国内某门户网站曾做过一项个人职业危机的调查，调查结果显示： 有90.5% 的人曾遇到过职业危机，也就是说，只有不到一成的人是幸运儿。种种迹象表明，现在似乎是一个“人人自危”的年代。
有三种人更容易出现职业危机： 一是初入职场的新人，他们的危机感体现在“自己能不能胜任这份工作”的疑虑上； 二是处在事业上升期的人，他们有“我能否提升、能否加薪”的危机感； 三是职业不稳定的人，他们担心工作难以为继，自己的房贷、车贷就成了巨大的负担。此外，还有诚信危机、人际关系危机等，可以说身在职场，危机无处不在。
职场人要对职业危机保持敏感。个人职业发展危机名目繁多，想要有效应对危机，首先要重视并对危机保持敏感。很多人由于个性的原因，对自身职业发展的危机不敏感或忽视危机的苗头，任由危机发展到难以化解的地步。
危机出现后不要逃避，而是要及时分析原因，这样你才可以找到重点并有针对性地采取措施。宜早不宜迟，尽快解决危机是处理危机的最高宗旨。另外，最好坦诚地面对自己的职场危机，抱着真诚的态度去解决而不是去投机取巧。一次危机暴露出来的是你的缺陷，这从长远来看，对你未必是坏事。等你找到原因化解了危机，你就能将自己的实力提高到一个崭新的层面，这就是利用危机磨炼自己的能力。当然，有时候危机不仅仅是针对你个人的，公司所有的人都要面对危机的洗礼。把握好这个机会，说不定危机就是你的转机，你就能利用危机顺利出位。
在人人自危中静静潜伏
危机出现的时候，公司上下很可能人人自危，乱糟糟的场面虽然会对公司的整体运营造成很大的影响，但这恰恰也能暴露出公司的很多弊端。
聪明的职工会在这次危机地震中，静静潜伏下来，用自己的观察力参透公司平时风平浪静的表面下所无法接触到的一些实质问题： 老板的掌控力、高层之间的实力对比、董事会的影响力、公司的人际关系……这些你都可以趁乱，观察记录下第一手信息，这可是你研究职场复杂人际关系和斗争关系的秘籍。
最终你或许会感谢那一场突如其来的危机，让你的修炼更上一层楼。
