李开复博士在《给中国学生的第一封信》里是这样描述团队精神的：
在美国微软公司以特殊的团队精神而著称。像Windows2000这样的产品研发，有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与合作，这项工程是根本不可能完成的。
以前我在别的公司时曾见到过与此相反的现象。一项工程布置下来，大家明明知道无法完成，但都心照不宣，不告诉老板。因为反正也做不完，大家索性也就不努力去做事，却花更多的时间去算计怎么把这项工程的失败怪罪到别人身上去。就是这些人和这样的工作作风，几乎把这家公司拖垮。
为了培养团队精神，我建议同学们在读书之余积极参加各种社会团体的工作。在与他人分工合作、分享成果、互助互惠的过程中，你们可以体会团队精神的重要性。
在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。有一句谚语说：“你付出的越多，你得到的越多。”试想，如果你的行为让人觉得“你的是我的，我的还是我的”，当你需要帮忙时，你认为别人会来帮助你吗？反之，如果你时常慷慨地帮助别人，那你是不是会得到更多人的回报呢？
在团队合作中，你要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，你就应该声明。如果得到了他人的帮助，你就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。
李开复先生认为，对于一个集体、一个公司，甚至是一个国家，团队精神是非常关键的。
李开复博士认为，一个人的力量是很小的，但一个团队的力量却是无限的。因此，他在管理公司的时候，也非常重视团队力量的建设，他常常对员工强调团队合作的必要性。
同样，比尔·盖茨也这样认为：“在一家具有整体高智商的公司里工作的雇员，如果能够有效地协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系。即当这些高智商人才良好协作时，其能量将会冲出一条路：交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上，从而实现整体利益的最大化。”
我们知道，个人一次小的胜利或成功可以靠单枪匹马来完成。但要想真正超越自己，实现自己梦寐以求的理想，就必须借用团队的力量。团队的力量是无限的。常言说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”“众人拾柴火焰高。”这都说明了群体力量的巨大作用。
世界上那些大富豪，大都拥有数亿、数百亿甚至上千亿的资产，但这些财富绝不是靠他们一个人的能力赢得的。如果单凭个人的力量，即使昼夜不停地拼命工作上数千年，也不可能取得非常辉煌的成绩。这些富豪之所以能够超越自己，是因为他们能够领导一个巨大的团队，而他也只不过是团队中的一分子而已。
因此，要想取得大的成功，就必须充分依靠群体的力量。
你需要团队精神
无论在人类生活的哪个领域，团队的力量是无限的。我们都听过和尚挑水的故事：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。这个故事说得就是缺乏团队精神的现象。当然，在工作中，“和尚”的数量是远远大于三个的。在这种情况下，要想避免没水吃的现象，发挥团队精神就成了头等大事。
那么何谓团队精神呢？
所谓团队精神，也就是我们通常所说的集体主义精神，它是以大局为重的协作精神和服务精神。团队精神要求每一个成员都自觉地以团队为中心，齐心协力，团结一致，共同奋斗，相互关心、帮助和交流，避免恶性竞争，竭尽自己的智慧和力量，去完成某项共同的任务。
团队精神的基本核心是共同协作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个人利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。
有科学家的实验证明，以V字形飞行的雁群比一只雁单独飞行能多飞72%的距离。原因是：大雁以V字形飞行，为首的雁在前头开路，它能帮助左右两边的雁造成空气由前向后流动，减少了飞行的阻力，使每个大雁都能够顺利到达目的地。大雁的杰出表现，向我们揭示了一个深刻的道理：不能没有团队精神，因为成功在于合力，在于协作。
