杨澜
那些习惯了一进会议室就自动坐在第二排，即使自有高见，也不主动发言的女性，是时候坐到桌边来，向前一步，然后，发表自己的意见！
今天的我们还需要提男女平等吗？在中国，女人早已不再裹小脚，几乎一半的大学生是女性，一半的工薪阶层是女性，男人们已经在分担家务。女人还想怎么样？“女人每年还有半天”妇女节“的假呢，是否也该设立男人节？”男人们忍不住问。
但是当我们的视线在政府和企业的管理架构图向上移动，女性在领导和管理层中的比例大幅度下降。年仅S8岁的法国环境和交通部长NathalieKosciusko-Morizet问我：“既然中国女性如此普遍地参加工作，那么请告诉我，为什么我在中国见到的官员中很少看到女性？”这还真难一句两句说清楚！在中国省部级政府干部中，女性只占l5%左右。在企业董事会和高层管理中，女性也是凤毛麟角。美国，也出现同样的情况，受过良好教育的女性在结婚生育后离开职场，或在职场的晋级阶梯上止步不前。
为什么不能有更多的女性成为领导者？是不能？还是不愿？抑或两者都是？有没有一种无形的障碍，让女性在职业的某个时刻自动放弃上升的机会？
职业女性究竟能不能兼顾事业和家庭？是我们太贪心了，还是我们的社会没有准备好？
现实是，虽然在法律上男女平等了，但在社会观念，包括女人对自身的认识上，障碍依然存在。20ll年麦肯锡报告里称“在职场提升方面，男人靠潜力，女人靠业绩”，也就是说，男人只要展现未来能做什么就可以升职了，女人则必须证明已经做成了什么。当男人成功了，人们分析他内在的才能与品质，而女人成功了，人们首先问“她有什么靠山？”
社会调查显示，成功的女人不容易受周围人的欢迎，而男人要受欢迎就要取得成功。如果一个成功的男人离婚了，人们并不因此低估他的成功；如果一个成功的女人离婚了，人们认为她失败了！事业家庭之间的选择题似乎是给职业女性特备的。
女人们内心的自我定位也让她们常常经历煎熬，如果不能做个“好”妈妈，首先跟她们过不去的是她们自己。美国前国务卿奥尔布莱特说过：“工作的母亲有一个名字，叫内疚。”更有趣的是女人也不轻易放过其他女人。“你这么忙一定没时间陪孩子吧。会不会很难过？”这样的提问绝对是一个女人对另一个的道德审判。
在中国，几千年来，女人因为在家庭中作为妻子和母亲的角色而获得社会价值，无论是举案齐眉还是岳母刺字，女人几乎没有独立的社会价值，她们的价值通过她们的男人实现。社会价值对人的异化并不分男女：一方面女人被捆绑在“女性”角色里，另一方面男人就被捆绑在“男性”角色里。他们需要进取，拼搏，变得有权有钱有地位，否则就被认为是失败者，这难道不也是对男人天性的束缚？而今天，如果女性的解放仅仅是做男人能做的事，那么是否就是把女子从一种异化中解救出来，然后再放入另一种异化？
SherylSandberg（谢丽尔·桑德伯格）鼓励更多女性“坐到桌边来”，并不是要女人去扮演男人，而是，如果女性发现自己确有领导力，就不要害怕彰显出来。倡导这一主张并不总能被理解和欣赏，她也清楚地知道，她的精英背景：哈佛教育，跟随财长工作的经历，知名的大企业，优厚的薪酬，都让她有“站着说话不腰疼”之嫌。但她还是决定写这本书，我认为这就是她的勇气。她带来2l世纪的女性宣言：突破有形无形，外在内在的束缚，做自己，做更好的自己！她也为女性提供了一些具体建议：做一个l8个月的职业规划，学一门新的技能增加自身的能力，在适当时候向你的上级要求加薪升职，对伴侣和孩子诚实地说出你的困难，等等。而我最欣赏的是，她坚持每天5点半下班，好让其他男女同事也能准时下班，照顾好家庭。
事业与家庭的平衡，是现代男女都应该考虑的平衡，这就是为什么男人在妻子生育的时候，也应该休产假，因为照顾自己的妻子和孩子不仅是责任也是一种享受。事业与家庭的平衡也是一种动态的平衡，在人生的不同阶段有不同的优先考虑，因此不能苛求每时每刻的完美。Sheryl说：“不求完美，只求完成。”我想加一句：不求完美，只求完整。无论男女，都值得拥有独立而完整的人格和自我实现，这是生理的，心理的，事业的，情感的，物质的，精神的积累过程，慢慢地成长起来。就如一棵树，从一粒种子开始，渐渐拥有发达的根，茁壮的干，茂盛的枝叶，繁密的果实。四季中它有不同的姿态，岁月里它有不同的承担，不能要求它同时拥有花朵和果实，但成长是它不停的追求。正如树的价值不能只用打多少家具来衡量，女人不应只是传宗接代的工具，或社会平等指标里的数字，她的价值不是看她做到什么职位，赚了多少钱，生了多少孩子，而是作为一个活生生的个体，拥有充实丰盈的人生。她应该有不受内在或外在的干扰，自由选择的权利，无论这些选择是当总统还是全职主妇，都值得尊敬和欣赏。
我认为真正的平等是，无论男人和女人，都有平等的机会获得个体自由而全面的发展。有一天无论女人还是男人，都可以做真正的自己，拥有自由的选择，实现潜能，创造价值，这一天就是男女共同的节日！
原载《新民晚报》2013年7月28日
