与李娜一样，韩宇飞也在自己的办公室里想事情。韩宇飞这个人，人前人后判若两人，人前正襟危坐，寡言少语，除非在酒桌上谈笑风生；人后则随随便便，肆意放纵。他把双腿搭在桌子上，回想和李娜交缠的一夜，感到心满意足，自言自语道：“这个娘们，还真是够味！”他自视为一个不平凡的人，注定要干出一番大事业。因此他的思想从李娜的身上转到了事业上。
他筹划着要把改造装修后的龙宇大厦一部分对外租赁，保留一部分仍用于龙宇集团总部机关驻地办公。他让办公室人员统计过，并和李娜进行了认真的分析。总部二百余人，占企业总人数的八分之一，人员超编，机构臃肿，许多科室人浮于事，创不出经济效益，改革缩编势在必行。韩宇飞骂了一句：“他娘的，这一个一个的都是皇亲国戚，占着茅坑不拉屎，这样的企业怎么能够红火起来？我一个总裁怎么能有钱花？”他决定了，一定要改革，而且要快。
改革必然牵扯到千丝万缕、错综复杂的利害关系，成功极难，失败极易。韩宇飞明白这个道理，改革真正实施之前，必须做好足够的功课，让集团内外理解改革，支持改革，最起码支持的力量要胜过反对的力量，这样真正实施改革的时候就容易多了。为此，他首先约建设局局长田英波吃饭，向他汇报了改革的建议。没想到田局长立即拍板大力支持。田局长说道：
“自从市委董志辉书记上任以来，更加旗帜鲜明地推进改革。但是各个部门改革乏力，我们建设部门也是压力重重。无论是行政机关，还是企事业单位，只要能改出成效，就是成功，你如果改成功了，就是我们建设行业的一个典范，必将为全市经济社会改革发展作出积极贡献。不要怕，大胆地试一试，有问题找我，我给你搞好服务。”
田局长的话给韩宇飞鼓足了劲。韩宇飞继续向上寻找支援，向副市长曹信贵作了汇报。曹信贵说道：
“我没有意见，不过你最好还是向董书记作一下汇报。只要董书记没意见，你的事就算成了。”
韩宇飞考虑再三，觉得曹市长的话十分在理。可是要不要先向市长汇报，再向市高官汇报。瞒着市长向书记汇报，如果市长心里有气怎么办？还是稳妥点好。
韩宇飞正考虑着要不要亲自向市长、书记汇报，以及怎样汇报的问题，田局长给他打来了电话，说道：
“小韩呀，你想实施改革的事，我已经给市长和书记分别汇报过了，他们不但同意而且支持。希望你拿出个方案，让我看看并向领导汇报后，再实施不迟。”
“好好，我马上办。”韩宇飞十分高兴，心想田局长真是一个能办事、办大事的领导，把自己犹豫不决的事已经办完了。韩宇飞安排总部办公室完成了一份改革方案，亲自送到了田局长办公室。田局长不在，办公室秘书将方案材料放在田局长的办公桌上，并让韩宇飞等电话。等了两天，韩宇飞接到电话让他马上到田局长办公室。一进门，田局长示意韩宇飞坐下，语重心长地对他说道：
“你这个改革方案我看了，也向董志辉书记、孙道晗市长作了汇报。这个方案总的来说，改革的力度不大，没有触及体制，只是一个企业内部管理方面的改革，涉及到了一定的人事调动。不过这样也好，先改改看，如果有了可观的效益，就说明改革做对了，体制的问题可以放在以后再说。小韩呀，改革事关重大，你要讲究方式方法，把工作做在前面，防止信访稳定方面的问题发生。”
“请领导放心，我一定做好耐心细致的思想工作，确保不发生信访稳定问题。”韩宇飞道。
“你这句话倒是挺有信心。不过改革必然触动一部分的利益，你想做到企业全体人员百分百满意也是不可能的，这不符合社会现实，也不符合社会科学理论。当然不出问题最好，出了问题也不要害怕，小问题你自己解决，大问题只要不是你工作失职造成的，我帮你解决。”
