在职场中，我们一开始所进入的行业、所从事的工作，往往是一种被动的选择。但是有很多人一方面感叹“我不喜欢这个工作”，“再这样下去我的专业都荒废了”，另一方面却在“待遇不错”、“工作还算轻松”、“某领导对我很器重”的自我麻醉中沉寂下来，沿着一个内心深处并不希望的方向固执而又心安理得地走下去。而若干年后如果一时警醒，又会不自禁地说：“要是我当初果断地跳出来重新选择该有多好！”
职场中的这种现象揭示了心理学中的一个规律：兴趣跟报酬相比，前者是我们做事情的更大、更持久的动力。
心理学家德西在1971年做了一个实验，证明了人的这种规律。他让大学生做被试者，在实验室里解有趣的智力难题。实验分三个阶段，第一阶段，所有的被试者都无奖励；第二阶段，将被试者分为两组，实验组的被试者完成一个难题可得到1美元的报酬，而控制组的被试者跟第一阶段相同，没有报酬；第三阶段，为休息时间，被试者可以在原地自由活动，并把他们是否继续去解题作为喜爱这项活动的程度指标。
结果表明：实验组（奖励组）被试者在第二阶段确实十分努力，而在第三阶段继续解题的人数很少，表明兴趣与努力的程度在减弱；而控制组（无奖励组）被试者有更多人花更多的休息时间在继续解题，表明兴趣与努力的程度在增强。这个规律也因此被称为德西效应。
职场中，有许多例子可以证明，兴趣是支撑我们长期从事一个事业并且取得成功的支柱。
几年前杰克曾当过广告模特，因此踏进了演艺圈。很多人上门找他拍戏，一时间，他的演艺前途颇被看好。不过，杰克并没有久留，前后大约只维持了两年光景，就毅然脱离演艺生涯。因为杰克发现演艺事业并不适合自己，他一心想找出未来的方向。
杰克常常在天黑之后，一个人跑到海边钓鱼、发呆。有一天，他独坐海边，远远地望着对岸市区内的灯火，心里突然有一股声音出现：“我这是在干什么，难道一辈子老死在这里，无所事事？——不如去开个餐厅吧！”
杰克立即在脑海中搜索，从小到大自己最喜欢的事是什么？——“吃”，才是杰克认为最有意义的事。他一向是家里的烹调高手，没事可以一整天呆在厨房里“研发”，“我为什么不好好发挥自己的这项专长呢？”
杰克紧锣密鼓地展开他的创业大计，一面找人筹募资金，一面到大学选读会计、行销的课程。不久，他的概念式泰国餐厅开张了。杰克负责从洗碗、配菜、打杂到掌厨，几乎全套包办，一旦忙起来，每天工作十几个小时，下班回家还抱着食谱继续研究，非搞到深夜不罢休。
看他这么投入，朋友忍不住问他：“你干嘛做得那么辛苦？”杰克回答：“因为我找到了最爱。”在他来看，做菜不仅是一门艺术，也等于是在实验室里做实验——只要放入各种元素，就能产生千变万化的结果，实在是太有乐趣了！他说：“我已经打算把‘吃’当成一辈子的事业了。”他很庆幸自己在30岁以前，终于找到了方向。
就像许多刚走出校门的年轻人一样，杰克也曾经彷徨、摸索过，然而他终于决定从自己的“最爱”出发，选择了饮食行业，并且取得了成功。
有一项有关“中国城市青年价值观念及生活形态”的调查显示，当代城市青年生活价值取向有了较大改变，生活追求时尚、价值观趋向理性，而“兴趣”则成为青年职业价值的最大砝码，“有兴趣”这一高级心理需求已成为青年择业时的最重要动因。因为许多人已经发现，兴趣才可能成为一个人事业持久的动力。就像百度总裁李彦宏所说：“兴趣能够支撑你去战胜事业中的各种困难。”
那么，我们该怎样确定自己对一项工作是否有兴趣呢？
职场专家告诉我们，当自己每一次取得成绩，都会觉得有一种欣喜若狂的感觉，当每一次遇到挫折，都会鼓励自己达到目标，不需要旁人的鼓励和支持，工作时间的每一分钟都是自觉自愿，快快乐乐去做，那么可以肯定地说，你确实喜欢这个工作，也明白这个工作的意义。
如果自己各方面的条件都比较好，有很多的选择，那么在清晰了解自己的情况下，能够选择自己感兴趣的工作，当然是最好。但在现实中，这种情况比较少。当知道自己的兴趣所在，但同时又不能按兴趣去选择工作的时候，不妨平时多了解这方面的资讯，更好地充实自己，争取在机会降临的时候抓住它。另外，我们也可以了解自己的“次兴趣”，给予自己多一些的选择机会、更多的空间。
在一开始的阶段，我们要解决一些很实际的问题，可能不能够过于强调兴趣。在有一定平台的基础上，我们可以把自己的兴趣加进去，把工作做得更有特色，更有成效。
而在有些情况下，我们需要“熬”到这个阶段。例如从事考古工作，了解历史，是一件很伟大的工作，但是绝大多数从事该行业的人在物质上回报却很少，那么你就需要接受“兴趣是要付出代价的”。
