职场站队的人，大抵分为两种：一是主动型，不管别人站成什么队形，总能找到一个适合自己的位置；二是被迫型，别人都站好队了，就差他一个站在队伍外面，不得不仓促地选择自己的队列位置。无论是攻是守，总有一些人对职场站队的重要性视而不见，碰到不喜欢的人就不与之交往，看着顺眼的人就不假思索地与之交往，以致在职场上的朋友五花八门。当办公室局势发生大变革时，没有经过深思熟虑就被动地站到了某一队列。又或者是左右为难，原本想两头都不得罪，结果却两头儿不讨好，最终被无情的职场扫地出门。
有些人工作非常努力，也出了不少成绩，但总是得不到领导的青睐，得不到重用。根本原因是其不懂职场规则，不按规则做事。职场上的游戏规则看似无形，其实很强大，你的一举一动都必须在它的界限里。一旦触犯了这个规则，你必定会自食恶果。因此，站队需谨慎，切忌模棱两可，拖延不决，以致两边都得罪。
站队切勿跟着感觉走
在现实生活中，我们大多都靠自己的喜好来交朋友，但是在职 场里，切不可“跟着感觉走”。因为职场是一个以利益为中心的环境，职场交际都是以利益为基础的。在职场站队的过程中，最好不要顺其自然，不要抱有“站在哪里都无所谓”的心态。如果你在职场中总是根据个人的好恶，与合得来的人打成一片，对合不来的人则避之唯恐不及，很容易在无意间让站队成为既成事实，“被”站了队。因为你可能与趣味相投、习性相近的人成为好朋友，工作上也互通声气，大大小小的事务你们总会表现得“在同一条船上”。事实上，在你跟这些朋友走得越来越近的同时，也和另一部分同事越来越远了。这时候在别人的眼里，你们其实就是在站队，就是在形成一个小团体。
当然，如果你是个能力很强的人，你偏爱的同事能力也很强，两者强强联合，形成的团体靠实力说话，就不会有人在背后指指点点了。但是如果你比较差，你的队友也强不到哪里去，那么请你好好想想，为什么不尝试着多与其他人合作？如果某人工作能力很强，即使生活中有你看不惯的地方，但你照样可以从与他的合作中学到很多东西。在职场中生存需要理性，别一味地跟着感觉走，因为感觉往往会把你牵引到错误的地方。
因此，我们在职场中要尽量和强者结成同盟关系。如果你放弃这一底线，很可能会跟不如自己的人捆绑在一起。一个不能在职场中给你帮助的人，甚至常常拖你后腿的人成为了你的盟友，不仅会使你在职场上难有出头之日，甚至能力强的人也会认为你是弱者，对你避而远之。
审时度势，看准形势
很多人都会有从众心理，喜欢随波逐流。这意味着你的选择其实是别人的选择，而且比别人晚了一步。在竞争激烈的职场中，比别人晚是没有判断力、缺乏效率的体现，这种失误只能说明你无能，没有竞争力。就好比一碗粥都被别人分得差不多了，你才去享用。由此可知，你的职场利益也一定是“最小化”的。
职场站队，通常需要我们采取主动，先行一步。这就需要我们审时度势，看准形势，“该出手时就出手”。审时，就是审视公司的发展动态。只有对公司的现状和未来有着清醒的认识，才能明确自己更应该向哪个方向发展。如果你的工作是做项目，综观大势后得出的结论是快速消费品项目比IT 项目更容易出成绩，快消团队的领导也比IT 团队的领导更强势，那你就可以主动地申请去做快消项目，而不是被动地等着公司给你分配任务。度势，就是判断公司内部的人事形势。哪位中层领导最受老板信任，哪位领导和哪位领导正在闹矛盾，哪位领导可能要谢幕了，跟着哪位领导可能会有较大的发展空间……看好了形势，站队时就不至于手足无措、一头雾水。
其实，职场关系就是一张网，你躲不开也逃不掉。公司就是一棵事业树，我们每天花那么多时间去给它浇水施肥，无非是为了让它多结几个果子，满足每个人的口腹之欲。工作和种树的区别就在于，付出和回报不一定成正比。选择和谁一起种树，有时直接决定了你分到果实的多少。
职场站队要把握分寸
朋友之间往往是相当随意的： 对于发小、同学或战友，一年哪怕只通一次电话，也可以毫无顾忌地聊天； 和挚友三天两头儿一起吃喝、一起逛街或凑在一起唧唧喳喳地八卦，也不会烦。但在与职场盟友的交往中，你可能需要那么一点点“目的性”，不要随意碰触已建立好的“规则”线。
和“圈友”交往时要避免深交，保持应有的沟通就行了。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交往。比如，邀请同事一起进餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。还有，别总拿圈友当自己人，随便打听、追问他人的内心秘密，也不要轻易向别人吐露自己的隐私。要知道，过度的自我暴露也会使对方感到不安。另外，还要注意千万别表现得太过热情，会让人在你的热情面前产生怀疑。关心帮助别人本是好意，但如果太过热情，包办别人本应独立完成的事情，或在别人不指望得到他人帮助的时候过于主动，只能越帮越忙使对方感觉厌烦。更重要的是，自己的一腔热忱也全部付诸东流，岂不冤枉？
总之，圈子交往中，感情不宜投入得太深。职场新人与同事沟通要把握好尺度，尽量避免深交，防止给自己的职业道路增添绊脚石。