美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾对某人做过这样的评价：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，才攒那么一点财富，而他几乎在一夜之间就赶上了。”
这个人就是史蒂夫·乔布斯——世界闻名的苹果公司的创办人。他22岁开始创业，从赤手空拳打天下，到拥有2亿多美元的个人财富，仅仅用了4年时间。对于任何一个创业者来说，这样巨大的资本都足以让他开拓更广阔的市场，但这个20多岁的大男孩却遭遇了挫折。过早的成功、众多媒体的吹捧和过分的喜悦，使乔布斯迅速地骄傲起来，以前那种谦逊的团队精神早已不知去向。
由于缺乏团队精神，再加上暴躁的脾气和过分的苛刻，他再也无法像创业时那样与人合作。他手下的员工就像避瘟疫一样躲避他，很多员工甚至不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没出电梯就被他炒了鱿鱼。他的决定就是命令，他认为自己的公司自己说了算。
就连他亲自聘请的高级主管——原百事可乐公司国内饮料部总经理斯卡利都公开宣称：“苹果公司有乔布斯在，我就无法执行任务。”
然而，乔布斯的上头还有董事会。最终，董事会做出决议：解除乔布斯的行政职务，包括他在Macinosh部门的职务，今后只任董事长这一“闲职”。
这对骄傲的乔布斯来说，比“开除”他还难以接受，他因此负气出走，离开自己一手创建的苹果公司，以致从人们的视线中逐渐隐退。当然，1997年改变后的他再度出山与宿敌微软合作并且再创辉煌，那是后话。
对苹果公司来说，乔布斯的工作能力绝对毋庸置疑，否则，也不可能让“苹果”那么迅速地异军突起，更不会在短短的4年时间就从白手起家到有了2亿多美元的身价。但是，企业要的是团队精神。即便是乔布斯这样出类拔萃的“老板级员工”，如果没有团队合作精神，也照样让他“下课”。
在如今这个社会，团队精神越来越被看重，因为这种精神不仅可以塑造出一个好的团队，而且每个成员还可以在这个好的团队中提升自己。相反，如果你是一个没有团队精神的人，无论你的能力有多么大，最终还是无法从团队中脱颖而出，甚至会被团队给淘汰。
因此，对于那些想超越自我，做最好的自己的青年人，团队精神是必不可少的。
团队力量可以创造奇迹
我们都知道，一支几万人的红军队伍，主力部队从江西开始长征到达陕北并在延安建立根据地，只用了13年的时间；很快，这支队伍不仅打倒了日本帝国主义，赶走了国民党，而且还解放了全国，创造了中国革命史上的奇迹。这个奇迹背后有一种力量在支撑着，那就是团队力量。
同样，现代企业就如同一支队伍，根本不存在“个人英雄主义”逞强的土壤。每个人的成功都产生在团队的全体成员竭诚的努力。
从前，某地有一个非常霸道的地主，经常逼迫长工们没日没夜的为他干活。大家为了解放自己，就经常出主意搞罢工运动，但总有少数人为了讨地主欢心而通风报信，结果害得带头闹事的农民不是被暴打一顿，就是抛尸荒野。
有一次，地主又逼迫长工们在中午太阳最毒的时候上山开荒。在干活的时候，有一位老农非常生气，只好拿杂草出气。当他砍倒杂草旁的荆棘时，发现荆棘条上有一个箩筐大的蚂蚁窝。老农觉得这个蚂蚁窝很大，于是就告诉了同来的工友。
一个调皮的少年好奇地用镰刀捅破了蚂蚁窝，无数蚂蚁蜂拥而出。这个少年立刻将砍下的杂草和荆棘围成一圈，并点燃了火，风吹火旺，蚂蚁四散逃命，但无论逃到哪方，都被火墙挡住。瞬间，蚂蚁占据的空间在火焰的吞噬下越缩越小，灭顶之灾即将到来。
长工们都看着这景象，有的说：“这些蚂蚁就是那些地主和上次出卖我们的人，统统烧死他们。”话音刚落，奇迹发生了，火墙中突然冒出一个黑球，先是拳头大，不断有蚂蚁粘上去渐渐地变得篮球般大，地上的蚂蚁已全部抱成一团，向烈火滚去，外层的蚂蚁被烧得劈里啪啦，不断有蚂蚁被烧死，但蚂蚁团最终越过火墙滚下山去，躲过了全军覆灭的灾难。
一位老农捧起蚂蚁焦黑的尸体，久久不愿放下，他被深深地感动了，说：“一个小小的昆虫为了整体的生存，竟有那么强烈的视死如归、勇于牺牲的团队精神。如果我们都能像它们一样，或许上次的罢工就成功了，或许就可以消灭那个地主，获得自己的生存权。”
