啪！孟怡扇掉了杜远航的跳投！
这已经是孟怡今天第三次盖帽了！其中两次是送给杜远航的！
这对冤家今天算是死磕上了，无论攻防两端都不遗余力！
杜远航虽然命中了两个球，但7投2中的命中率实在有点惨不忍睹！一开场就被孟怡的挑衅激怒，心浮气躁的他在打球节奏与投篮选择上面都有失水准，更加忘记了跟跃龙队队友们的配合，只顾单打的他在孟怡全力防守的干扰下没打成几次进攻，看起来就像个浪投王！
本来杜远航的篮球智商也不至于这么低，只是今天在赛前的嘉年华上面自讨没趣了一回，还被孟怡骂了一句白痴，弄得他一肚子不爽。
然后在比赛前，东海理工大学的学生们居然选择了孟怡来当校队的领袖，而不是选择他，这让他这个前任校队队长非常没面子，表面上没发作，但心里已经满怀牢骚。
等待比赛开始，更没想到最近一直没怎么跟他作对的孟怡今天仿佛吃了兴奋剂一样，不断地说垃圾话来挑衅他，杜远航要是还能保持冷静，那么他就不是杜远航了。
于是，什么配合啊，战术啊，都跑到了脑后，杜远航一拿到球就跟孟怡单挑，完全就将这场比赛看作了他跟孟怡一决高下的时刻！
结果，他每进一个球，孟怡就说那是他的****运，而每次进攻失败，孟怡也不放过刺激他的机会。
更要命的是，孟怡今天的命中率相当高，7投6中，每次投进了球就说上一句：“都说你防不住我的了，你还不相信！”
甚至很无良地说：“待会我还会在弧顶投三分的，别说我没提醒你——不过提醒你也没用，你防不住。”
然后下一回合进攻，杜远航憋着一肚子气地在弧顶处摆开架势等候时，孟怡却一甩手将篮球传进了内线助攻校队中锋灌篮得分！
“靠，不是说投三分的吗？怎么，你怂了？”杜远航好不容易抓住一个机会反击。
“我晕，对手说的话你都能相信？你能不能不要这么傻？”孟怡耸耸肩，一脸坏笑地说道：“不过，下一次我真的真的要弧顶投三分了，我还会让卢达飞出来给我做掩护，你可要准备好，别说哥没提醒你哦！”
杜远航差点就要暴走了。
……
比赛打到第三节结束，东海理工大学校队居然以68比50领先了18分！
一方面由于只是友谊赛，跃龙队的队员们早就收到管理层的指示，不要尽全力来打，要给理工大学的校队留些面子，最好是将比赛打得既精彩好看，比分也不要拉得太开。
而校队队员们在自己学校的同学面前，自然是很卖力地去打球，此消彼长，双方实际使用出来的实力就很靠近了。
另一方面，孟怡根据场上各人的人品市值与涨跌，不停地给队友们作出提醒，调整战术打法，成功地让校队的功放效率保持在相当高的水准！
事实上，理工大学校队的进攻组织工作，几乎完全就是由孟怡来操办的，队友们以前大多数都跟他打过球，配合比较默契，孟怡希望传球给队友的时候，打一个眼色对方就意会到了，结果就是篮球的出手权得到了最好的分配，大多数情况下都是人品市值高的队友在跑位之后得到出手机会。
能够领先职业球队，这是学生球迷们和校队队员们都没有想到的，大家也都自然地认为是孟怡的功劳，因为校队唯一的变化就是多了孟怡的临时加入！
“第四节，他们一定会反扑的，毕竟他们是职业球队，实力不可忽视！”孟怡在给校队队员们做着士气鼓舞：“但我们完全不必担心，因为我们前面已经打得足够好了，只要继续这样打下去，注重跑位与配合，一定可以赢得比赛！”
“嗯！”队员们也觉得自己今天的表现超出预期，打球效率很高，于是都齐声应答。
“记住，球过了半场之后，控卫就要立即找空位队友，大前锋与中锋注意出来做挡拆，小前锋注意做策应——如果进攻把握不大，就迅速把球给我，而我会给有机会得分的队员传球！”孟怡提醒说道。
队员纷纷点头，经过了三节比赛，他们都已经注意到，由大师兄孟怡传出来的球，往往进球的成功率都很高，因此无论是以前就跟孟怡认识的队员，还是新进校队的大一新生球员，都对这位上届大师兄的领袖地位相当拥戴，毕竟他们也希望能够得到这样的高质量传球，为自己增加得分啊！
“你们想赢下这场比赛，战胜职业球队吗？！”一切都提点完毕了，孟怡提高嗓门，近乎呼喝地问道。
“想！”所有人都齐声呼喝回应。
“那就为了胜利而战！”孟怡伸出了手，队员们都纷纷把手伸出来搭在上面，“为胜利而战！”，一声呼和，拉开了第四节的序幕。
而跃龙队这边，CPU教练则命令队员们要拿出真正实力了，好歹他们是职业球队，如果输掉了比赛，那么跃龙队的名气就要受到打击了，甚至被别人耻笑！
“一定要赢下比赛！……但是不能赢太多，10分左右最合适！”CPU挥了挥手，让队员们上场，而杜远航则郁闷地坐在板凳席上，由于前三节太过注重单打而效率低下，而且已经背着4次犯规，结果现在被CPU放到了板凳席上面。
如果他也懂得人品理论，那么他其实应该感谢CPU教练才对，因此，经过前三节郁闷的比赛，在跟孟怡对位连连吃亏的情况下，尤其是被孟怡的垃圾话激得心浮气躁的状态下，他的人品市值已经在大幅下降，足足降了一半都不止！
