也许源于同性相斥的原理，女下属和女上司相处难，几乎成了职场的铁律。
有人说，有女人的地方，是非多。女人天性小心眼、八卦，凑在一起自然是矛盾少不了；有笑话说，两对男女迎面走，男人看女人，女人也看女人。女人素来对同类敏感，也喜欢跟同类较劲。尤其女上司和女下属的关系，那似乎是集合了女人间所能发生的所有矛盾。
所以，职场女人最怕自己的上司是同性，这女上司几乎成了“女魔头”的代名词。在网上随便那么一搜，随处可见女下属对同性上司的血泪指控，甚至不乏对女上司进行严词诅咒。还有更多的五花八门对付女上司的招法，什么她发火时在心里数羊，她碎碎念时畅想一下商场里早就看中的裙子会不会打折。还有更狠的，抢她的男朋友、老公，叫她尝尝得罪女下属的滋味。
这些当然只能当做笑话一阅，不可当做宝典来操练。现实是，随着女性在职场中的表现越来越不让须眉，女上司是越来越多。当我们的上司和我们同性，一不能辞职，二不能炒上司的鱿鱼，那怎么和她相处呢？不是所有同性上司都小心眼，敏感加多疑、情绪化，不是所有同性上司都不好相处。千人千面，每个人有每个人的性格特点。但不论面对的同性上司是怎样的性格，以下几点基本要素不能忽略——
第一，当然是本分做好份内的工作。尽可能不出错，尽可能按时完成上司交给自己的工作任务，尽可能到位地落实上司的指示。总之，工作上追求尽善尽美。再苛刻的上司也找不到为难你、训斥你的理由。
第二，发自内心地欣赏她。女上司之所以能当上我们的上司，当然有她的过人之处，身上一定有我们所不具备的才能。所以，你要把她当做自己工作中的榜样，发自内心地欣赏她并诚心诚意向她学习。工作中你要适时中肯地表达你对她的欣赏。女人总是喜欢听夸奖的话，你赞赏的言语会给她一份好心情，更会让她对你多几分喜欢。当然，赞赏不等于拍马屁，不等于阿谀奉承，而是要发自内心地针对对方的优秀之处，恰当地、真实地加以赞赏。
第三，任何时候都要尊重她。无论她误会你，错怪你，还是不讲情面当众批评你；无论她自身有什么缺点，什么地方不及你，都要尊重她。没有道理可讲，只因为她是你的上司，尊重上司是做下属的最基本的职业素养。你对她的尊重，她能够感受得到。情感交流是双向的，她会不动声色地回馈给你尊重和理解。
第四，把她当做良师益友。无论她比你年长还是年轻，她在工作中生活中都会有长处，有值得你学习的地方，工作的问题在工作时候虚心请教；下班后还可以向她请教一些生活方面的经验。偶尔还可以把她当成大姐，向她说点自己的小烦恼、小心事。当然，这个需要把握好一个度，毕竟这是职场，不是闺蜜谈心的场所。但，运用的好，会赢得女上司的信任，觉得你是和她交心的人，你的虚心会让她乐于为你解疑答惑。当然，她若心存戒备，不肯传授工作经验给你也无所谓。只要让她知道，你是把她当做良师的。
若能够成为益友，则是更难得的。我曾在当地电视台一档女性节目做编导，只短短工作了一年时间，辞职后，和我同性，比我大两岁的制片人，会时不时给我打电话：“想你了，找个时间出来喝杯咖啡吧。”工作中我们是上下级，辞职后我们成了好朋友。我当时也没特意去培植这份友谊，只记得工作的时候她很敏感，总会细心发现我情绪上的微小变化，只要感觉到我不开心，就会关心地问我怎么了。我不会像其他同事那样，面对她的关心询问，敷衍地说一句：“没事啊。”而是会很信任地告诉她，什么事让我不开心了。然后，她会用简短的话帮我分析，最后劝慰我：想开点，别为此影响心情。我辞职后，有一次对她说：你这样关心下属的上司不多见，我很感激你。她却说：我关心你，是有私心的。我不想你的坏情绪影响了工作。但你对我那么信任，有什么心里话都跟我说，把我当成了大姐，我当然不能辜负了你。没有了上下级的关系，更少了条条框框，我们自然成了无话不谈的朋友。
第五，要维护她的面子。女人爱面子，作为她的下属，如果懂得随时随地细心维护她的面子，人前人后给足她面子，她会在心里偷偷感激你。
第六，信任她，理解她，拉近和她的心理距离。作为女人，工作中再强悍，情感上也有脆弱的一面。她或许会因为家庭琐事，把情绪带到工作中，或许那几天正值生理期，情绪会莫名烦躁，或者她已进入更年期，脾气暴躁，常没有理由地发火。同为女人，这时候你要理解她。能和她聊聊天，听她说说烦心事，就尽可能站在女人的角度安慰她、劝慰她。不能和她推心置腹交流，那就尽可能保持安静、沉默，让她在独处的空间里自己消化负面情绪，说白了就是不去招惹她。
人心都是热的。和同性上司相处，只要用心、用情、用真面对，自会换来对方的真心真意。融洽自是水到渠成的事。
