爱情上倒是一帆风顺了,只是不知道从哪天开始,公司越来越乌烟瘴气。只要孟总要参加的会议我都要参加,因为作为助理我需要做笔录并整理下发。于是我有了许多参加高层会议的机会,某次会议上董事长说:“公司就是要乱,乱而后治,治而后安,公司就相当于一次重生了。”所以或许公司乱,是从这句话开始的。
终于孟总发现他这个副总是有名无实的,因为他并不是直接隶属于董事长,反而所有的一切都要事先经过吴总审核,然而吴总的头衔也是副总。于是孟总发现,虽然他听起来是意兴事业部副总,可实际上说白了就是个品牌总监,可笑平时还跟副总们享受单独用餐。
孟总说他到科帝来原本最看重的是沙发项目,可是生产线早就齐备了生产却迟迟不开工,而餐桌线根本就是条做不活的死线,于是自己根本就是个客厅家具品牌总监而已,还要天天受什么条条款款的窝囊气。
俗话说不再沉默中死亡就在沉默中爆发,于是孟总爆发了,他决定离开科帝,走之前孟总把我叫到办公室说:“跟我走吧,我想你也早就受不惯这里的窝囊气了,我已经跟另外一家公司签了合约,在那里我就是一人之下,而你就只在我之下!”孟总还说:“以你的能力在这儿真的屈才,吴总只知道把事情做对却不敢做对的事情,整个科帝根本就是在一头羊的带领下,而你不是羊,你是狼!在那边你可以尽情施展你的才华,我的团队也离不开你。”
孟总的话无疑说到我心坎里,发自内心来说我的确有着一腔报复,但我知道现在还不是给出答复的时候,于是第二天我们随便找了个理由请假,到孟总新签约的厂里去看看,一起去的还有原本跟随孟总加入科帝的两个老部下。
孟总说得没错,在这里我们几乎受到最高级接待,就连宿舍都是4间独立的,但我还是没有急着下决定。原因出自两点,其一这是家小公司,虽然我的工资待遇不变,其二则是因为孟总本身。
原本投他而来的两个老部下在外出差需要借支,孟总却让我暗中调查他们的工作情况,害怕他们在外携款潜逃,这说明他连老部下都不信任。而且通过这一个多月的相处下来,我并没有在他身上看到让我拜服的工作能力,相反他原本的成功更多靠的是随风而涨,说白了就是运气,当2014年家具市场不再景气的时候,面对意兴巨额的销售任务,他选择逃避。
但不得不说孟总待我真的很好,而且对我有知遇之恩,所以我犹豫。既然自己拿不定主意那就去请教别人吧,于是我敲开浦总的办公室。浦总很高兴我来找他,我们沏上一壶好茶坐下来慢慢聊。
浦总说:“早就猜到他要逃走啦,意兴的任务没几个人顶得住的,也就老子去年还能完成!”
我把自己的顾虑告诉浦总,浦总说:“看来你确实挺聪明的,事情的利害关系你基本上都看到了,作为过来人我只提供参考意见。”浦总喝口茶清清嗓说:“他现在要去的毕竟只是家小公司,而你再往上走一步就是他的位置了,空间大吗?在那里你是可以大展拳脚了,留在科帝又何尝不可以。这么说吧,意兴这巨额的销售任务没有人顶得住,再加上现在公司乌烟瘴气的,短时间根本招不到人,那意兴谁来管?”
这点我不是没想到过,只是我一直认为公司可能会派人兼任的,比如派浦总兼任就再合适不过了。但浦总表示他老了,而且兼任又不多发一块钱,神经病才干这种费力不讨好的事情。
最终我选择拒绝孟总继续留在科帝,除了因为前途和直觉,还因为代莉。
结果孟总离职的第二天吴总便召见我了,吴总说:“你为什么没有跟孟总一起离开呢?”
