合二为一：将个人目标融入企业目标
企业目标是一个企业努力奋斗希望达到的结果，它不仅是企业发展的方向，也是所有员工努力的目标，更是整个企业奋斗的动力。它就像灯塔一样，为企业指明前进的方向。
在企业的前进过程中，企业的目标就相当于船帆的领航作用，直接影响着企业这艘船的航行速度和航行方向。但若单单有船帆，掌握好了方向，而船身行驶得太慢，企业也无法在市场的海洋中驰骋。让组织的运转跟得上企业目标，就需要将员工的个人目标融入组织目标。
将个人目标融入组织目标的人，会使个人将注意力投向公司及部门的整体业绩，从客户或消费者的角度出发考虑问题。因为他们志向远大，因此力求在业务上独当一面，用业绩证明自己的价值。
职场有约：
吴华大学毕业后应聘到奥美公司上班。上班的第一天，他的上司就分配给他一项任务：为一家知名企业做一个广告策划方案。
吴华见是上司亲自交代的，不敢怠慢，就埋头认认真真地做了起来。他不言不语，一个人费劲地摸索了半个月，但进展不大。显然，这是一项他个人难以独立完成的工作。但是吴华没有及时去寻求合作，也没有请教同事和上司，只是凭自己一个人的力量蛮干，甚至忽略了客户的时间要求。最后，他没有拿出一个合格的方案来。
吴华没有将自己的目标融入企业目标，只是一味地为了自己完成任务，而没有看到企业的目标是整个团队又快又好的完成任务，结果导致了失败。企业需要的是能尽快给客户一个结果，如果他能将自己完成任务与企业需要联系在一起，那结局可能就会发生变化了。
组织目标与个人目标融合，目的是促使组织成员更加出色高效地完成自己的工作，促使组织更加高效地运转。组织目标与个人目标是否协调一致，以及一致程度如何直接影响着组织目标能否实现以及实现目标的效率。
一旦组织成员认同组织的目标，把个人目标和组织目标牢牢地结合在一起，企业和个人的发展便会相互促进。
认同力法则：
在现代社会，一个人要出色高效地完成自己的工作，最明智的做法就是充分利用集体的力量，将个人目标融入到集体目标中。那些只工作不合作，宁肯一头扎进自己的专业中，也不愿与同事有密切交流的人，往往做出与集体目标背道而驰的行动，即使完成了自己的任务，也与企业要求相差甚远，于企业目标的实现无益。因为，当你费了九牛二虎之力在专业上有所突破的时候，他人早已遥遥领先，你的心血也变成了“明日黄花”，已经不是企业所需了。
将个人目标融入到企业目标中，还可以增进他人对自己工作的认同，从而大大提高自己的工作热情和工作效率。心理学家认为，一个人在团队中工作最可惜的就是自己的力量被抑制得不到发挥，而欠缺对团队的认同感是能力得不到发挥的最主要的原因。缺乏认同感的人，是一个只会为工作而工作的人，他很难体会到在团队中大家为着共同目标奋斗的工作激情。
但是在实际工作中，组织目标有可能与个人目标不一致，也就是组织利益与个人利益发生冲突。
怎样做才能尽可能把个人目标融入企业目标，让团体和个人得到最大发展呢？
1.树立“一体感”，在情感上与团队合二为一
拥有一种这样的意识：团队就好比我们的船，只要我们上了这艘船，我们就和它捆绑在了一起。这条船就是我们的船。船的前途决定着我们的前途，船的命运决定着我们的命运。我们就是团队，我们和团队合为一体。船翻了，我们就会葬身大海。在情感上与团队合二为一，你才会尽最大的力量去守护它，为它付出。
2.有全心全意为团队奉献的意识
全心全意奉献自我是工作的最高境界，做到了，也就离完美更近一步。毫无保留、全力以赴，正是全心全意为团队奉献的最佳体现。这要求我们不满足于一般的工作表现，要做就做到最好，如此，我们才有可能将团队交代给我们的任务完成好，才可能成为团队中不可或缺的人物。
超越困难：勇敢挑战，勇敢工作
任何事情的完成都不是一帆风顺的，执行的路上往往荆棘密布，在困难面前我们应该如何行动呢？作为公司的一员，应该认同公司，把公司的事业当成自己的事业，在遇到困难的时候，就要以一个勇者的姿态站在公司的立场上，为公司的稳定和发展谋划和考虑。
当员工以一个勇者的姿态来面对困难时，在责任降临的时候勇于承担、思考对策，那么，他的工作是不会毫无成效的，前途也不会一片暗淡。
职场有约：
