正确的做法应该是冷静面对辞职，不要抛弃过去的一切，好好地总结经验，把过去的经历当做一面镜子，反省一下自己，然后校正自己的不妥行为，经营自己的长处，这是你从过去工作中积淀下来的“金子”，有助于你跳到一个新单位后有个高的起点。这样做，你的跳槽转职更易取得成功。正确的步骤应该是：
1.提前申请。在申请辞职时必须按照公司的规定办理。公司规定应提前几天提出辞职申请，就按公司要求办。如果出其不意地向公司提出“我明天要辞职”，会让公司一下子措手不及，这最容易破坏原本相处融洽的劳资关系，也可能引起一些不必要的麻烦。
2.有始有终。不要认为自己反正要辞职，就对什么事都不负责，得过且过。应保持一种有始有终的负责态度，给人留下一个好印象。这种印象没准会传到你的新单位去。
3.郑重其事。最好以书面报告的方式向公司提出辞职。提出书面辞呈，不仅是尊重别人，也是对自己的尊重。不管别人怎么看你，你都不能认为自己是个可有可无的人。
4.不留“尾巴”。向公司借用的物品或金钱要即刻归还，手头的工作最好干完，应将刚进公司时的负责、敬业态度坚持到离职前的最后一刻，这样才能无损于自己的人格，并给人留下一个深刻美好的印象。
5.交接清楚。要有体谅他人的心情，离职之前，应将公司的业务交接清楚，不可留下一大堆烂摊子，让接替的人无法接手承办。
6.一一告别。走的时候，最好跟上司、同事一一告别，感谢他们曾经给你的帮助，不要闷声不响地离开。
辞职时当事者的心态是很微妙的，这其中有许多爱恨交织的感情因素。但不论如何，当你决定离开时，要做到“一笑释恩仇”。过去的已经过去，与其处理不当留下隐患，倒不如豁达一些，毕竟，你需要在这个社会上继续生存。
摘下有色眼镜，你的职场才有晴天
在平时的工作中，我们经常听到有人埋怨：“我和小李都做同样的工作，学历、经验都差不多，但为什么升迁的是他？”“老板怎么这么不信任我，让我做这么烦琐的事？”这些人之所以会抱怨，是因为他们戴着有色眼镜工作，看不清问题的实质和真相。
其实每一件事情的发生，总会有它的原因，我们不应该戴着有色眼镜看问题，也不能将责任全推到别人身上。
戴着有色眼镜看事情，会让我们产生不同的态度，进而产生不同的结果。
美国哈佛大学罗伯特博士曾做过一个有趣的实验。
他首先选定了三组学生和三只完全一样的老鼠。
他对第一组学生说：这是一只世上最聪明的老鼠，你们要在六周的时间内好好训练它，以便使它能在最短的时间里冲出迷宫。为奖赏它，你们要在终点处多备些可口的乳酪。
他对第二组学生说：这是一只很普通的老鼠，它智力平平，经过六周的训练它能否走出迷宫还是个未知数，你们不要抱太高的期望。终点处的乳酪随便你们给多少。
他对第三组学生说：这是一只反应迟钝的老鼠，经过六周的训练要使它走出迷宫简直比登天还难。因此，终点处你们没必要准备乳酪。
经过六周的训练，最终的结果是：
第一只老鼠迅速准确地冲出了迷宫。第二只老鼠虽也通过了迷宫，但时间用得多些。第三只老鼠则一直未到达终点。
最后，罗伯特博士告诉大家：实验用的老鼠同出一窝，没有智力上的高低之分。
同班的同学、同窝的老鼠，试验结果何以如此迥异？关键在于博士的引导使三组学生产生了截然不同的态度。这个实验告诉我们一个深刻的道理：以不同的态度面对相同的实验客体，出现完全不同的结果是意料之中的事情。
不同的态度，不同的结果，而之所以会产生截然不同的态度，是因为人们总在无形中给自己戴上有色眼镜。
戴着有色眼镜，你会缺乏宽容，对于任何事情都陷入敌视的状态，会对他人的行为进行指责，这样就会让他人对你产生敌视情绪。
戴上有色眼镜，你的周围就会平白多出很多的小人。
相反，摘下有色眼镜，你就会获得更多的朋友。因为你凡事不会过多地计较，对于工作中的问题，只是就事论事，不去歪曲它，引发很多的办公室政治问题。
有一家公司，一个部门经理的位置空出来了，好多人都在竞争这个职位，其中以郭瑞和赵毅最有实力。虽然郭瑞更有能力，但是由于赵毅和老板是亲戚，所以由赵毅出任这个经理职位。大家都为郭瑞抱不平，但郭瑞却说赵毅还是有很多优点的，能力也不弱，而且还带头向赵毅表示祝贺。郭瑞的这种大度，让赵毅很是意外和感动。在这一年的绩效考核中，郭瑞是部门中成绩最高的，并因此获得了出国培训的机会。