“一来我虽然是孟总的助理,但是我隶属于科帝而不是孟总,二来孟总虽然对我有知遇之恩,但我相信科帝才是我展示自己的舞台,除非公司不要我了!”我说得不卑不亢。
“很好!”吴总激动的说:“我果然没看错你,我就喜欢年轻人有理想有能力,正好王文后天要回学校去办理毕业相关请假一个多月,你从明天起就暂时担任我的助理吧,薪水待遇的话暂按原定不变,以后你任务可就重了!”
“好的,谢谢吴总!”我还是挺激动的,毕竟吴总助理才是真正的副总助理,而且薪资待遇还不变。实际上孟总刚来公司时不太明白公司的薪资待遇,所以给我定薪时比正常情况高了一大截,远比副总助理工资高很多。
更让我高兴的是,晚上总经理级会议时董事长提到意兴品牌问题。董事长果然提出浦总兼任,但浦总以一直在吃中药为由回绝了。既然没有人愿意兼任,最终董事长决定意兴保持原定不变,小事情姜助理暂代,大事情吴总解决。
随着职位变化的还有我的座位,我搬到2楼办公室里,坐在艾薇尔品牌总监的前面。吴总说:“艾薇尔品牌总监肖总年轻有为,在科帝只用了一年半便荣升品牌总监岗位,而且深得董事长赏识,你要多向他学习,不懂就请教他!”
之后我的工作变得真正繁杂起来,从原本只需要负责意兴一个品牌的大小事务多增加了整整7个品牌。简单说比如做月报表吧,现在我除了做意兴整个品牌的报表分析外还需要汇总8大品牌的所有信息,生产计划初审、活动审批表初审、各品牌入职档案整理等等,各种繁杂的工作几乎霸占我所有多余时间,突然每天晚上10点下班对我来说都变成了“下早班”。
庞大的工作量剥夺我所有富余时间也罢,更郁闷的是意兴的巨额任务也分配给我,完不成就扣工资,完成了也跟我没有关系。要知道品牌总监的工资光是底薪就是1.2万元,我一个小助理承担着比他们更繁重的工作,却拿着小助理的工资,这公平吗?拿我妈话说,这叫拿卖白菜的钱操国家主席的心。
这不公平!可我还是欣然接受了,原因无他,只因为这是一次让我蜕变的机会!退一万步说,大不了拿工资当学费好了,参加MBA学习班学费可比工资高多了,可能像现在一样飞速的进步吗?
接下来的一个月里,每天办公室最后一个下班的人一定是我,而每次几乎都在晚上十点以后,终于我有些顶不住了,找吴总谈心说出我的想法。
吴总说:“你的路还长,这只是开始而已,想想一个月前的你和现在的你,有些什么变化呢?”
对啊,有些什么变化呢?首先是心态,很大程度上我已经把自己的定位提升成品牌总监,思考问题的角度是站在一个品牌的高度;其次是见识,毕竟除了吴总助理这个角色外我还兼任意兴品牌代理总监,所以一件家具从生产线到最终落户到用户家里,我都有了大概认识;最重要的是人脉,公司上下无论是人事还是财务,生产还是技术部门,可谓上通下达。
吴总说:“你再在公司历练半年,然后再到市场上历练历练,基本妥妥的品牌总监了,那时候也算人生成功了一部分对不对?”
只是任吴总暂时助理一个月已经过去了,王文在学校的事情也几近结束,而且我听说意兴新的品牌总监已经到任了,那么我何去何从?吴总说:“你可以选择继续担任我的助理,余助理调后勤岗位,你也可以暂代意兴助理,因为新来的品牌总监可能还需要通过你来熟悉公司。”
我对自己的岗位倒是不担心,因为我才不信公司这么缺人的情况下会放着人才不用,只是我猜可能工作又会变化了。
这天我正在意兴事业部开例会,有位自称是意兴山东地区的省代理前来拜访,他说:“姜总,我是山东区代理姓田,聊一会儿吧?”
