你的知识积累要通过学习；你要适应环境依赖于学习；你要创新也源于学习；你的应变能力也来自学习；你只有通过学习才能将所学知识进行转换。所以你只有将学习到的新知识及时领悟与吸收，并调整你的行为，你才能不断提高工作的能力。
其实刚进企业的你就好比是野生的花草刚进了花圃，求知学习好比是修剪移栽，修剪是一个长期的，不间断的过程，花草如果长时间不修剪，它就会变得杂枝横陈。所以如果你长时间不学习，大脑就会迟钝，原有的知识就会落伍，你原本的学历优势就会荡然无存！
微软在录用员工的时候，往往注重的是员工的其他综合能力而不仅仅是一纸文凭，新员工刚入公司，首先被告知的就是：在微软，文凭唯一能代表的就是你前三个月的基本工资。
微软录用新员工的做法是不是让你感觉到了压力？你不必担心企业会削减你在工作中学习的机会，你只要认真抓住工作中每次学习的机会，你就会很快地成长。
在工作中，通过学习你能增长你的智慧，能让你更好的与职场飞速地发展趋势相适应。但是，你需要清楚的是，你目前所赖以生存的知识和技能会随着岁月的流逝而不断地折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓的、不愿继续汲取知识的你瞬间就会被甩到后面。
一家汽车修理厂的职工都是从乡村里来的一些小伙子，平常大家工作之余就只会在一起喝酒聊天。
有一天，他们当中来了一个“傻子”，他并不是真的傻子，而是一个新来的员工，他除了正常地完成工作以外，还总是泡在几辆教练车里，东拆拆西动动，而大家出去玩乐的时候他却无动于衷。
“干什么啊？兄弟，难道你想自己造这玩意儿？”一个伙计劝他说。
“傻子”只是笑笑，并不说什么，没两个月“傻子”已经完全掌握了关于汽车维修的所有知识，被提升为经理，薪水是那些“聪明”小伙子的几倍。
“傻子”并没有满足，而是继续学习汽车制造的其他知识，并自学外语，每个月还自费去总部参加培训。
又过了半年，“傻子”成为了总公司家用汽车生产设计部门的主管，两年以后“傻子”成为该公司的核心高层，并带领该公司成为行业领军企业。
上述案例中，是什么让一个资质平庸的人从一个小伙计成为一个优秀的企业家？是不间断的学习！
从你加入企业工作的第一天起，你的学历只代表过去，你只有通过学习才可以代表将来，你想做一名优秀的榜样型的员工，你只有成为学习型员工，你才能适应企业不断更新的工作。你不想被企业淘汰，只有不断创新、不断完善自己。
作为一名学习型员工，应该具有以下几个特点：
你要有终身学习的意识，并能长期不懈地坚持下去。
你要善于学习。你要不断扩展自己的知识面，善于结合工作实际，你要抓重点、得要领。你要从企业的实际出发，带着针对性的问题去学习，通过学习，运用你获得的知识去解决实际问题。你不能盲目地学，毕竟人的精力有限，你需要学的东西又太多。
你要有实干精神。你不仅要有理论知识，更要在实际业务上精通，具备很高的实际操作能力。你还要行动果断，自觉发挥好模范带头人的作用，通过你一个人带动一大片，影响周围的员工都来学技术、学操作。
当你成为了一名学习型员工后，你还得学习提高自己的职业素质。简单地说，职业素质是你对企业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。
影响和制约你职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况，如身体状况等。一般说来，你能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于你的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。
所以，职业素质是你走向就业的基本条件，你该如何学习提升自己的职业素质呢？学习提升你职业素质的办法很多，归纳起来，主要有以下几种：
接受职业指导和培训
职业指导是就业服务机构针对求职、单位招聘提供心理分析、择业技巧、心态调整、技能测试、供求趋势分析、职业设计、用人计划等帮助的行为。
职业指导的服务对象，一是劳动者(包括符合劳动年龄内的求职者、各类学校学生)；二是用人单位。职业指导内容主要有：劳动力市场供需分析指导、劳动就业法律、法规、政策指导、求职者素质、职业能力测评、求职者职业设计、求职技巧指导以及单位用人指导等。职业指导方式包括：“一对一”咨询面谈、成功求职策略培训、跟踪指导、座谈会等。
所以你必须定期或抽空接受职业指导。
通过自我测试，完善自己的职业素质