100多年前，美西战争即将爆发，为了争取战场上的主动，美国总统麦金莱急需一名合适的送信人，把信送给古巴的加西亚将军。军事情报局推荐了安德鲁·罗文执行此任务。罗文接受任务后，没有提出任何完成任务的困难，孤身一人出发了。整个过程艰难而又危险，他曾经遇到蒙面人拦截，与荷枪实弹的西班牙驱逐舰擦肩而过，被海浪拍得摇摇晃晃，在西班牙的大屠杀下溜走，险些和西班牙的骑兵相遇，受到对西班牙逃兵的威胁。但罗文中尉凭借自己的勇敢和忠诚，历经千辛万苦，最终把信送给了加西亚将军。
为了国家的利益，为了军人的荣誉，罗文中义无反顾！他只有一个信念：无论前面多艰险，一定把信送给加西亚！那个时候，他一定也害怕过，可是他没有放弃，没有屈服，没有退缩，凭着超越困难的信念和勇气圆满地完成了任务。
罗文在面对挑战时没有瞻前顾后，而是第一时间做出了战胜困难、承担风险的决定。而他的这种在困难面前高度负责、勇于超越的精神，得到了世人的认可。
公司也需要员工像罗文一样行动，老板也希望在他无法兼顾的时候员工能担起责任，在困难面前员工能维护公司的利益。越是艰巨的任务，员工越应该主动承担。长此以往，员工的能力和经验会迅速得到提升。在完成这些艰巨任务的过程中，我们可能会感到很痛苦，但痛苦会让我们变得更成熟。
认同力法则：
当执行难度很大但又关系重大的时候，要敢于超越困难，将任务执行到底，只有这样，才能保证任务的完成。这是面对困难时的一种积极态度，也是保证使命得以顺利执行的重要心态，更是认同者的承诺。在执行任务的过程中，认同企业的人有着不达目的不罢休的执著，这时候，超越困难的心态是一种不可抵挡的力量。如果你想在职场中取得成功，就应当发扬不达目的誓不罢休的精神，让自己成为老板眼中能够将任务执行到底的人。
在职场中，员工应如何做到超越困难呢？
1.困难面前你需要一颗勇敢的心
在面对困难时，只要你有一颗勇敢的心，就一定能够战胜困难。事实上，任何问题并不像我们想象的那么可怕。当你敢于面对，勇于挑战时，你会意识到自己从伟大的造物主那里获得了源源不断的能量，你就会变得坚强，学会正视恐惧，从烦恼和痛苦中解脱出来，并且有可能获得新生，更加自信而愉快地生活。
2.不逃避，主动寻找问题解决的方法
事实上，很多事情都没有你想象的那么难。
面对困难时，一味地采取消极的态度，暗示自己“我不行”，或者直接选择逃避，困难就会越来越大，最后成了真正的难题。但如果你能扛起责任的大旗，相信自己可以，开动脑筋，积极寻找问题来解决问题，最后定能战胜困难，做责任的践行者。
齐头并进，与公司的节奏保持一致
划过船的人可能都有这样的体会，在大家保持统一的节奏向前划的时候，船会以最快的速度向前推进。但其中如果有一个人跟不上整体的节奏，整条船的速度就会受到影响。
同样，企业就是员工的船，企业的前进也需要每个员工都保持向上的劲头和工作节奏，只有这样才能让企业之舟全速前进，不断发展。如果有一个人跟不上这个前进的节奏，就会妨碍整个企业的发展，那么等待他的也只有离开企业这条船的结局。
职场有约：
凯蒂在华尔街一家知名股票交易所做资深分析员，她的业绩一直很好，老板也很器重她，她已经在这家交易所干了5年多。这份工作给了凯蒂优厚的待遇和充足发展的空间。在交易所生意冷淡的时候，老板解聘了几名分析员，但凯蒂被留了下来，而且老板还给了她一个月的带薪休假期，这种情况在失业率居高不下的当时实在是十分少见。
在和朋友谈到自己的工作时，凯蒂总是很高兴：“我喜欢这份工作，它很有挑战性，而且这一行业发展得也很快，也正因为如此，我总是竭尽全力提高自己。我害怕有一天自己会跟不上同事的脚步，或者被迅速发展的公司淘汰，最终成为掉队的那一个。”
朋友为凯蒂的话感到吃惊：“你怎么会成为掉队的那一个，你是那么优秀，而且你的业绩一向那么突出。”
“我的业绩确实一直不错，不过公司发展得很快，而且同事每天都有新的进步，我甚至都能感受到公司前进的步伐在催促我每天都要前进，还好我从来没有掉队。从懂事的时候起，父母就常常告诉我‘不要成为掉队的那一个’，在后来的学习和工作中，我也习惯以此激励自己，直到现在。”凯蒂说。
“不要成为掉队的那一个”，对公司来说，公司的发展若跟不上时代的要求，就会被市场大潮所吞没；而对个人来说，个人的发展若跟不上公司的发展，就会成为被淘汰的对象。因此，为了在竞争激烈的市场中拥有一席立足之地，为了不被竞争对手击败，为了成为行业中的一棵常青树，公司必须加快发展的脚步。如果公司有丝毫懈怠，或者因为某些原因放慢了发展的脚步，那么公司现有的地位很可能会被动摇。在这种形势下，具有认同意识的员工必须具有相当强烈的竞争意识和发展意识，紧跟公司发展的脚步。
