在人们的思维习惯里，言及上司与部下之间的“不公”似乎唯有上对下，殊不知，也存在下对上“不公”的现象。无论是上对下。还是下对上，“不公”总是人所不想见的。因此，就“部下”言。不时地正视自己，反省自己，抑或不失为公正认识上司的一种途径吧！
在工作中，当我们在上司的心目中占不着“分量”时，我们常常只知一味地牢骚满腹，抱怨上司的态度，却不肯平心静气地正视自己。客观地反省自己——问问自己“能”有几许？“力”有几何？平心静气地正视自己，客观地反省自己，既是一个人身在职场必备的基本功之一，又是增强人之生存实力的一条重要途径。因此，那句“吾日三省吾身”的话才成为千古名言，宋代大理学家朱熹在《白鹿洞书院榜示》中郑重写下“行有不得，反求诸己”八个大字，而唐代大文豪韩愈也谆谆告诫其弟子云：“诸生业患不能精，无患有司之不明。行患不能成，无患有司之不公。”
日本成功企业人士松下幸之助说过，“每一部属都应该持着尊敬的态度去发掘上司的优点，至于缺点则应该尽量地补救。”这一名言成了你和上司和睦相处的准则，那么具体到细节，又该如何正当、积极地保持与上司的良好关系呢？
(1)倾听
我们与上司交谈时。往往过于紧张，而没有搞清楚上司究竟在说什么。而一位好的下属，必须理解上司的谈论问题，同时还要把握他话里的暗示。记住，老板喜欢思维敏捷，善解人意的下属，所以你要专心聆听他的话。必要时还需做笔记，最好最后简要概括一下谈话内容。确保你明白了。
(2)简洁
办事简洁利索，是工作人员的基本素质。不要把一大堆信息罗列给你的上司看，你要选择对他有用的东西，使他可以一目了然。你可以把要点记在一张纸上，若需交一份报告，也是把要点提炼出来，减轻上司的工作。
（3)解决自己的问题
没有上司喜欢下属拿着自己分内的工作来麻烦他，你自己解决自己的困难。有助于你提高自身的能力，同时也提高你在上司心中的地位。(4)主动工作成功的领导者。希望下属和他一样都是自动自发的行动者。好的下属把困难看成是挑战，并制订计划，用实际行动去迎接挑战。
(5)对上司诚实
你的长处超过缺点。你的上司会容忍你的。可是如果你不可靠，不诚实，没信誉。你的上司就无法容忍你了。假如你向你的老板承诺了你力所不能及的事情，不要害怕马上告诉他，虽然他会有暂时的不快。但总比最后的失望不满好。
（6）维护他的利益
老板追求他的利益天经地义，你应该尽其可能使他满足。如使老板掌握自己的工作现状。如有什么改进的方法，不要吝啬于他曾经的一些做法而蒙在肚里。经常向他献策，只要他不老剽窃你的成果，对你会有益处的。
（7)了解你的上司
你应该对他的背景、工作习惯、奋斗目标、喜好等等了如指掌。一个精明的上司欣赏的是一位深刻了解他，并知道他的愿望的下属。(8)保持合适的关系你与上司在公司的地位是不同的。不要使关系过于亲密。以致卷人他的日常生活中。这样你可能会招来苛刻的要求，同事的敌意。甚至不正当的关系。
与你的上司良好相处，是与你富有成效的工作一致。而尽职尽责地工作，就是你为上司做得最好的事。
