在职场中，能够做到和上司和谐相处，并不是一件十分容易的事。一方面，自己要拥护上司，这样才有发展前途；另一方面，又不得不为自己的权益抗争，否则有时就得不到自己所应得到的尊重和待遇。一个有心计会算计的人往往能够看透上司的用心，然后利用各种方法和手段来对付上司。尤其是在自己的利益受到侵害时，就更需要学会算计为自己维权。倘若一味地忍气吞声，后果只有一个：那就是吃了亏还要往肚子咽。
退缩不会有任何结果，应该采取合适的方式争取自己的合法权益。
陆涛大学毕业后在一家广告公司当职员，他性格沉稳，做事踏实，虽然才30岁，但是却没有其他年轻人那样好争好抢。陆涛对待工作可谓是兢兢业业、尽职尽责。只要是上司交给自己去办的事情，不管多难，他都会痛快地答应下来，然后尽自己最大的努力完成任务。
很多人都觉得陆涛这样做实在是太不划算了。公司里的很多人都只做自己份内之事，谁也不会去浪费自己的时间做一些与你无关的事。可是在陆涛看来，却不是这么回事，他觉得只要安分守己地做好自己的工作，把上司安排的任务尽量完成，那么即使得不到升迁，也不会因为惹恼上司而被开除。
很快陆涛任劳任怨地工作态度就引起了上司的注意。在上司眼里陆涛正是他最想要的人。所以上司对陆涛的“好感”开始变得与日俱增起来。甚至不论开什么样的大小会议，上司都会带着陆涛一起参加。上司这样做的目的很“明确”，就是要给陆涛“锻炼”的机会，等到陆涛熟悉了业务后，就开始让陆涛接手做业务。
而陆涛又是一个滴水之恩当涌泉相报的人，在他看来，既然受到了上司的悉心栽培，那么为了表达对上司的感谢之情，自己今后做事就应该更加勤奋，任劳任怨才行。然而，让陆涛万万想不到的是，上司之所以对他这样与众不同，其实是有着自己的盘算的。在上司看来，能够笼络住一个像陆涛这样的人为自己做事是一件很让人高兴的事。其实，上司早已经把陆涛的脾气秉性看透了。他知道，依陆涛的性格即使自己做再多的工作，也不会像其他人一样讨价还价。所以，对于上司来说，像陆涛这样的软柿子真是越多越好。
一天，上司把陆涛叫到办公室，告诉他说公司要辞退一个员工，自己不好意思去说，因为陆涛和这位同事熟悉，所以希望陆涛能够去和他说。陆涛二话没说，向上司打个保票，然后顺利地完成了任务。还有一次，上司说他被另外一个部门经理气得头疼，自己不想再见到那个经理，下午的一个会议就让他代为参加。陆涛心里别提多高兴了，他一厢情愿地认为经理是看得起自己才会让你去的。在参加会议之前，上司在陆涛面前动情地痛斥了那个经理如何的卑鄙无耻，如何欺负自己。他是要让陆涛把他的话听在耳里记在心里，开会的时候就处处找那个经理的不是。
但是，尽管陆涛对上司如此信任和支持，可是，上司却并没有因此而对陆涛有多少的特殊照顾，可以说陆涛在他的眼里一直就只是一个任劳任怨、不争不抢的听话的员工而已。而之前上司之所以会对陆涛那样器重，其实只不过是他拉拢陆涛为自己卖命的手段而已。在上司看来，陆涛这样的软柿子，不捏白不捏。
陆涛就这样尽心尽力地为上司卖着力。一切都显得十分平静，然而接下来的变动却改变了陆涛的一切。
由于公司在第一个季度的经营部善，导致公司效益下滑，为了扭转这种颓势，公司上层决定进行裁员。
消息一发出，公司上上下下都开始变得紧张起来。可想而知，谁也不想当那个被裁掉的倒霉鬼。就在所有人都像热锅上的蚂蚁时，陆涛却丝毫没有任何紧张的情绪。他一厢情愿地认为自己一直以来业绩不错，和上司的关系又十分深厚，就凭这一点自己肯定不会被裁掉。
可是，天有不测风云，在上司的眼里没有谁是不可或缺的。就在陆涛暗自为自己庆幸时，上司把他叫进了办公室。陆涛不禁一阵兴奋，他以为上司是要找他商量事情，这就意味着上司是不会裁掉自己的。可是，当他站在上司面前的时候，接下来发生的一切，让他惊呆了。上司义正言辞地对他说：“陆涛现在公司的状况你是十分清楚的，公司高层为了扭转目前低迷的状态，决定裁掉一部分人。现在我给你两种选择：一种是你可以做满这个月并得到当月工资作为赔偿，但是要算公司主动辞退你的，并记入档案；另一种是你自己主动辞职，但没有赔偿金，最多只发给你这个月已经上班的十天工资算做补偿。”