山东区总代理不是姓夏吗,而眼前这位自称姓田还认识我?于是我安排李瑞学继续会议,然后把他向办公室指引说:“田总这边请,我是意兴事业部助理小姜,可不敢在我老大面前冒充什么姜总哦!”没错,我猜这位就是那即将到任的意兴新总监。
果然田总笑了:“早就听说姜助理能力出众,没想到果然是名副其实啊!不过你可以称呼我田哥,我还没正式上任呢。”慢慢的我和田总聊开了。
原来田总在半个月前就来到科帝,只是他不想过早介入公司内部,于是先行去山东、黑龙江、江苏、广东和湖南出差考察,对市场有个大概了解之后才准备回公司任职。所以这段时间以来,公司没几个人知道他的存在,同时他也在暗中对整个意兴全面了解,包括了解我以及意兴团队其他人。
只凭这一点,我便对田总深深拜服!很显然,这是一位干事实而且知道该怎么干的人,跟那些一无所知上来就指手划脚的领导有本质区别。俗话说强龙还不压地头蛇,无论你原来身居如何高位,在这个新环境里你如果一来就指手划脚,这显然是在把原有的东西生搬硬套过来,那就是愚蠢!显然田总不是这类人。
田总回归的当天王文也回归了,于是我很自觉把王文的工作移交给他,而我清闲自在的跟在田总左右学习,每天送他到镇上住宾馆。拿着公司180元的报销标准却只住50元一间的宾馆,要知道这可是节约的公司的钱,自己又捞不到好处。田总说:“在其位谋其职,同时在其位才能享其事,作为新人要低调,会做人远远比会做事重要!”
我和田总几乎是促膝夜谈的,有时候干脆就跟田总挤在一起睡!我们聊公司,聊市场,聊人际关系,无论从做人还是到做事田总都一一教导我,甚至还在实际工作中教我最好的方法。比如吴总安排我把所有样品卖掉,共计200多件而且价格不低,这几乎就是件不可能完成的事情。
田总说:“任务你必须得接,因为这是董事长安排给吴总的任务,你不接绝对不行!但是,责任你得还给吴总,卖是你的事情,但是卖不完是吴总的事情,否则你小子在公司就别指望升职了,不能什么黑锅都背!”
我懂了,助理就该干助理该干的事,千万别把自己高看了,以前差点真把自己当总监了是多么愚蠢!于是我把方案一二三罗列出来,可能遇到的困难和结果也一并写明,决策权还得交还吴总,我只是个办事儿的。最后方案选定为厂内外同时销售,只管结果不管过程,简单说就是花多少钱不重要,卖完才是关键。
随后一次会议上懂事长表扬我说:“在这里我要好好表扬一下姜助理,200多件样品只用两天就销售一空了,是个人才!”我赶紧说:“我只是尽本职而已,销售方案是吴总熬夜拟定的,没有吴总的悉心指导我可啥都做不好!”这种会议上本没我的发言权,但我不得不发言,因为我必须把功劳交给领导!同时董事长的表扬可不是那么好接的,200件家具卖了8万多,但光是宣传和人工等成本就将近3.5万元,懂事长的表扬一定是表扬吗?
只是好景不长,田总刚接任总监一职不到一个星期就连续开了三次经理级会议,每次都开到深夜两三点,有次会议上田总居然迷迷糊糊睡着了。吴总说:“田总刚接任意兴工作真是繁忙啊,大家都知道,意兴一个品牌可不比8个品牌轻松!”其实吴总的言外之意是我管8个品牌,你才一个你就有理由睡觉了?
田总私下对我说:“我从来没想过任务是可以靠开会完成的,我更从来没有听说过哪家家具公司有这么多制度,我感觉这家公司根本就不是在做事,而是在作势。”田总还说一头羊会把全公司都带成羊。
为什么都说吴总是羊?这么说吧,国内家具品牌之所以没有龙头企业,就是因为家具行业的门槛很低,甚至来个木匠就能自制一套出来,董事长原本就是个木匠,而家电你行么?家电追求的是功能是质量,而家具其实说白了就是渠道和销量,搞那么些虚的在许多中层级看来就是在阻碍销售!其实这说不上谁对谁错的,只能说理念不同而已。
总之田总离开了,而五月份也即将翻篇,在迎接六月的同时,我再次迎来新领导。