你可以通过填答“职业素质”自测问卷的方式，判断了解自己的职业素质状况，依此来完善自己职业素质的不足之处。你还可上优秀的职业培训服务机构获得相关培训服务，从中获得职业素质的迅速提升。
心态修炼
了解你在工作中的情绪是为了控制你的情绪，让你保持良好的工作心态。你积极的工作心态表现在以下几个方面：
你要有积极的工作状态。每天精神饱满的来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。
你要有积极的工作表现。积极就意味着主动，你应该在工作表现上做到以下“五个主动”：
①主动发现问题；
②主动思考问题；
③主动解决问题；
④主动承担责任；
⑤主动承担分外之事。
你要有积极地工作态度。积极的工作态度就意味着你面对工作中遇到的问题，你要积极想办法解决问题，而不是千方百计地找借口。
你要有积极地工作信念。你对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。你只有抱着积极的信念进行工作，你才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
思维方式修炼
你对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易，往往做起来很难，甚至遇到对你情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。要驾驭你的情绪，还必须要从改变思维方式入手，改变你对工作的情绪，所以你要在工作方式上要培养积极的思维方式。
积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。了解他人的情绪需要反向思维，即逆向思维，逆向思维的情商表现就是换位思考，你得站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。
你在处理与上级、同事、下级的关系时，都需要换位思考。比如你辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定和表扬，不料因为出现了一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评，你心里就感到不平衡并发牢骚。但你得站在上级的角度思考，上级要的就是下级工作的成果。
你在处理同事关系时同样需要换位思考，你要善于站在对方的角度了解他人的想法，你才会实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。
习惯修炼
你通过心态、思维方式、行为的修炼培养出你良好的职业习惯，你还要改变不良的习惯，并突破你的舒适区。具体而言，你要想培养积极的职业习惯，必须突破以下心理舒适区：
突破情绪舒适区。喜怒哀乐是人的情绪对外部刺激的本能反应，如果你对消极的情绪不加以控制，那将对你没有任何好处。所以你在职场中应该绝对避免的几种消极情绪是：抱怨和牢骚、不满和愤怒、怨恨或仇恨、嫉妒、恐惧失败、居功傲视等，这些都是影响你职业发展的致命伤害。
其实调节你情绪的方式方法很多，其中最重要的是，要给你强化一个意识：即在工作场合，你的情绪不完全属于你，你必须要控制好自己的情绪。
突破沟通舒适区。你的性格脾气决定了你与他人沟通方式的不相同，你要实现良好地沟通，就必须有意识的改变自己平时的沟通方式，学会积极地倾听对方。你良好的工作沟通不一定是说服对方，而是真正理解对方的想法。即使是争辩，你也必须是对事不对人的良性争论，你不能进行人身攻击和恶语相向，这是职场人际沟通中最应该避免的现象。
突破交往舒适区。人们都习惯和自己脾气相投的人交往，所以无论你在哪个企业工作，你都必须学会适应不同性格的人。突破交往舒适区，就是要你有意识和不同性格的人打交道，对提升你的职场情商很有帮助。
行为修炼
你良好的工作心态和思维方式都要体现在工作行为上。同时，对于你的工作行为为要以目标为导向，必须要把握以下两条基本的行动准则：
一是要了解企业的目标，二是要制定明确清晰的个人目标，并且使企业目标和个人目标相结合，才可以形成职业发展的合力，相互推进，通过配合完成企业目标而实现个人目标，通过达成个人目标而推进企业的发展，这是你在企业实现个人发展的捷径。
你的工作行为要以结果为导向。以结果为导向就是要你站在实现结果的角度去思考问题，站在完成成果的角度去衡量自己的工作。这样你才能将工作很好地完成。
