你将怎样度过自己的人生时光，大多取决于你在多大程度上愿意承担创造自己人生的责任。在每一份工作中，我们都应该拥有一份责任心。什么是责任心呢？该你做的，就一定要完成它，这就是责任心。其实，没有了责任心，也就没有了做人的尊严，实质上就是一种自暴自弃。
可能应聘的时候关于老板的情况招聘者往往讳莫如深，你不可能一下子知道太多，从他的雇员身上你可以间接感知一些皮毛。等到老板面试的时候，你可以从他的谈吐、举止、风度、气质和对待员工的态度等方面，在心里做出大概的判断。选择职业要相当谨慎，因为你必须完全胜任；选择公司要多看前景，因为你可以跟它共同发展；选择老板不能太苛求，因为他跟你一样，也只是个凡人。老板是一面镜子，白领打工者凑到一起的时候，常常对自己的老板品头论足，言谈之中不时流露不屑与讥讽。诚然，许多做老板的可能没有高学历，说话办事也可能失之偏颇。但是，如果因此报一种嘲笑的态度，认为老板处处都不如自己，那就错了。
人非圣贤，孰能无过？老板也是一个人，他的知识和能力是有限的，不可能处处都胜人一筹。况且他公司处于独一无二的地位，他对事物的观察角度和考虑方法也与众不同。他的好恶影响着员工的行为，他的决定关系着公司的兴衰。所以，老板的弱点容易被看到。
不要因为老板有这样或那样的毛病，就认为自己比老板更高明。易位而处，你未见得能够胜任。凡做老板的，多是“一路摔打才混得今天这个份上”，就算经验不多，教训肯定也少不了。对于经商的人来说，阅历本身就是财富。单是这一点就有许多值得你学习的地方。
唐太宗李世民有句名言：以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失；以古为镜，可以知兴替。
如果老板不是你的榜样，不妨把他当作一面镜子。
责任心是一种做人之道，也是成就事业的重要保证。然而在工作中，总有一部分人缺乏这种神圣的责任感，把自己当成局外人，他们在工作中缺乏激情，没有快乐，有的只是被动的应付，甚至投机取巧、逃避责任，以致在工作中患得患失、心怀不满。
那我们如何在工作中拥有责任感，做自己的老板呢？
法国媒体大亨巴拉昂在遗嘱中说的，“我曾是一个穷人，却是以一个富人的身份走进天堂的。”穷人成为富人的秘诀，穷人最缺少的是成为富人的“野心”。“野心”是成功的出发点。大部分人之所以贫穷，大多是因为他们有一种无可救药的弱点：缺乏“野心”。一个人贫穷，主要是脑袋贫穷。想过富有的生活，要先有富有的思想。脑袋富有，口袋就能富有，拥有富有的思想，就能远离贫穷……每个人的潜能都是一样的，每个人都有140亿个脑细胞，只要有野心，善于磨练自己，每个人都能够获得商业上的成功。而野心实际上起到了风向标的作用。不怕做不到，就怕想不到，一个缺乏创业欲望的人，是很难挣大钱的。
美国总统林肯认为，喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的成就决不会超过自己的理想。有这样一句话：“取乎上，得乎中；取乎中，得乎下。”意思就是，你的目标定得很高，得到的往往会低于目标。可见做什么事情，结果与目标往往是不太吻合的，要想成就大事，就一定要制定高远的目标。如果你没有做老板的“野心”，就不会用老板的思维去思考，不会用老板的眼光去看待事物，更不会以老板的姿态去做事，这样的人就只能给别人打一辈子的工。
如果你只是抱着一种打工的心态去工作，那么可能已经习惯了用单一思维去考虑问题，A事就用A类解决办法，B事就用B类解决办法，很少会去用超越性的思维从多角度多方向来探讨问题的解决思路。而作为成功的、创业型的老板，始终需要考虑的则是打破常规。如果原先划船能够到达彼岸，为什么不能考虑坐飞机呢？开发业务就一定需要请客吃饭吗？卖货之前一定需要上广告吗？产品开发一定是先从市场研究开始吗？这就是打工和创业心态其中的一个区别。从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工固化了人的种种思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划。最为关键的是，打工打的越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。真正的好员工不是以一种打工的心态去工作，你给我多少报酬，我就做多少事，他们能够把工作当成自己的事，以一种老板的心态去工作。
员工的最高境界就是将工作当成自己的事来做。要知道领导不可能将每项工作都布置得那么详细、具体，如何将工作做到最好，只有做这项工作的人最清楚，也只有发挥他的积极主动性，养成他将工作当成自己的事来做的良好品德，才能出色的完成工作。
曾经有一个古老的故事。阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水，可是一段时间后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。
布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天，他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎么样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
“布鲁诺，”老板说话了，“你去集市一趟，看看今天早上有什么可卖的东西。”
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。
“价格是多少？”
布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在请你看看别人怎么说。”
老板又让阿诺德去了趟集市。
阿诺德很快就回来了，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他带一个回来让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等着回话呢。
此时老板转向布鲁诺，说：“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”
因为工作的态度不同，同样的工作会干出不一样的效果；而干同样工作的人，也会有不同的体验。
所以，即便各位还是一名小小的推销员，一时跳不出来直接当老板，也要抱着老板的心态来打工。老板会更赏识和他有着同样创业心态的员工，给予他们更多的工作升迁的机会。同时，有创业心态的员工还会发现更多可能成功的商业机会，从而有一天自己能成为真正的老板。这方面成功的例子实在是不胜枚举。
用创业心态来工作，积极主动地去工作，收获要多得多。