听到这里，陆涛顿时如五雷轰顶，他怎么也想不明白，为什么自己一直以来兢兢业业、任劳任怨到头来却落得个这样的下场。他隐隐约约猜测出了上司的意图，他越想越为自己感到不平。他感觉自己简直就像是上司手里的一颗棋子，毫无主动权，任由上司怎么摆布。于是，气愤至极的他决定为自己抗争一次。
他利用几天的时间，把自己书柜中尘封已久的《劳动法》和公司签定的劳动合同从头到尾地看了一遍，然后进行了仔细地研究，同时他还找到了做律师的朋友进行了详细的咨询。努力找出对自己有利的政策条文，然后又把自己应该得到的利益哪怕是丁丁点点，也给列了出来。当这一切都准备就绪之后，陆涛开始行动了。
他带好所有的东西回到了公司，直奔总经理的办公室。
在总经理办公室里，陆涛拿着有关文件，一改往日那种畏首畏尾的谦恭，沉静地说：“总经理，根据《劳动法》规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。而在本单位的合同上又分明在这条之后加上了‘工作年限不满一年的，按一年计算。’如此以来，如果公司要辞退我，那么我工作的前三年应该每年各有一个月的工资作为我的赔偿补偿，而后面的时间虽然未满一年，也应该按照一年计算再补偿我一个月的工资。所以公司至少应该赔偿我四个月的工资。另外，还有……”
也许是因为陆涛的说词有根有据，又是直接告到总经理面前，所以经理没过多久就屈服了，同意赔偿陆涛四个月工资的要求。可是没过多久，陆涛就发现自己其实应该获得更多的补偿。抱着“反正也到了‘走人’的时刻，你无情我也无义，该是自己的一样也不能少”的念头，陆涛再一次坐在了总经理的办公室里。
他平静地对总经理说：“我和公司签定的合同是到明年九月份才到期的，现在公司要辞退我，就应当提前一个月通知我。如果没有提前通知，又希望我马上就走，那么还应当再赔偿我这一个月的工资。否则，我就到有关部门为自己讨个说法。如果这个事情闹了出去，我想谁也不会料到对公司有什么不好的后果。相信我们谁也不想看到是吧。”
陆涛说完之后，静静地等着总经理的答复。可是过了几分钟以后，总经理却莫名其妙地大笑起来，他边笑边到陆涛的身边，亲切地拍着他的肩膀说道：“其实，辞退你并不是我的本意，只是你们经理总是在我面前一再说你工作能力不强，不能胜任交给你的任务。但是，看到你如此坚持自己的利益，我觉得就凭你这一点别人所没有的勇气和坚持不懈的精神，我相信你今后一定会做出很大成绩来的。所以，我决定让你继续留在公司里为公司效力。我相信你一定会凭借着自己的能力来证明给我们看，你是一个最棒的员工。而且以后有什么加薪晋升的机会，我也会第一个考虑你的。”
职场是一个水深火热的地方，要想在职场上混得开不是一件容易的事。很多人以为只要自己有能力，能够尽心尽力地为公司做事，就可以得到上司的赏识，那么加薪晋升离自己也就不问题了。可是，奇怪的是往往就是这些人是离加薪晋升最远的。原因是在上司的眼里，这些人毫无心计，不会算计，俨然一个人人都可以捏的软柿子。如果利用这些人给你自己做事，不仅他们不会讨价还价，而且他们还会竭尽全力做到最好。最重要的是，他们不会狮子大开口，一味地邀功。
所以，每一个身在职场的人都要明白，只有自己才能为自己的利益考虑，一味地屈从，势必会造成软弱可欺的样子。让有心之人有机可乘。上述实例中，陆涛因为为上司的付出成了上司心中的定时炸弹，就是因为没有在上司与自己之间定好位，从而让自己成了一个上司随时都可以捏的软柿子，这是十分可悲的。
与上司相处，一方面要尊重上司导，认真做好本职工作，对上司交给的工作任务要不打折扣的完成，另一方面，也不要放弃自己的权利，不要被上司当成是呼来唤去的工具。当自己的利益受到损害时，要能够据理力争，拿起法律等武器对自己进行有效的保护，并为维护自己的正当合法权益积极谋求解决途径，以揭露并摧毁上司的假面具。
同时，争取自我的利益不仅需要勇气，更需要智慧。在与总经理的交锋中，陆涛能够做到用法律来保护自己，从而受到了总经理的赏识也打破了经理的阴谋，这又是一种勇敢的智慧。
左脑心计 右脑算计
在职场里摸爬滚打，需要的是心计和算计，一味蛮干只会让自己成为别人眼里的软柿子。试想一下，谁会放着一个软的不捏而去捏硬的呢？
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