老李在公司服务将近二十年了，是一步一个脚印，才慢慢爬升到目前主管的职位。新进员工个个学历傲人，不是硕士就是博士，薪水领得多，职位也比他高。但是做起事来，可不见得比他们这些“资深”员工行。老李老大不服气，不知不觉地以“资深”资格自居，总是问：“是你该配合我，还是我该配合你？”结果老朋友、新朋友一个个远离他，使他的人缘“降”到最低点，工作起来也越发力不从心。
“是别人该配合我，还是我得配合别人？”如果这句话是你在职场上的口头禅，那么请你也看看下面这一则故事。
曾被誉为全世界最伟大的矿冶工程师赫蒙，耶鲁大学毕业，又在德国福莱堡修完硕士学位，回美国找了一份工作，遇到一位没有学历又不相信文凭的大矿主赫斯特。大矿主对赫蒙说：“我不想录用你，是因为你是硕士，脑袋里只装满一大堆没用的理论。我可不需要文绉绉的工程师。”
赫蒙贴近大矿主，说：“倘若你答应不告诉我父亲的话，有个秘密我想告诉你。”大矿主点了点头，赫蒙一本正经地说：“其实我在德国什么也没学到，只是在那里鬼混了三年。”大矿主笑嘻嘻地说：“好！很好！你明天就来上班吧！”
人缘就是在这种“万事互相效应”中产生的。中年朋友喜欢送贵重礼物换交情，这是短期存款，甚至可能只是即期存款；想拥有新员工、老同事的永远人缘，还是请确实把握以下的“五不”原则吧。
（1）依老不卖老。
（2）坚持不固执。
（3）幽默不伤人。
（4）关心不冷漠。
（5）真诚不矫情。
有位心理学家还列出一张人际关系自省表：
（1）此人不在，万事皆休。
（2）此人在比较好。
（3）此人在与不在都无关紧要。
（4）此人不在比较好。
（5）此人消失更好。
人缘好的做事才会顺利。也许我们平时做事只凭第一反应，往往不考虑后果，考虑到时，为时已晚。要把一些处理人际关系的方法当成一种习惯，你的人缘自然而然就会好起来。
