启明基金会，对外又宣称TS基金会（TS，To survive 的简写，中文翻译为‘求存’）。
将目标定为‘求存’，而不是所谓的‘救世’，并不是因为白浩他胆小与怯懦，恰恰相反，已经死过一次的他，想不出还有什么东西是能够让他感到惧怕。
而之所以白浩他最后还是这样决定的原因很简单，那就是因为他的谨慎。
前世的经验告诉他，末世是十分的残酷的，人类要面对的敌人也是异常强大与诡异的，人类面对的不是生存问题，而是种族存亡问题。
而且这样的情况，并不会因为他重生所带来的这些改变就能会有任何变化的，那怕这个改变是人类提前准备好了一座功能完备的生存基地。
如果只是因为出现了一些看似占尽优势的变化，就觉得自己能够改变人类在末世中艰难求生这个最终结局，那么白浩与那些所谓的‘爆发户’，又有什么区别。
自知自明，对于一个人来说很重要！
‘强者’，一个真正的‘强者’，重要的不是他的力量有多强，而是他在拥有强大力量的同时，还能够保持自己的理性，保持自己的本性不改变，时刻明白自己的处境，并冷静的思考所遇到的问题，说白了就是意志坚定。
重情，却又不被感情左右，理智，却又不失真情，明责，却又不被其束缚，或许，这种人亦可称为‘智者’。
好了，又扯远了！
随着计划的展开，白浩发现，需要他关注的事情越来越多，照这样的趋势发展下去，迟早有一刻，他会忙不过来的，这也是决策团队成立的起因。
既然决定要成立决策团队来分担自己对计划实施的管理重任，那么将现有的，已经在计划施行中的各个公司、项目组的管理权集中在一起，便是一件再正常不过的事了，这便是TS基金会的产生前提。
这样做，一来为决策团队插手各公司提供了正当的途径，二来也是进一步的集中资源，方便统筹计划，对外也能有一个统一的名义。
随着决策团队的成立并开始工作，白浩现有的资源都已经转移到了TS基金会的名义下，计划实施的具体事务将由基金会直接管理，再由基金会向他汇报主要情况，而他的指令也将直接下达给基金会，这大大减轻了他的工作量。
“张组长，我是基金会派遣的入驻成员，我将直接加入您项目组的工作中，并充当项目组与基金会之间的联络员，所以在这之后的时间里，请多多关照。”
“........!”
张颖除了表示欢迎还能怎么办呢？对于所谓的基金会，她也接到了白浩的通知，但是了解了情况的她，同样无法反驳自己老板的决定。
不过，唯一让她感到不安的还是，之前直接对白浩负责的时候她感觉很不错，就是不知道这个所谓的基金会好不好相处啊！
其实关于张颖她的烦恼，可以说是完全多余的，基金会在派遣人员的时候，也会考虑到相关的问题，所谓的不好相与、外行领导内行的情况是不会出现的。
毕竟，最后能够入选基金会的成员，除了在意志方面有过人之处之外，各种专业人员还是有的，虽说可能不如张颖她那样专业，但是那也只是相对而言，派遣人员对这个行业还是有一定认识的。
当然，除了拥有一技之长的专业人士之外，基金会招募的成员中有没有除意志以外，一无是处的呢？
这个自然也是有点，不过按照白浩的观点是，就算是没有一技之长，也是可以通过学习来弥补的，如果个人意志或是心性上有缺陷，那才是不可接受的！
其实，白浩他的想法，用一些大家耳熟能详的话来形容是再恰当不过的了，虽然‘人无完人’，但是我们又要‘宁缺毋滥‘，那么就‘选心性而不选资质’吧！
除了张颖她所领导的游戏策划书编写项目组，其他的如，系统开发项目组，建筑公司，物贸公司，手机制造公司，新药研发团队等白浩他计划中涉及到的部分，在这段时间内都相继出现了基金会的派遣人员。
按照不同团队所执行任务专业的不同，基金会所派遣的人员也都是与相关专业有关的专业人士，就如新药开发团队的派遣人员，他就能够直接加入到新药的开发任务中，而不会让原本的团队感到有任何的不妥。
