——对下属的话，放下架子说“领导”这个称呼本身对下属而言就有一种高高在上的感觉，就有一种莫名的优越性。身为领导如果你忽视了对待下属的态度问题，常常摆出一副凛然在上、可望不可及的姿态，那么你就会在无意中将自己与下属隔开，相反只有你放下了领导者的架子，下属才会愿意和你进行感情交流和沟通。
在现实生活中，有很多人为了当上领导或是高管，不惜付出很多的代价，所以当他们一旦当上了领导、坐上了高官的位置，就开始对下属摆谱儿，偶尔耍耍威风，而作为下属又不敢多说什么，毕竟在人家手下做事，只能该低头时就低头了。
面对那些武断专行、蛮横霸道的上司，做下属的虽然不敢说些什么，但是，他们会感觉不舒服，不情愿被你压制。如果上司再是一个脾气暴躁、动不动就把人骂得狗血喷头的人，开口闭口都是“你们干工作用没用脑子？”、“你不想干就该上哪去上哪去”的话，那么在这种人手下做事，真是让人倍受折磨。于是，这些上司的下属们就会对他们产生二心，有些人开始考虑跳槽，有些人开始意志消沉，有些人开始非暴力不合作，不管上司说什么，都采取左耳朵进，右耳朵出的态度。
长时间以后，受这种影响的不光是上司的权威性，还有单位或公司的整体效益，如果公司倒闭了，单位解体了，最终倒霉的不光有普通员工，还有一直以来高高在上的领导们。所以说作为领导不管是为了自己的利益，还是为了大家的利益，都应该积极主动地去搞好上下级关系，只有上下级关系搞好了，企业或是单位的工作才好做。
此外，作为女上司，更是一个让大家非议的头衔，因为在大多数人的眼中，女人管男人会让男人很没面子，女人虽然不抵制女上司，但是多少都会有点不服气。所以，要想做好一个女上司，更不能表现出一种高高在上的优越感，这样做你就无异于把自己架空，得不到下属的支持，更得不到下属的肯定。大家工作做不好，最后上司肯定会拿你是问，那么你就可能因此而被降职。
所以说，作为一个女人，能够成为某个领域内的领导已属不易，如果你因此而骄傲自大、目中无人，看不起下属，那么你最终的归宿很可能就是爬得越高，摔得越狠。
一家企业聘请了一位专业技术不强却有管理专长的人担任厂长，而且这个人又是个女人，再加上前任厂长在专业技术方面十分专精，所以员工对新任厂长并非心服口服。所以，大家对这个女厂长都比较抵制，他们不但对她提出的新管理改革方案不热心配合，更不愿亲近她，一般情况下大家看到她就会远远地躲开。
看到这个情形，新任厂长认为自己应该采取措施，和他们打成一片，这样才能贯彻自己的管理改革措施。
第一个月，她经常带一些小礼物，在晚间到两位管理主管的家里，和他们及家人谈天说地，最后几乎是无话不谈。
第二个月，她和两位主管取得了共识，两位主管经常在晚上到厂长家里喝茶，报告一些厂里员工的情况，比如一些员工的小习性、特殊的个性或近况等等，并将自己遇到的一些事情也作一番报告。
到了第三个月上班的时候，厂长就到处走动。
当看到管仓库的小王时就说：“嗨！小王，我看到过你的男朋友在工厂门口等你，他好帅好高啊！今天他来么？”
其实她并不曾遇到过小王的男友。
“嘿！老张，听说你儿子功课特棒，他的脑袋瓜子一定跟你一样聪明。”
她还经常和员工们一起在餐厅用餐，一边吃一边将两位主管的一些小缺点都讲出来，而两位主管和厂长早有共识，只在一旁笑笑。
这样不久，她就和厂里上上下下打成一片，她的管理改革政策也获得了普遍的支持。
由此看来有时候放低姿态，以平易近人的态度出现在员工们面前更容易受到大家的爱戴和支持。因为一个气势凌人的女上司只会激发出员工们的叛逆心理。而一个谦和的女上司则能给人一种同事的感觉，大家和她在一起不会有太大的压力，又可以畅所欲言，因此员工都倾向于接近后者。
所以，作为女上司为了工作，有时不妨换个方式和员工们相处，经常和员工交流一下感情，时时表达一下自己的关心，虽然这些都是些微不足道的小事，可是却能温暖员工的心，他们都会记得这些细节，从而从心理上倾向你。
放下架子多和下属交流，如果有必要的话要向下属伸出援助之手，但是帮下不等于扰下，你的帮助一定要是有效的帮助，否则就会给下属带来更多的麻烦。
记得有一则小笑话：有个知县要去庙里游览，就提前通知了庙里主持和尚。和尚忙了几天，张罗了一桌酒席招待。知县觉得很惬意，便吟诵了两句古诗：因过竹院逢僧话，又得浮生半日闲。和尚听了，只是苦笑。知县问：“你为啥发笑，难道下官念错了吗？”和尚说：“错是未错。我笑的是老爷你庆幸自己闲了半日，老僧却因此忙了三天呐！”
现实中就是如此，领导的小事，在下属眼里就会被放大，就不再是微不足道的小事，有时甚至会弄出惊天动地的大事。其实这些都不全是下属的错。要紧的是，作为领导一定不能摆出一副压倒众人的架势，而要谦和、平易近人、多关心下属。