下跌的人品市值让他的表现更加不如人意，不如人意的表现又反过来让人品市值继续下跌，构成了恶性循环，如果继续打下去，以他这种状态，原先三万多的人品市值要跌破一万也绝对不是问题！
现在坐到了板凳上，好歹是不再受刺激了，人品市值不再大幅下跌了。当然，如果他也有一副人品眼镜的话，他可以看得到，他的人品市值依然是绿色的，依然每分每秒都在慢慢往下掉，那就是因为他的人品基值实在太低了，一旦开始下跌，“基值中心法则”的拉低效应就会明显地显示出来。
……
“噢！第六个三分球了！”学生们都欢呼起来，为孟怡的有一个金鸡独立式三分跳投而喝彩。
孟怡也感觉今天状态特别好，整场比赛都几乎没有什么失误，进攻端固然能够作出最好的选择，而在防守端，根据对位球员的人品市值高低，他也可以轻易地判断出，是应该全力紧防还是可以适当放松一些，而将注意力分一些到抢篮板上面。
比赛打到最后两分钟，孟怡在一次进攻得手之后，回访时看了看自己的人品，红色的人品市值已经飙升到了突破了两万大关！
此刻的他，真是爱死了人品理论中的“基值中心法则”，正是因为他有三百多万人品基值的深厚底子，才能够让市值上涨得这么给力啊！
当然，他也留意到，他的人品基值下降了一些，因为这毕竟是在比赛，是一种你输我赢的事情，只要你打击了对手，那就是一件“损人、利己”的事情，虽然人品市值会飙升，但基值是不可避免地下降的。
孟怡得分越多、抢篮板越多、防守越是出色，“损人利己”就越厉害，市值就越高，基值也就不断减少。好在他在进攻端也给队友们传了不少好球，这种与队友之间的双赢行为，还是让基值得到了一定的弥补。
不过，最重要的是，无论基值怎么减少，打满一场比赛，基值最多就下降个一千几百，相对于他三百多万的基值底子来说，根本就不算什么！
这就好像一个有着三百万存款的富人来说，花个一千几百元来享受一下，完全都不需要感到心疼，也不会造成什么不利影响。
想到这里，孟怡都忍不住笑了：做了一辈子的好人好事，终于有回报了！好人有好报，这绝不是虚话，只不过以前没找到发挥人品威力的门道而已！以后，人家还要继续做个好人，学习雷锋好榜样！哇哈哈哈！
站在场边上的CPU教练心里郁闷不已，比赛剩下不到两分钟了，跃龙队还落后了校队8分！一不小心真的有可能会输掉比赛！
其实他看得出来，跃龙队的队员们在第四节真的拿出了水平来了，只不过东海理工大学的校队也是全力以赴，而且越大越顺利，更要命的是，孟怡的表现越来越火，最后几分钟内连连得分，远投、突破，防不胜防！而防守端他更是连接抢断了跃龙队两次！
若在平时，CPU教练肯定为自己手下有这样一个出色的球员而开心不已，他甚至已经认为，这个叫孟怡的年轻人绝对比跃龙队里面任何一个老球员都要出色、而且是出色很多！
但现在的问题是，这个出色的球员，暂时是对手球队里的一员啊！
CPU作为洋鬼子一向不喜欢中国人虚假的一套，但此时他也不得不给孟怡打眼色，希望他收敛一下火力，好歹让跃龙队赢下比赛。
其实他的担心是多余的，孟怡从一开始就明白这里面的利害关系，这是一场友谊赛、表演赛，目的是为了打响跃龙队的名气，吸引高校大学生成为跃龙队的球迷，所以跃龙队才会在前三节只打出六七成的功力，到了第四节才玩真的。
但如果跃龙队不慎输了比赛，那么今天举办这场表演赛的目的就达不到了。连校队都打不过，你说学生们还会愿意当跃龙队的粉丝吗？
他既然是跃龙队的球员，自然还是要以俱乐部的利益为重，于是，在最后两分钟，孟怡一方面加快比赛节奏，让跃龙队能够获得多一次进攻回合来追分，另一方面，他连续传球给校队里面人品市值低的队员，导致跃龙队的进攻连续失败。
于是，拼尽全力去捍卫俱乐部面子的跃龙队球员们在最后两分钟打出了一个13比2的高潮，以89比86险胜东海理工大学校队，CPU主教练那吊了起来的一颗心这才放回到了肚子里面。
对这个结果，除了校队队员们有些失望之外，所有人都感觉满意，整场比赛没有呈现一面倒的情形，而是一直都十分精彩，跃龙队最后时刻的大翻盘固然表现出了作为职业球队的强大实力，而校队也打出了精彩的比赛，让学生们与学校领导们都觉得脸上有光。
钱经理作为跃龙俱乐部的负责人，更是当场宣布了俱乐部与东海理工大学达成了合作关系，以后会帮助大学培养校队人才，让东海理工大学篮球队在全国大学联赛中再创佳绩，而对有潜力的球员，则会给予加入俱乐部的机会！
这个消息一说出来，不论是校队成员还是普通学生都纷纷鼓掌欢呼，毕竟能够跟职业俱乐部合作，这是咱学校的光荣啊！
最后，由校长宣布本场比赛的MVP，那就是跃龙队球星、东海理工大学前校队成员、本场比赛作为校队领袖出战的孟怡同学！
全场起立欢呼，掌声雷鸣！
“孟怡，未来的巨星！”
“东海理工大学的骄傲！”
“挑战NBA，打败勒布朗！”
“师兄我爱你！”
面对不绝于耳赞美，孟怡不由脸色大变：师弟师妹们，客观点，低调点！你们这样做，是在给我败人品啊！
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