郭瑞的能力要高出赵毅，如果他只顾眼前的利益而去与赵毅争这个职位，那么他就不会获得后面出国培训的机会。可见，摘下有色眼镜，获得的不是一个简单的看清问题的能力，还能获得很多你意想不到的东西。所以，摘下你自己的有色眼镜吧。
二十几岁的女人，如果在你的工作职位上有一个新人进入公司，如果你产生这个人可能取代自己位置的念头，你会如何？你是否会非常严格地要求他，把他的任何一个小错误无限放大，最后把这个错误变得不可饶恕？如果他有什么不懂的地方向你请教，你是否会毫无保留地教给他？这一切的不宽容，就在于你的恐惧。这时候的你，就很自然地给自己带上了有色眼镜。
摘下你的有色眼镜，你的办公室生活才能还原自然的本色，你的心里才会感受到轻松。
怨妇，合法不合理的职场“钉子户”
在公司中，无论是上司还是同事，都不喜欢和爱抱怨的人在一起工作，抱怨是工作中最大的敌人。在工作中，看到问题只会愤愤不平，那样你就会成为“怨妇”。
“烦死了，烦死了！”一大早就听小蔡不停地抱怨。一位同事皱皱眉头，不高兴地嘀咕着：“好好的心情，全让她给吵坏了！”
小蔡现在是公司的行政助理，事务繁杂，是有些烦，可谁叫她是公司的管家呢，事无巨细，不找她找谁？
其实，小蔡性格开朗，工作起来认真负责，虽说牢骚满腹，该做的事情一点也不曾怠慢，设备维护、办公用品购买、交通费、买机票、订客房……小蔡整天忙得晕头转向，恨不得长出八双手来。再加上为人热情，中午懒得下楼吃饭的人还请她帮忙叫外卖。
刚交完电话费，财务部的老王来领胶水，小蔡不高兴地说：“昨天不是刚来过吗？怎么就你事情多，今儿这个、明儿那个的？”抽屉开得噼里啪啦，翻出一个胶棒，往桌子上一扔：“以后东西一起领！”小李正在一旁，又不好说什么，忙赔笑脸：“你看你，每次找人家报销都叫‘亲爱的’，一有点事求你，脸马上就长了。”
大家正笑着呢，销售部的张丽风风火火地冲进来，原来复印机卡纸了。小蔡脸上立刻晴转多云，不耐烦地挥挥手：“知道了。烦死了！和你说一百遍了，先填保修单。”单子一甩，“填一下，我去看看。”小蔡边往外走边嘟囔：“综合部的人都死光了，什么事情都找我！”对桌的小王气坏了：“这叫什么话啊？我招你惹你了？”
态度虽然不好，可整个公司的正常运转真是离不开小蔡。虽然有时候被她抢白得下不来台，也没有人说什么。怎么说呢？她不是应该做的都尽心尽力做好了吗？可是，那些“讨厌”、“就你事情多”、“不是说过了吗”……实在是让人不舒服。特别是同办公室的人，小蔡一叫，他们头都大了。“拜托，你不知道什么叫情绪污染吗？”这是大家的一致反映。
年末的时候，公司民主选举先进工作者，大家虽然都觉得这种活动老套可笑，暗地里却都希望自己能榜上有名。奖金倒是小事，谁不希望自己的工作得到肯定呢？领导们认为先进非小蔡莫属，可一看投票结果，50多张选票，小蔡只得12张。
有人私下说：“小蔡是不错，就是嘴巴太厉害了。”
小蔡很委屈：“我累死累活的，却没有人体谅……”
别以为怨妇是这个世界上最时髦的女人。二十几岁的女人，越是心存不满、抱怨不止，就越难取得别人的认同，还会扰乱自己良好的人际关系，成为自己进步的绊脚石。
著名的职业顾问托尼·罗宾斯总是喜欢提醒人们：“别把精力放在鸡毛蒜皮的小事上，想想大事！”许多人在面临工作中的问题时，总是采取一种抱怨的态度，这样不但解决不了问题，反而会带来一些负面影响，影响自己的事业发展。
