我们都同意这样一个观点——找到适合自己的职业才能有所成就，有所发展，而要选择适合自己的职业，我们就一定要综合考虑多种因素。影响职业选择的因素除了一个人的价值观、职业理想等因素外，个人的自身条件，如爱好、气质、性格等心理特征；性别、年龄、身体状况；文化水平、知识技能等基本素质，也对每个人的职业选择产生程序不同的制约作用，并在一定程度上决定着每个人对各类社会职业进行不同的选择。
（1）你的兴趣及个人爱好
兴趣，是一个人力求认识、掌握某种事物、并经常参与该种活动的心理倾向。一个人如果对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，就能在职业活动中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，有助于事业的成功。反之，如果对某种职业不感兴趣，硬要强迫他做自己不愿做的工作，这无疑是对意识、精力、才能的浪费，无益于工作的进步。所以，人们在选择职业时，往往首先想到喜欢哪种职业，对哪种职业感兴趣。兴趣是人所共有的，但又是千差万别的。有的人对文学创作感兴趣；有的人喜欢弹奏音乐；有的人对研究自然科学知识感兴趣；有的人则偏爱技能操作。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能操作领域得心应手，但如果硬把他的兴趣转移到书本的理论知识上来，他就会感到无用武之地。这种兴趣上的差异，是构成人们选择职业的重要依据之一。一个人的兴趣爱好是很多的，而兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
（2）你所属的气质类型
气质主要表现在情绪体验的快慢，强弱、深浅及动作的灵敏性等。它使人的全部活动都染上某种独特的动力色彩。具有某种气质特征的人，常常在不同内容的活动中，会表现出同样方式的心理活动动力特点。所以，气质是制约人们选择职业的重要因素之一。不同的职业对人的气质都有特定的要求。驾驶员、运动员等要求机智、灵敏、勇敢、抗干扰等气质特点；医务工作者要求耐心、细致、热情等品质；而公关人员则要求思维敏捷、姿态潇洒、能言善辩、感染性强等特点。
（3）你的内在性格
人与人之间性格的差异是很大的。心理学家认为，人们与职业相关的性格有六种，即现实型、探索型、艺术型、社会型、事业型和传统型，这六种类型的人具有如下典型特征：
①现实型。表达能力不强，不善于与人交往，思想较保守，对太过新潮的东西不感兴趣。但他们身体强健，动作灵活敏捷。喜欢户外活动，“安分随流、直率坦诚、实事求是、循规蹈矩、坚忍不拔、埋头苦干、情绪稳定、勤劳节俭、注重小利、胆小怕事、不善算计”是对他们很好的描述。这类人适合于机械制造、建筑、渔业、野外工作、实验工作、工程安装以及某些军事职业等。
②探索型。这类人沉溺于研究问题中，并表现出对工作的极大热情，对周围的人并不感兴趣。他们善于通过思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作。喜欢面对疑问和不懈的挑战、不愿循规蹈矩，总是渴望创新。他们把自己描绘成“分析型的、好奇的、独立的和含蓄的”。适合于他们的工作是工程设计、生物学、社会科学、实验研究工作、物理学、气象学等。
③艺术型。这类人在有自我表现机会的艺术环境中如鱼得水。他们更喜欢单独行动，这一点与探索型人相似，但他们比探索型人有更强的自我表现欲，对自己过于自信。敏感、情绪化、与众不同、个性鲜明、乐于创造、为追求心中的理想可抛弃一切。艺术型的人可描述为“独立不羁、创新求异、不同凡响、热衷表现和激情洋溢”。他们通常适合当艺术家、画家、歌唱家、戏剧导演、诗人、演员、音乐演奏家等。
④社会型。他们责任感、正义感都很强，具有较强的人道主义倾向，社会适应能力强。喜欢有组织的工作，善于与人交往，乐于讨论理想、人生态度等问题。愿意帮助他人。“开朗的、善交际的、工作有成绩的好的领导者”是对他们较好的描写。适合于他们的工作有：学校校长、大学教师、就业指导顾问等。
⑤企业型。此类人好支配他人，善辞令，好与人争辩，总试图让他人接受自己的观点。不愿从事细致工作，不喜欢长期复杂思维的工作。通常他们把自己看为“敢做敢为的、信心百倍的、开朗通达的、善于交际的”。适合于他们的工作有：推销员、电视节目制作人、政治家、社会活动家、房地产经纪人等。
⑥常规型。他们喜欢有秩序的生活，做事有计划；乐于执行上级派下来的任务；讲求精确，不愿冒险。下面的形容词可以很好地描述他们“循规蹈矩、踏实稳当的、驯服听话的和忠实可靠的”。他们与现实型的人区别在于他们对花大体力或脑力的活动不感兴趣。适合于他们的工作有：银行审计员、银行出纳员、图书管理员、会计、计算机操作员、税务员、统计员、交通管理员等。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。性格对气质有深刻的影响。在一定程度上性格能够掩盖和改造气质。性格还对能力的形成和发展起着制约作用。社会上几乎每一种工作都对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。作为一名教师除了具有丰富的知识外，还应具备热爱学生，对工作热情负责，正直、谦逊、以身作则等良好品质；作为医生则要求有“医者父母心”人道主义精神，富有同情心和责任感，一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。
（4）个人的才能
