上司永远是比你地位高的人，对你的重要性也不言而喻。如果想要成功地借助上司的“势力”，就必须知道这个“势力”永远在上司那边，任何时候都不要轻易逆势行事，而是要维护上司的权威。
如何看待上司的错误
上司如果没有其公司的职位，也是一个普通的人。凡是普通人，都会犯错，这是很正常的。我们不能因为上司犯了错误，就对其进行严厉地讨伐，而是要根据错误的严重程度来调整我们的态度。如果只是无关大局的小事，即使有比这个更好的建议，也要选择沉默，不要为这类小错误让上司难堪。如果错误很严重，可能会影响公司的前景，对上司本人也会有很不好的影响，那么就必须慎重考虑怎样更好地提出自己的意见，既能避免公司的损失又能照顾到上司的面子。
最好能在错误发生之前，尽可能地收集信息，准备充足的理由并草拟替代的补救方案，说服上司改变策略或收回成命。如果上司仍坚持己见，作为下属，你的劝解一定要适可而止。上司毕竟是上司，要顾及他的颜面，尤其不能在许多人面前公然抗命。同时也得反躬自省，找出不能说服上司的原因。如果上司接受了你的建议，也确实取得了不错的效果，你切记不要四处炫耀，应该居功不自傲，把成绩归于上司，这对你今后的晋升会大有好处。
对于上司的错误，我们最好能遵循下列原则来处理：
第一，尽量当众赞美，私下批评。每个人都喜欢听赞美的话，如果这种话还是当众听到的，就会更加受用。反之，有关批评的话尽量不要在有第三者在场的时候说，这样除了能照顾到上司的面子外，对自己的形象也会产生好的影响。这看起来虽然有谄媚之嫌，实际上并非如此，这样做的人和那种两面三刀的人，有本质上的不同。
第二，站在上司的立场来考虑，这不失为向上司提意见的上策。
你没有排斥上司的观点，而是站在上司的立场上，最终是为了维护上司的权威，出发点是善意的。这也是一种温和的方式，能够充分照顾上司的感受，易于被上司接受、效率较高。
第三，永远不要指责上司，而是要提醒。上司可能忘记他要做的事情，或者事情虽然做了，但效果并不好，这个时候小心点醒上司，让他自己意识到这些，此举不仅可以保证工作如期按质保量完成，也维护了上司的自尊，而且还增加了你在他心目中的重要性，一石三鸟。
不要同上司据理力争
工作上跟同事有意见分歧是很正常的事，经过研讨，找到解决事情的方法就再好不过了。但如果要提意见的对象是上司，当他出现决策错误时，你还要坚持己见，据理力争，那就不是很明智了。开明的上司固然能让自己的下属畅所欲言，而且不会轻易记仇、给下属穿小鞋，但是也不排除眼中只有“权”字的上司。前者你虽然可以畅所欲言，但在涉及上司“薄面”的问题上，还是要慎之又慎； 后者切不可让他有“丢脸”的感觉，否则你就要倒大霉了。
其实不管是哪种上司，在向他们提意见时都要考虑分寸、分清场合，否则让尴尬的上司下不来台，总归是一件麻烦的事情。
有些富有自信心及主见的职场新人，初生牛犊不畏虎，比较敢于跟上司据理力争，坚信自己的见解是最正确的，希望上司接纳自己的建议。这种心态如果是从工作出发，即使可能触怒上司，也可能得到上司的谅解。而另一种如果想跟上司有意抬杠，其后果可想而知。员工虽然可以发挥所长，但不顾及上司面子，无疑是给自己的职场找了一只拦路虎。
