凡事要为老板着想,站在老板的立场上思考。
在这个世界上,一切都没有变化,变化的只是每个人观察问题的角度。凡是帮别人打过工的人都有这样一种感觉:似乎总有干不完的事,因而认为老板不近人情,而当有一天角色互换,你也成了老板时,你却会认为员工处处不积极主动。
成功守则中有一条最伟大的定律--待人如己,也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。当你是一名员工时,应该多考虑老板的难处,给老板多一些同情和理解;当自己成为一名老板时,则需要多考虑员工的利益,给员工多一些支持和鼓励。
这条定律不仅仅是一种道德法则,它还是一种动力,能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己、多替老板着想时,你的善意就会无形之中表达出来,从而感动和影响包括你的老板在内的周围的每一个人。你将因为这份善意而得到应有的回报。任何成功都是有原因的,不管什么事都能悉心替他人考虑,这就是你成功的原因。
每一位老板在经营公司的过程中都会碰到很多出乎意料的事情,老板时刻都面临着公司内外的各种压力。而他在压力大的时候偶尔发泄一下,犯点错误,这是正常的。任何人都不可能达到完美,老板也一样。明白了这些,我们就应该以一种普通人的眼光来看待老板,而不要把他们仅仅当做雇主。他们是以全副精力打理公司的人,往往下班了还在连续工作,我们应该抱以同情之心。
很多年轻人认为,自己之所以得不到重用,在于老板鼠目寸光,没有识别人才的慧眼,而且还嫉贤妒能。他们认为在自己的老板手下做事,不仅不能实现自己的价值,还会使自己变成庸才,远离成功。
而事实上,这些年轻人是“以小人之心,度君子之腹”,用自己的个人私心来揣度老板,从而认为是老板阻碍了自己进一步发展。
任何老板为了公司的利益,都会对每一个员工进行仔细的观察和多方面的考察。只有发现某些人既无工作能力,又品行恶劣的时候,老板才会解雇他。老板之所以不重用甚至解雇那些能力不行的人,就在于他们不想拿自己一手创办的且一直苦心经营的事业当赌注。
凡事多替老板考虑,你就会成为一个值得老板信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。老板也会因为你的忠诚而器重你。以这样的心态工作,就可以坦然地面对老板,因为你对公司尽了自己最大的努力。更重要的是,你能心安理得地沉稳入眠,因为你清楚自己已全力以赴,已完成了自己所设定的目标。
当然,在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下,你可能感慨自己的付出与获得的报酬并不成比例。下一次,当你发出这种感慨的时候,记得提醒自己:你是在自己的公司里为自己做事。
如果你是老板,你是否对你今天的工作感到满意?你要问问自己:“我有没有全心全意地工作?”
目前,许多管理完善的公司都在想办法留住那些极负责任的员工,给他们股票。研究表明,这样的做法会使员工工作得更积极主动,更愿意把自己的青春和热血奉献给公司。
如果你能处处为老板着想,替公司开源节流,那么,公司也会投桃报李。当然,奖励可能不在今天,也不在下星期,甚至明年也说不准,但是可以肯定,它一定会来,只不过其方式不一定是现金。如果你能时刻为老板考虑,那么老板肯定会器重你。
每一个明智的老板无时无刻不在搜寻有能力的员工,而对于那些只知道抱怨且总考虑自己利益的人,老板只会解雇他们。任何一个老板重用的人都是有才能而且能够为老板分忧解难的员工。