能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。它可分为一般能力和特殊能力。例如，观察力、记忆力、理解力、想像力、注意力等属于一般能力，它们适应于广泛的活动范围；而节奏感、色彩鉴别能力等属于特殊能力，它们只在特殊领域内发生作用。社会上的任何一种职业对劳动者的能力都有一定的要求，如果缺乏自己意向选择的职业所要求的特殊能力，就难以胜任工作。所以，青年人在选择职业时绝不能好高骛远或单从兴趣出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。人们在选择职业的过程中，除了受到以上诸因素的影响和制约外，个人的性别、年龄、身体状况是不可忽视的自身条件。虽然说“时代不同了”，但在选择职业时，不考虑男女在生理和心理上的差异，也就不能找到适合自己性别的职业，不利自己才能的发挥，也不利于社会的发展。由于男女生理特点不同，男性体力普遍强于女性。一般来说，女性不适宜从事重体力劳动；女性的平衡性比男性强，所以诸如天车工，空中小姐，列车员等更适应于女性。由于男女心理特征不同的差异，在智力、性格、气质、能力等方面各有特点。男子的职业选择倾向于形象思维类职业。男子多数具有胆汁质气质的特点，多数女子则具有多血质气质的特点，多数男子的性格有明显的外倾向，而女子的性格具有明显的内倾向。这些差异是性别差异的共性，并不是绝对的，但可以成为男女选择不同职业的参考因素。此外，各种社会职业还对劳动者的年龄、身体状况有具体要求，这些因素也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们在选择职业时不能不考虑的因素。每个人都想要一个能满足自己成就欲望的职业，要评价到底能不能实现这个愿望，首先必须对当前形势做出客观的评估。在现实生活中需要生存的本领、竞争的技巧和取胜的捷径，要面对社会无情的选择或残酷的淘汰。这个时候，你在选别人，别人也在挑选你，没有退路，只有向前走。要认识到有成功者就有失败者，这很正常。万万不可争强好胜，钻进牛角尖出不来。遇到难题，不妨换一个视角思考，试试把自己的位置放低一点，说不定，很快就柳暗花明。因此，除了美好的憧憬和向往，青年人尤其是大学毕业生的择业的时候要从心理上做好充分的准备。
①职业理想与择业现实差异的思想准备。数年潜心探索，几载寒窗苦读，临近毕业的大学生，心中都描绘着今后生活的蓝图，构筑事业的大厦。对将来从事的职业各有不同的理想，都想找到一份称心如意的职业。但是，社会生活现实往往与我们的主观愿望之间存在着一定的差距，对此应有充分的思想准备。正确的职业理想应当是一个在发展变化中不断完善、不断补充、随时调整的动态目标系统。它应当是集自我价值的实现和物质生活的满足于一体，与国家利益、社会利益兼顾的一个有机的体系。有了这样的思想准备，并能及时、主动地调整自己的理想职业目标，去适应社会生活的现实需要，才能找到自己合适的位置。遇到挫折时也不会使情绪一落千丈。
②超越所学专业的思想准备。“学以致用”是大学毕业生就业的一个基本原则，但在就业过程中往往会遇到“专业不对口”。第一，有些专业设置的分类过细，社会对这种细化专业的需求量是有限的，真正的对口有一定难度。第二，学生在校期间所学的主要是基础知识和初步专业知识，与实际应用还有一定距离。同时，任何知识都是要逐步更新、发展的，今天学到的新知识，明天随着科技的进步、社会的发展就有可有要“过时”。第三，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，需要有更广博的知识面，仅凭所学专业知识是不够的。所以，大学毕业生应在学习专业知识的同时，努力拓宽自己的知识面，以适应社会对复合型人才的需求。
③做好竞争的思想准备。我们将要面临的世界，是一个充满变化并且竞争非常激烈的世界。近年来，我国新增劳动力呈上升趋势，而就业机会相对减少。劳动就业压力逐渐增大，这自然加重了毕业生就业的压力。与此同时，毕业生的数量年年增加，因此，在就业过程中，竞争是不可避免的，必须做好充分的思想准备。毕业生就业引入“双向选择”，必然是机遇与竞争并存。在相同的机遇面前，谁更具有竞争能力，谁就能占据主动，赢得机遇。
④健康的心理准备。在求职择业的过程中，你将会遇到许许多多未曾经历过的情景，未曾相识的人，未曾接触过的问题，这众多的“未知”会使你感到不安、惶恐和焦虑。如果没有心理准备或心理准备不足，则一定会被这些突如其来的陌生所窘迫，不能充分、从容地表现自己择业的愿望及敬业的实力，你可能会非常遗憾地失去渴望已久的机会。在求职择业的大学生中，一直存在着许多心理障碍。比如胆怯、自卑、等、靠、要，只图随心满意，不顾自己的差距，碰运气，书生气，夜郎自大，期望值过高，挑肥拣瘦，缺乏自知，怕苦、怕累、怕奔波等等，所有这些障碍都严重地影响了毕业生的求职择业，必须及时地予以克服。做好健康的心理准备正是克服上述障碍行之有效的方法。
⑤承受与耐力。求职择业的过程不是一帆风顺的。择业者有的投师无门，择业无路；有的自己不想去，却被竞相争要；有的犹豫不决。即使顺利就业也要经过几道审批，等待几个月才能最后被认定。这种不确定的状态是折磨人的。还有更令人悲哀的事情，那就是费尽周折找到的工作不被认可或错过了时机，一切还得从头开始。所以，要求择业者要有一定的承受能力和一定的忍耐力。常言道：镇定是力量的源泉，急躁是无能的表现。成功的第一步是临危不乱、遇难不退，用镇定去承受、去赢得时间，用忍耐去争取机会的来临。职业目标的选择关系到你一生的前途、发展，因此一定要把方方面面的问题都考虑到，找到最适合你，最能成就你的职业。
§§第6章 赢得效率：让时间为你的成功服务
