“对面的这个女人好像是一家五星级国际公司的人事，能得到她的认可应该算是自己的又一次成功。接着，我可以开始和她主动谈论关于这次面谈的目的了。费了功夫找我的应该不仅仅是为了喝杯咖啡的缘故吧，而且她显然是个不弱的女人，她的内心好像比外表要坚强。”
虽然是技术出身，但是作为雕琢设计师的他应该也不缺乏读心术这种高层技艺在身的。
惠兰当然不会忘记自己这次的面谈目的，她只是比较聪明地保持着适当的沉默，也许她不太善于在很主动的人面前更加主动，也许是因为她仍然能够保持沉默。
“我对自己的公司很忠诚，因为我很感谢公司的高层管理对我的信任。另外关键的是公司也培养了我，帮我支付了教育费，如父母般养育了我，所以我不太考虑转职的事情。”高枫向惠兰坦然了自己的想法。
“嗯，这个正是我乐意和你谈的事情。”
作为人事经理的惠兰当然欣赏忠诚的员工，不过不是有价值的人才也不需要作为经理级别的她出面来亲自完成，难道不是吗？每个人每天都会需要面对一些高山险谷的挑战，自己今天不也是面对在一座直直横立在面前的高山吗？只不过接着是需要左绕，右转还是从山顶横穿，就得看自己的三分努力和七分幸运了。
“因为粉樱给我推荐说你是个很优秀的人才。”
惠兰顿了一下，稍微观察了一下高枫的反应，当感觉到这句话对高枫产生的效果还可以时，也许他已经意识到自己在公司的地位应该不会在粉樱之下，并且能够借用粉樱的优势来抬高自己，她继续着自己的话语。
“的确，你是个很不错的人才，是目前我们公司需要的上层人才。”这个稍微带些强势的话仿佛使得高枫感到有些不舒服，他微微皱了一下自己的眉心。
感觉到这点的惠兰仿佛受到了某些暗示一般。
“这个男人有自己需要的东西，也许这个现在我还没有发现正确。另外，他显然比一般的男人要敏感，属于自尊心很强的那种技术人才类型的特征。”
如果直接和他谈条件的话，也许会比较伤害他的自尊，不妨从刚才看出的那个关于发展的观点来提起。而他显然对我们这个国际性的公司所具有的平台还比较感兴趣。
“当然，我这次也只是根据公司的一份调查要求对目前信息业的优秀人才做一份相关调查，比如关于发展性，以及目前所存在的，更好发挥作用的瓶颈问题等方面进行一些测试活动。”
惠兰稍稍回收了一下自己刚才过于暴露的话头，也许这句话的作用缓和了刚才对高枫的刺激作用，他的脸色明显好了起来。
“比如说目前你在公司已经发展到中上层管理的位置，接着，你所规划的职业发展轨迹在什么地方？”
惠兰给了一个比较轻松的提问。因为她在一份专家级人事调查报告中看到：国内很多企业的上层都不是很清楚自己下一步的位置应该在什么地方？要么因为积累资历贮足不前，要么压制下面的那些露出雄心的员工，这些负面的保位措施是目前国内企业，尤其是国营企业普遍存在的现象。这也在一定程度上妨碍了企业的发展。所以她希望从这个源头来打开目前这个显得有些僵持的场面。
接到这个话头的高枫显然还没有一个完整的答案，他稍微地考虑了一下。
“我的下一步将是将我的信息化工场全面地提高到一个新的台阶，不仅是速度，效率和品质等宏观方面的要素，但是还包括了界面友好性，操作简便性以及反应速度，安全性等微观因素方面都需要全面的提高，这些已经有客户为我们提出了新的要求，这个要求需要我们在年底前完成，算起来的话，我现在仅仅只有六个月时间而已。”
考虑到这点的高枫习惯性地抬起手来看看时间。
“其实我想要知道的是哪些客户给你提出的要求，可以吗？”
惠兰仿佛抓住了最后的希望稻子般紧急地提问着。她期待再有一些进展和突破。
“这些都是市内有名的企业级客户，如华山医院，工商银行，公交管理局，旅游管理局等本市上层企业。”
九十年代之后，随着中国大陆对外开放政策的步步改善，各类外企开始在各大中城市如雨后春笋般涌现出来，这些外资企业带给了国内大都市人一股春风拂面的新鲜气息。同时，他们的别致和奇特也成为中国都市的一条崭新的风景线。