这让所有的单位，都对这个突然冒出来的基金会感到异常的好奇，不知道白浩这个老板又在搞什么？
派遣人员入驻，其实也算是基金会对各团队的一种管理手段，只有具体参与其中，才能实施掌握团队的任务进展，才能实时根据对团队的任务细节进行控制调整，以达到对现有资源运用的效率最大化。
TS基金会的组建，可以说是整体计划实施进入了新阶段的一个标志，随着基金会全面接管计划的管理进度，白浩感到，一切事情都在往好的方面发展。
整个基金会只对白浩负者，由周慕卿做具体管理，虽然周慕卿她的管理经验可能还非常的欠缺，但是那些经过选拔而加入基金会的成员中，可是有不少的厉害角色，这个发现甚至还让白浩他大吃了一惊。
没想到，不仅是二十几岁的青年人，就连是五六十岁的中老年人，也会抑制不住自己心中的欲望，选择来搏上一把。
‘能力这个话题可真是吸引人啊！’这让白浩不由得感叹。
再说，现在除周慕卿之外，其他的56个核心成员，都已经知道了白浩的具体目的是‘建造末日生存基地’，虽然不知道他们的心里具体是怎么想的，但是在‘催眠’的约束下，在好处的诱惑下，在一些核心资料的震慑下，现在的大家都在为计划的实施而努力工作着。
现在的基金会主要由，以周慕卿和几名管理经验老道或是专业知识强硬的人员组成的决策中心，以及由其直接管理的各小组两部分组成。
各小组现在有：安全保障小组，主要由从安保公司加入的人员组成，负责保障这个基金会的安全与保密工作。
日常事务后勤小组，主管基金会一切的日常运转以及后勤保障工作，主要由拥有办公经验的人员，还有就是无特殊技能的成员负责。
人员招募小组，主管任在进行的选拔活动，以及这些人员的分配。
对外联络与管理小组，主管对外派遣人员，以及对这些派遣人员的联络与沟通。
还有就是计划研究小组，能够加入这个小组的基本上都是各行各业的专业人士，这个小组主要负责对白浩的计划进行细致的研究，查缺补漏，修正不妥。
说白了，就算是白浩，在一个人完成如此庞大计划的前提下，要出错也是肯定的事，肯定还有很多的情况是他没有想到的，很多因为专业知识缺乏而错误理解的，那么，这个时候就需要群策群力了！
除56名核心成员之外，其他的基层人员也被分配在不同的小组中，组成小组的基干力量，只不过他们都要被核心成员领导，如果核心成员的能力有所欠缺，基金会一般都会选择给他配副手，而不是不采用他，这也算是对核心人员的一种培养手段吧！
对于普通成员来说，他们只知道一些他们能够知道的关于基金会的情况，并在此基础上按照核心成员的命令行事。
不过与核心成员一样，白浩在他们不知不觉的时候，也对他们进行了催眠，至于他们是否会意识到这个问题，那就是他们的事了，毕竟他们与核心成员面对情况完全不一样，自然内心的想法也会不一样，直接有意识触犯限制的概率也会小上很多。
以上就是整个TS基金会的架构组成，喔!还有，这里还要再提醒一下。
这里说的工作小组并不是固定不变的，小组只是应对现有任务的一种管理方法，一但具体的需要改变，拆分与合并也是再所难免的。
至于说什么，权职变迁中常见的阻力，在白浩这里其实是不存在的，因为他们一切的权力都是白浩赋予的，所以如何处置就是白浩的自由了。
这也算是集权的好处之一吧！执行效率强！
为了计划，白浩只会采用最合理，最高效的方案，至于其他乱七八糟的事，就算白浩不明说，相信这些核心成员也应该明白，因为面对白浩他计划中所要达到的最终目的，那一切都是没有任何意义的。
看样子，一切都在朝着好的地方发展啊！
‘愿一切顺利！愿天佑人族！’白浩此时只能如是祈祷到。
该做的他都已经做了，接下来的一切，就要看历史的进程，以及自我的奋斗了！
