闲人无乐趣，忙人无是非。好逸恶劳、好搬弄是非的往往都是闲人。闲人的存在，不仅会涣散人心、增加摩擦，而且会降低效率、造成内耗，同时还会给企业管理工作带来一定的难度。因此，在企业里，没有作为、不认真工作、制造是非的闲人，是非常不受欢迎的，这样的人也是企业"减肥计划"的优先人选。对于职场人来说，如何充分发挥自己的优势，积极配合管理者和同事，按照既定目标，高标准地完成工作任务，同时又体现自身价值，就显得尤为重要了。
不认真工作，早晚会失业
小盖自从毕业后，就从事补习班的英文教学工作，由于是按时间算薪资，不仅收入有限而且时数不定，小盖的生活费常常入不敷出。虽说小盖坚持这份工作，纯粹是为了追求时间自由、没有压力和悠闲自在的生活，可随着年龄渐增，又看到同班同学在各行各业的发展状况，小盖忽然觉醒了。决定制定好生涯规划，寻求一份有挑战而且有意义的工作。
不久，小盖谋得一份大众传播业务的基层工作。刚进公司不久，小盖战战兢兢，工作效率、工作成果还差强人意。不过，不到三个月，小盖就开始抱怨工作过于枯燥乏味、薪资少、福利差、升迁慢等等。小盖越抱怨，工作态度就越差，经常被领导和同事批评。不管别人怎么说，小盖依旧我行我素，甚至变本加厉，经常迟到早退，办事拖拖拉拉，有时候还会借外出洽谈公事之名在家睡大头觉。
有一天，小盖故技重施呈上出差单，写的是出差拜访客户，领导没有怀疑就批准了。谁知第二天临下班的时候，公司接到了警方的电话，称小盖和朋友到海边玩，在返回途中，因闪避对面来车而不幸翻车，小盖胳膊被挡风玻璃严重刮伤，被送到当地医院急救。由于警方的联络，拆穿了小盖去出差的谎言。在小盖复原后，回到公司，被记过处分，同时被调到无需出差的总务部门。然而，小盖并没有及时觉醒，总觉得工作任务越来越多，常常到下班的时候，还没完成三分之一的工作任务。小盖总抱怨工作太多，并且要求加薪，领导并没有同意小盖的要求。过了一段时间，由于小盖不仅工作不认真，而且无法与同事和睦友善相处，公司经过商议，最终将小盖解雇了。
对企业来说，闲人是一项"负债"，而不是有价值的"资产"。任何企业、任何地方都不需要不努力、不付出、要求多的闲人。一个对本分工作不肯尽心尽力，只是浑水摸鱼的人早晚会遭淘汰或者被别人替代。
"职员"的责任是保质保量
有些企业创业时条件相似，虽然采用了几乎相同的战略，结果却相去甚远。有的企业在业界闯出知名度，有的企业却在竞争中被淘汰，其中的奥妙与原因究竟何在？就在于职员缺乏执行力，最终企业因丧失竞争力而不得不退出舞台。
执行力是决定企业成败、构成企业核心竞争力的重要因素。同样的制度，同样的职员，因为执行力的不同，使企业有了不同的命运。什么是执行力？就是四个字：保质保量。在企业里，有制度和标准还远远不够，重要的是职员如何遵守制度和标准，完成工作要求。
有的人不理解为什么某同事晋升加薪，而自已却被忽略掉？为什么那些人肩负挑战而且报酬高的职务，而自己却进步迟缓？为什么那些人又成功且有良好的人际关系，而自已却丝毫不能够引起别人的注意？这是因为你还没有理解"职员"应该做什么。
职员就是认真努力工作的人，企业希望在管理者提出工作任务和要求后，所有的团队成员开发自己全部潜力，努力不懈，能保质保量地完成。一个勤奋、认真，凡事全心以赴、注重细节，能保质保量完成自己任务的人，一定会赢得同事的赞许，管理者的重用和更多的晋升、奖励机会，也是企业最值得信赖和倚重的人，这种人肯定永远不会孤独，更不会失业。
找点事，人生无闲暇之时
从工作中找出价值感。人的多数时间都在工作中度过，正是通过工作，人才能体现和创造出自己的人生价值。一个期望人生有价值的人，是不会在工作中找任何借口的。你在工作中"打折"，让你的人生就会"打折"；你让工作"贬值"，你的人生必然"贬值"。从你的工作中寻找自己的价值，如果你是化妆品销售员，每个月需要完成任务，也许会觉得很累很辛苦，不过如果换个心情想，我今天又让多少人变得漂亮和自信了，这样就会觉得很有成就感。
想想你的目标。一个人在工作上偷懒不认真，就是在拿自己的品格开玩笑，拿自己的前途开玩笑。试着想一想自己原先所设定的目标，为了实现目标，就终结所有的借口，开始踏踏实实地工作，认认真真地执行。积极地生活，勤奋地工作，尽职尽责，别让人当你是闲人，才有晋升加薪的机会。
让工作变得多采多姿。古人说：书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。如今，善用知识不仅可以创造生活，还可以实现梦想，还可以寻找到乐趣。不少人在周而复始的工作中，会渐渐失去原先的认真态度，这些都源于自己的无知和懒惰。《问说》说到："圣人所不知，未必不为愚人所知也。愚人之所能，未必非圣人之所不能也。理无专在，而学无止境也，然则问可少耶？"我们的知识是有限的，各类知识总是相互联系的，想要使工作变得多采多姿，就要谨记学无止境的道理。
总结提示：
成为职场闲人，多因撞上不适合的职业，缺乏对自我职业的规划。有的"闲人"自身素质平平，无法胜任本职岗位；有的"闲人"因与领导步调不一致，被领导有意疏远；有的"闲人"因为职责不明，缺乏组织约束力，眼高手低。所以，"闲人"应尽快让自己忙碌起来，逐步认清自己，了解自己的潜力和资源，进行长远规划才是正道。