公司里常听见一些人抱怨自己的公司和老板，觉得自己的老板太刻薄、公司规模小、管理落后，等等。事实上，你所在的公司能存在并发展，说明它一定有过人之外，可能是一项高科技产品，可能是一种先进的管理模式，也可能是一种催人奋进的企业文化，这些都是你的人生发展中很宝贵的学习资源。尤其是你的老板，作为公司的领航者，他为你事业的发展提供了一个很好的平台，而且在日常工作中，他也时刻关心着你的成长。因此，对工作牢骚满腹的女人，应将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，心怀对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。如果你每天能带着一颗挑剔自己而不是别人的眼光去工作，相信你工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的成效也将大不相同。
嘘，这些是“不能说的秘密”
在工作闲暇之余，有些女生总是喜欢谈论别人的私事，一发现某人有些“风吹草动”，就三三两两聚在一起，唧唧喳喳讨论得好不热闹。比如某天在超市里见到张三和小李卿卿我我，次日听见隔壁小两口闹着要离婚，诸如此类的事情，她们总会不厌其烦、饶有兴趣地津津乐道一番，丝毫不管当事人是什么感受。
红梅和周涛是一个办公室的同事，两人经常在一起讨论工作上的事情，有时还要因公一块儿外出与顾客接洽，时间长了，公司各种谣言便出来了。刚开始两人也不知道平时有说有笑的同事会在背后出这种“阴招”，直到一次红梅无意中在公司洗手间内听到几个同事在讨论她和周涛的事，说得有模有样，红梅当时肺都快气炸了。后来她无论走到哪儿，都感觉同事们看她的眼神总是阴阳怪气的，几个同事聚在一起嘀嘀咕咕的时候，她的心里就七上八下的，总怀疑她们在说自己。
红梅快要崩溃了，她讨厌这种复杂诡异的环境，周涛劝她看开点，“身正不怕影子歪”。最终，这些话不知怎么传到周涛女朋友那儿去了，一次下班在公司大楼外边，红梅被迎面而上的几个女人拦住了去路，不由分说地被甩了一个耳光，还被警告做人要正经点。红梅这回彻底崩溃了，从小到大都是品学兼优的好学生，自问从未做过丁点有失分寸的事情，现在却接二连三地受到这种侮辱和中伤。红梅第二天就向公司辞职了，并把手机上公司所有同事的电话号码全部删除。
“造谣生事”最害人。也许有的女孩会说，我也犯过这样的错误，但我也是“人在江湖，身不由己”，别人都说我不说，会让人排挤的。再说了，我经常在无意中触及他人的隐私，可我事先真的不知道啊，怎么能怪我呢？是这样吗？让我们来看下面这个例子吧。
一个叫洁的女员工辞职后，公司新招了一个叫王盈的女孩来顶她。洁的电脑自然也归王盈使用。上班没多久，王盈便在一天午饭时眉飞色舞地说：“前面那个人蛮有趣的嘛，在电脑里留了很多小说，好感人哦！不晓得她哪里下载的……你们要看吗？”午休时间，几个同事的邮箱里都收到了一篇“日记体小说”，开篇第一句就是：“爱上我的上司王杰，已经两年。”不幸的是，女主角名叫洁，而这家公司的部门经理也叫王杰。更不幸的是，这绝不是小说，王盈看不出，同事却一眼就发觉了。大家看完了面面相觑，有人拍拍她的肩：“删掉这篇文章吧，以后不要提……”叫她不提，可私下里，别人怎么忍得住：“洁怎么那么粗心，走的时候都不‘格式化’硬盘？”“她单恋了那么久，王杰说不定是知道的，但是两人终究没有走到一起。她这明摆着是故意让这些东西漏出来让王杰难堪嘛！”“也不一定，说不定她在等着有一天可以传到王杰耳朵里，反正他太太也不在上海……”后来，王盈在王杰手下干得一直很不开心，半年不到就辞职了。临走前，王盈没有忘记把硬盘“格式化”。
王盈是无意之中泄露了别人的秘密，但是别的知道这个秘密的人却毫不犹豫地大谈特谈，一段时间以后，给王盈造成的无形压力就很大了，因此，她不得不辞职。可见，泄露别人的隐私会造成什么样的后果，即使你是无心泄露的，后果还是要由你去承担。
无数事实都告诉人们，了解别人不愿说出来的隐私，对自己来说是很危险的。可是，尽管我们不愿主动去打听别人的隐私，有时候却会无意间碰巧看见或听见了，这时候应该怎么办呢？最巧妙的做法，就是假装不知道。
事实上，人与人之间的关系是相当复杂的，如果你以谈论别人的隐私为乐，最后极有可能招惹是非，而且给人造成“你是个不值得信赖的人”的印象，你在别人心目中的形象将大打折扣。别人处处防着你，你的人际关系也会变得一团糟。