在场的所有长工，包括曾经通风报信的人都为之动容。后来，他们凭借强烈的“团队精神”，一鼓作气消灭了那个大地主，解放了自己。
在动物世界里，像蚂蚁那样凭借着团队精神创造出一个又一个神话的物种还有很多。比如最具有团队精神的狼群。它们相互信赖，彼此忠诚，分工协作，团结一致，在协作中遵循自己铁一般的游戏规则。狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。狼群能够组成强大的生命和力量核心，形成坚不可摧的生存力、竞争力和战斗力。因此，它们从100多万年的自然变迁中，得以生存并成为兽类中最优秀的种族，这不能不说是一个奇迹。
同样在人类社会，个人无法做到的事，由一个团队去做往往能创造奇迹。因此在团队中，我们要充分发挥自己的能力，与其他队员紧密合作，把我们的团队、我们的企业打造成钢铁长城，在市场竞争的风浪中巍然屹立。
成也团队，败也团队
任何一个团队都可能存在一些缺乏团队精神的员工。一只烂果子会使整箱果子腐烂；一个没有团队精神的员工可能使整个团队毁于一旦，所以害群之马只能被淘汰。
我们可以想象，一个缺乏团队精神的青年一般表现为自私自利，这样的人很难与别人合作，更不会像李开复先生所说的去主动认可别人的贡献。这样的人无法融入团队，即使有“一技之长”，也很难有机会施展，最终无法为团队创造出应有的绩效，也无法成就自我。
相反，团队精神也可以成就一个人，这是个不争的事实。
我们都知道项羽和刘邦争夺天下的故事，其实项羽的失败就是因为听不进别人的意见，以至于忘记了什么叫“团队精神”，最终吞下了自己种下的苦果；而刘邦的胜利就是因为他知人善任，有强烈的团队意识，并借用团队的力量壮大自己，最终成长为了一代帝王。
项羽在推翻秦王朝的战争中起了非常关键的作用，属于实力派人物，其势力远远超出刘邦，而且他“力拔山兮气盖世”。若论单打独斗，别说他能以一当十，就是以一当百也不为过，这助长了他的个人崇拜气焰。在与刘邦争夺天下的过程中，一开始，只要他亲临战斗，就每战必胜，刘邦则临战必败。项羽总觉得自己的力量越来越超于整个团队，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局。他至死也没弄明白，他到底失败在什么地方，还说：“此天亡我也，非战之罪也。”
反观刘邦，不仅本领不如张良、萧何、韩信这“兴汉三杰”，而且还“好酒及色”，早在当亭长时就“廷中吏无所不狎侮”，简直就是地痞流氓。但在楚汉之争中他却打败项羽，夺得天下，高唱《大风歌》衣锦还乡。这是为什么呢？刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣解释说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。”
由此看来，刘邦就是一个具有团队精神的人，他敢于承认团队成员的贡献、智慧、帮助，因此他才能借助团队的力量成就了自我，赢得了最终胜利。而项羽则仅靠匹夫之勇，缺乏团队精神，失败是情理之中的事。
在专业分工越来越细，竞争日趋激烈的今天，靠一个人的能力是无法应对千头万绪的工作。在一个现代企业里，几乎没有一件工作是一个人能独立完成的，大多数人都是在高度分工中担任一部分工作。这就像生产一辆汽车，其各个部件先由无数道工序分别制造，然后综合装配完成，而绝不会是一个人生产一辆汽车。一个企业只有依靠部门中全体职员的互相合作工作才能顺利进行，每个人才能成就自己的一番事业。如果你的整个部门，或是整个公司的工作都失败了，那么你的个人利益又何以实现呢？
一个没有团队意识的员工，即使个人的工作能力再强，领导也不会轻易委以重任。团队精神是新时期流行于全世界的一种工作态度。无论你是团队里的领导还是一分子，你肯定希望自己团队里的成员个个都能力出众，而且富于合作精神，这样才能成就自我。但实际上，总会遇上一些让人头疼的成员。他们要么感觉施展不开手脚，未能人尽其才，被别人分去功劳；要么滥竽充数，在团队中拖后腿；要么各干各的，对搭档的问题视而不见；要么急功近利，忽略他人的劳动；更有甚者，以团队形式与组织分庭抗礼。总之，总有一些员工，不能领悟团队的重要性，不具备协作精神，也不具有团队精神，从而阻碍整个团队的进步，也使自己走向平庸。
切记：团队可以淘汰一个人，更能成就一个人。要想超越自我，就必须依靠团队，因为团队的力量是无限的。