很多中国的知识分子尤其是年轻的纷纷涌入各式外企去迎接新的挑战。而日企业则素来以实力和强大的财团支撑作为一叶奇葩屹立于中国的外企之林。但同时它以严格谨慎，个人能力要求严和团队协作精神兼有的高要求令中国的很多知识分子停足止步。
一般说来，日企更青睐于男人，而女人很少能够在这类企业中找到自己的一方绿洲？原因可能是因为男人更喜欢高要求而女人仿佛更容易懈怠和纵容自己。也有可能是日企业更重视男人，忽视女人的原因。
纵观日本的发展长栏，女人在日本的历史长河中肩负的都是什么样的角色呢？一般来说，她们是传宗接代，勤劳坚强的母亲；是朴实忠诚，温柔贤惠的妻子；是娇艳妩媚，国色天香的恋人；也是活波可爱，调皮任性的女儿。而这些需要的都是具有家庭气息的，能给人温暖的女人。
智商的要求不是很主要的，实际上日本的女人一般是不上大学的，尤其是在过去。所以刚进入中国的日企业对于一些具有高学历的中国女人来说并不是很习惯的，觉得这些女人的性格令人难以忍受的显得太硬。可能是因为知识支撑着脊梁，因而让这样的女人很缺乏女人的味道，就像难吃的食物一样令人难以下咽。
所以，最初时，在中国的日企业中，具有事业心的强女是比较难以生存的。
遭遇到冷遇和拒绝的一些这样的女人开始稍微地改变着自身，她们变得不再锋芒毕露，咄咄逼人，多了些女人的柔美和善解人意，少了些冷淡和执拗。粉樱就是应这个阶段的企业需求出现的这类女人的代表之一。
她大学毕业之后经面试成为第一批进入上海丽宝计算机信息系统有限公司的实习生。从此之后她一直很勤奋地学习和努力着，实现着自己在这个公司的价值。伴随着公司从最初几十人到今天的接近五百人左右规模的五年发展里程碑，她自身也经历了很多脱胎换骨般的转变。
记得她刚转正时，第一位女上司静曾经对她说：“在这个公司里，你一定要牢牢地找到一棵能够依附的大树，然后你就像长春藤一样紧紧地缠住他，和他一起呼吸，共同生长，等到他枝繁叶茂的那一天到来时，你就可以开花结果。”
静是一个很有女人味的柔女人，她所指的树就是她的老板。她的那个矮矮胖胖的上司给了他很好的庇护，将她上调到自己的身边那个充满阳光的工作位之后，就和粉樱分开了。接着，粉樱的树就又换了个类型。
“她天生豪爽，有点类似男人版。她的出众业绩和乐于助人得到了团队的认可之后，最终成为一种强能力型的管理人。”
这个类似于男人版的女人就是粉樱的第二任老板敏，她教给粉樱的是当仁不让的气质和干净利落的办事风格。只是有一天，她神秘地消失了。据说是去了另外一家更大的国际型信息企业，她们的选择都如一个很好的范例给了粉樱成长路上的一些启示。
粉樱的第三任老板就是现在的杨健，他是通过一家猎头公司找到的业务能手，据说他的传奇故事对信息业内人来说都是一个充满神奇的童话故事，鲜为人知，但是知道之后是一定会惊奇得跌破眼镜：他曾经带领印度的一个十人的销售团队在半年内创造过三亿人民币的销售业绩。这个成绩是业界的可以载入杰尼斯大全的日月神话。
粉樱当时负责的是项目协理的事情。她整天忙着为项目之间出现的问题来来回回地协商，交流。因为一个偶然的机会，她在公司的入门处遇见了杨健。当时杨建刚上任到公司的MARKETING部门，原来的那个市场团队中只留下了一个司机，现在要表现成绩的他，急需人才的他相中了面前这个显得丰满而有韵致的女人。
“Sorry，Can you tell me your name？”
杨建询问着面前这个突然现身的女人。
对于粉樱来说，这个男人的问候实在是比较突然，不过是看到他左边胸口的那个挂着的胸卡，显然是和自己是同一个公司的。只是一张显得不太熟悉的面孔，早听说公司最近新猎入一个高层，会不会是他？已经是公司老员工的粉樱因为工作性质的缘故，早就听说了这个不是新闻的新闻，而且据说是一个非常神秘的强人。令人尊敬仿佛又不敢太靠近。
外企常以工资来划分员工的层次。外企中的女人也常常将薪水定位自己在上司和公司中的重要度。但是外企女人应该是怎样的，很难以一种标准来划分的。常识而言，外企中的白领丽人的工资袋所包含的内容是丰富多彩的。
