姿奠定了基础。
奋力去争取每个升迁的机会
一个好的个性，在工作上必会有所表现、突破，无论在哪个部门都是别人急于网罗的对象。如果某人老是呆在同一个地方，容易守旧，丧失创造力，也会成为包袱对象。如果你是只想过众生营营般的生活，你可以维持现状，但你是想过大生活的人，就要奋力去争取每个升迁机会。
