我们经常会听到有人抱怨，在职场中受到了不公平的待遇。有意思的是，越是年轻人越喜欢把这句话挂在嘴边。越是成熟的人越不喜欢口头评论，却会首先问道：“哦，你都做了些什么？”
当许多人遭遇“不公平”的时候，绝大多数人都会立即将责任推到对方身上，这在不自觉之中就给自己营造了一个很无辜的假象。仿佛他们受到了莫大的委屈，轻则闭门谢客，重则失去信心，一蹶不振，自顾自地在一旁顾影自怜。这就是沉浸在“受害意识”中了。
怀有受害意识的人，觉得不管发生任何事情，自己都是受害者，都是人们做了事情以后，对不起自己，而不是自己对不起人家。有受害意识的人永远都是消极的思考者，认定别人必须对他负起更大的责任。
如果你是一个有受害意识的人，你觉得大家都欺负你，一旦人家有一些举动不如你的意，你就说大家都不支持你，都想伤害你。这样的人即使坐上管理者的位置，还是会觉得自己是被员工欺负的受害者。
但是，如果我们驱除了受害意识，我们的生活就会发生根本性的改观。
一位在美国工作的朋友，她是刚刚上班的新人。每天坐在办公室里安分守己地做事，准时上班和下班，可是她却并不怎么顺心。她总是向自己的朋友抱怨，说她的美国老板利用资本主义的手段压榨她，不但付给她很少的薪水，还故意拖延她的绿卡（美国居留权）申请。
她非常灰心丧气，觉得美国的工作环境一点也不像大家说的那样，还不如国内的好。于是她开始无精打采，做什么事都没有激情。老板也经常用审视的目光看着她，好像还能让她留在这里，是在施舍她。
这时，有一个朋友对她说：“这么坏的老板，不做也罢。但你岂能白干了这么久！总要多学一点再跳槽，所以你要偷偷地学。”
她听信了朋友的话，觉得不能在这样的地方苟延残喘，而是应该学到东西后立马跳槽。所以她不但每天主动加班，留下来背那些商业文书的写法，甚至连怎么修理影印机都跟在工人旁边记笔记，以便有一天自己出去创业，能够省点修理费。
隔了半年，当她的朋友问她是不是还打算跳槽，她却诡秘地一笑，说：“不用！我的老板现在对我刮目相看了！又升官，又加薪，而且绿卡也马上办下来了。老板还问我为什么一百八十度大转变，变得那么积极呢？”
她心里面不平的怨气已经不见了。从老板对她的问话里可以看出，老板当初对她不满，正是因为她的受害意识导致的不积极。但是她的偷师行为，反而提高了自己，在工作中有了更好的表现。驱除了受害意识，她不但没有愤愤不平地离开公司，反而成了公司的骨干。
可见，当我们驱除了被害意识，当我们把委屈、怨恨的心态转变为坦然接受现实，并且积极主动，那么我们的命运可能因此大为改观。但是，如果你一直认为自己“受害”，那么你可能真的永远“受害”下去。
许多时候，我们觉得别人剥削我们、让我们受委屈，只是因为我们站在自己的立场上，而没有站在对方的立场上看问题。如果把我们换作对方，我们可能就完全不这样想了。
而且，生活中任何事情都是要克服困难才能做成的，不可能一蹴而就。在工作中，我们不能因为工作有困难、有曲折，就把责任都推到别人身上，觉得是别人造成的。生活本身就是要克服无数的困难，对每个人来说都是一样的。
我们要懂得承担自己应该承担的责任，努力做好自己应该做的事情。即使真的有人做了对不起我们的事，我们发牢骚也是无益的；当我们做好了自己的事情，我们的价值迟早会被别人发现和认可。
